写在前面
第一部 90后的出现
1. 眼前的新世界
没有了电动扶梯，只有玻璃楼梯※10名韩国待业青年中，便有4名是“公试族”※想当九级公务员的90后※当今社会，人人自顾不暇※新世袭制的出现，文科生的就业现实※长大后想当公务员的小孩&准备公务员考试的高中生
2.90后是怎样的一代人
“82年生金智英”是X世代吗？※大韩民国70后的象征--X世代※80年代出生:千禧一代的开始※同为千禧一代，80后和90后一样吗?※中国以10年为单位划分世代※80后的时代过去了，90后的时代来临了※他们也想当公务员吗？※如何看待新生代？※从乳臭未干的臭小子身上能学到什么？
3.90后的第一个特征: 简单
90后的语言--全方位使用缩略语※90后隐语的特征和类型※“过分省略”的后果※新的通讯语言：表情符号和动态图※“滚压过大，请压缩为三行。”※手机改变了90后的生活※失去阅读功能的大脑※“App一族”时代，向非线形思考转变※微型小说的出现※App一族的时代，纸质书籍会消亡吗？
4.90后的第二个特征：有趣
起承转傻，“沙雕”文化的出现※朴俊亨，通过《拔草男》重获事业第二春※90后必备技能：玩梗※现实世界中的“沙雕文化”※马斯洛--自我实现是人的基本需要※通过游戏进行自我实现的90后
5.90后的第三个特点：诚实
公务员考试流行的另一个原因※90后对“学综”深恶痛绝的原因※信任的体系化※抓住真实的瞬间※求职者评价面试官的时代※面试分数透明的时代已来临※“正义杠精”和“职业杠精”
第二部 当90后成为职场下属
1.90后，他们来了
面对90后，企业束手无策※权力已经从企业手中转移到个人身上※中国的马云：“要相信年轻人！”※各国企业家：企业的未来取决于年轻一代※政府引导年轻人到中小企业就业※逃离“老大说了算”的组织※拒绝“老大”法则
2.90后人才的特征
反诘：为什么“忠诚”的对象必须是集体？※工作与生活的平衡: 想要“有夜晚的生活”※大声呼吁“工作与生活平衡”的一代※发达国家三四十年前便开始实施“工作与生活平衡计划”※黯然收场的韩国WLB运动※不要再用“闪退”这个词了※关于休年假，几代人的不同态度※我们也需要疗养年※我不喜欢“做给别人看”※形式主义导致的时间浪费※梦想在他处
3. 新的时代，新的雇佣体系
2018年的“周52小时工作制”※实行“周52小时工作制”以后※如何引导90后合理利用闲暇时间※一周可能只工作四天吗？※1930年的家乐氏--一天6小时工作制※每周4天工作制可能实行吗？※21世纪的雇佣方式将产生何种变化？※新的世代，新的雇佣方式
4. 新时代的员工管理应该以何种方式进行？
富士康为何跳楼事故频发？※高压手段对今天的年轻人已经行不通※不是掺和，而是参与※“参与”带来的满足感※棉花糖实验陷阱※不要只会说“要学会忍耐”※工作可以是快乐的吗？※如何让工作变得有趣？※别阻止跳槽，去帮助他们
第三部 当90后成为消费主力军
1.90后引导的消费革命
“好坑”的诞生与反击※“聪明的消费者”&“愚蠢的消费者”※刺激消费 VS 抵制消费※消费过程轻松“不费劲”才是硬道理※家庭便利食品畅销的背后※不喜欢给客服中心打电话※“连接”的权利※90后为什么不去电影院看电影？
2.90后改变的消费版图
南阳乳业，因骂人风波和强卖事件声名大损※龙山电子商街的没落※戴森在韩“高价策略”宣告失败※现代汽车--对国内市场进行逆向歧视受到舆论指责※麦当劳怎样才能不挨骂？※“氮气零食”带来的启示※引领啤酒市场新变化※“微型酒屋”的出现※海外直购的兴起及由此面临危机的行业※温水煮青蛙--拒当“好坑”
3.如何俘获90后消费者的心
商品名称要简短※化繁为简技术的发展※年轻人爱看YouTube的另一个原因※让他们投入时间的唯一秘诀--有趣！※真诚的产品和服务才有长久的生命力※他们总是想方设法屏蔽广告
4.如何进一步理解90后
小米带给我们的成功启示※VOC韩国变迁史※如何捕捉90后的VOC？※不可靠的消费者调查※一种新的市场调查方式--观察调查※观察新生代的两种方式
结束语 成功的路上我们需要同行者
参考书目
· · · · · · (收起)
具体描述
“90后到底在想些什么？”
他们渴望被社会认可，但不愿意因此失去自我。
他们追求”生活的游戏“，因为活在”照顾好自己就已经够累的世界“。
90后一代中，年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量，以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书作者林洪泽多年为韩国政府、企业做代际沟通方面的培训和演讲。他以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析，深入研究韩国的90后一代。他们身上，体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
90后讨厌
长篇大论
倚老卖老，爹里爹气
严格的等级制度和权力结构
一切形式主义和人浮于事
工作对生活严重入侵
特权和不公平
商业欺诈和诱导消费
90后喜欢
玩梗、表情包
平等、开放的交流态度
扁平化的管理层级，决定权和参与感
务实的工作方式
工作与生活平衡，有时间发展兴趣爱好
在社会各领域实现平等和诚实
从个人喜好出发的消费
用户评价
##韩国90后跟中国90后很像，什么时候才能摆脱东亚地狱环境？同样恶劣的环境，但中国明显更有希望一些（目前来看中国的市场还比较大，物流等基础设施完善，劳动力成本较低，向上的通道还没有堵死，工作时间比韩国短，不需要全民喝咖啡喝营养液活着，这点我们还是要承认，不承认就是不客观。愤青勿杠，如杠你对）。后面两章从商业角度和管理者的角度分析了90后的性格，和催生出的管理模式/营销方式的改变。我个人认为这本书的亮点在后面，但前半部分触目惊心，特别引人共鸣，不过也只是大部分人都已经认识到的事实罢了。
评分##中韩真的差不多，亚洲都这样。 这届年轻人都想游戏人生。都喜欢看沙雕视频缓解压力。都喜欢一言不合就辞职，第一份工作在职时间大幅缩短。都热衷考公务员好摸鱼。90后其实不是月光族，他们都很有理财意识，喜欢攒钱买基金。
评分##3.5/5。本书最适合的阅读对象是：像金正恩那样高高在上又离地的治国者、企业管理层、人事培训部门，以及自媒体时代的品牌公关、策划营销人员，他们要了解的并不仅限于90后，毕竟00后及更新的世代在每个消费社会都会占据一段时间的主角地位。因此，本书专门谈论90后的新特点或者说优点，其实并非他们所独有，有的甚至难以称得上优点，比如90后对政治冷感又热衷于考公务员、“简单”这个标签既有褒义也有贬义，考虑到作者本身是做营销培训的倒可理解。对我来说，本书介绍的不少韩国网络缩略语，对了解当代韩国网络、影视不无帮助，但也不能全陷入其中。我对韩国人更喜欢用树维基而非维基百科就有保留：前者固然更本土内容更丰富但不够规范，比如要查某韩国作家或演员历年作品，维基百科逐年列出一目了然，树维基往往丢三落四。
评分##了解当代社会
评分##①总体而言作者仍然为所谓“90后”这个群体进行了一次成功的画像，做到了框架清晰、逻辑完整，且常以美国、中国和日本为参照来理解东亚90后群体的共性，以及中日企业面对他们作为消费力量和劳动力的崛起做出的自我调整。②作者其实是韩国企业中负责消费者画像、营销决策和新员工培训的职业经理人，他写这本书也并不是要从社会学的视角了解作为人的90后。虽然他确实借用了大量社会学、语言学和文化分析的理论模型，但他的最终目的仅仅是分析90后作为消费者和员工的两重社会身份。他的所有分析都是为了劝诫执迷不悟的韩国企业经营者，希望他们放下对90后的种种成见和迷思，客观地了解这个群体的特点，以便更好地从他们身上挣钱和榨取利润。
评分##中国90后看了会流泪，日本90后看了会沉默。文中对现象（人不和）的描述较多；其实背后原因大家都懂：还是人均资源不足（地不利）、政治性压迫&产业受限（天不时）。
评分##全书中的韩国改成日本和中国，竟然没有丝毫违和。我们为什么会活成这样啊。加班文化，消费惯习，婚恋观念，东亚三国真的是携手并进，就连应对措施和无效的结果都是一样的。
评分##蛮多地方挺有启发的。尤其说到韩国的90后所追求的一种诚实，并非简单个人道德，而是追求社会、经济、政治各领域的诚实和平等。他们也更早发起“工作与生活平衡”运动（虽然也面临制度上改进了，但企业实际并不执行的问题）。但总的来说，这一代人没那么驯服、好控制了。也更注重自己的权益，我身边就有一个经常维权的90后同事，简直是活样本。黑心老板们再想拿“情怀”忽悠人要好好掂量，会不会被90后们骂上热搜。作者还提到“中国的马云”鼓励年轻人。他怕是不知道咱这儿盛产表演艺术家，出国演讲是“要解放年轻人的创造力”，回国就是“996福报”。
评分##差强人意。第一部分很好，后面两部分真的很怀疑不是凑字数的调研报告？？
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