第一部分 眼中所见
第 1 章 看向彼此
第 2 章 偏见的产生
第二部分 重寻自我
第 3 章 谁是坏人
第 4 章 黑人男子
第 5 章 思想的自由
第 6 章 可怕的怪兽
第三部分 出路在望
第 7 章 家的安慰
第 8 章 艰难的课堂
第 9 章 伤痛的教训
第 10 章 底线
后记
· · · · · · (收起)
具体描述
内容简介：
我们可能会认为自己一向平等待人，但事实并非如此。
人类的大脑在多年的进化中产生了把相似的事物归类的“分类”功能，这种原本为节省认知资源产生的功能却会让我们落入隐性偏见的陷阱。
隐性偏见会塑造我们每天的所见、所闻、所感、所记，甚至影响我们的日常行为。
这一切是在潜移默化之中进行，我们很难意识到这种偏见，但是隐性偏见却在社会的各个领域造成了对不同阶级和种族的区分对待，无论是教育、就业、医疗，司法还是执法领域都无一幸免。
认识到身而为人的认知局限，我们才能前进一步，缔造更好的世界。
★纽约时报、福布斯、美国副总统贺锦丽、崔娃倾力推荐。
★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理学家，斯坦福大学心理学教授，美国两院院士。她在隐性偏见领域的研究成果让她获得了麦克阿瑟天才奖，这本书是她的代表作。
★亚马逊数千人评分4.7星，获选编辑精选“最佳非虚构作品”。 英文版豆瓣Goodreads五千人评分高达8.7。
★美国副总统贺锦丽倾情推荐：“我们不可能有比珍妮弗·埃伯哈特这本书更好的指导，来理解偏见如何在我们自己的头脑和整个社会中产生影响。”
★知名脱口秀演员崔娃高呼：“一本迷人的新书，珍妮弗·埃伯哈特博士是一个天才。”
★《福布斯》评论：无论是对第一次接触偏见领域的新人还是经验丰富的研究者来说，这本书都非常实用且充满力量。珍妮弗·埃伯哈特抛弃了掉书袋的大词，而是直接与读者的头脑、心灵和灵魂对话，让你以全新的角度思考新闻、你的邻居、你的工作场所和你自己。
★《纽约时报》评价：令人刺痛、重要而富有启发性。
★斯坦福大学行为心理学教授、畅销书《终身成长》作者卡罗尔•徳韦克评价：我们这个时代最伟大的思想者之一，我相信这本书将改变这个社会对于种族的思考，甚至是改变社会本身。
用户评价
##这么多好评是怎么产生的
评分##以种族偏见为核心，围绕着一系列生活里的事例展开，偏见起源的心理学基础，以及生活中可能的应对。在作者亲身经历得一些事实中，可以看到即便受到偏见不公待遇，也不是声嘶力竭的讨伐他人或者马上开始扣种族主义的帽子，反倒是善意了解喝说明情况，是更合适的做法，对待身边日常工作中的人更加有效。
评分##作者明显是黑皮白心，对黑人的偏见，是怎么造成的？其本质是什么？尽说些治标不治本的废话。
评分##几十年来，智商测试有助于我们了解种族之间所谓的“生而不同”，但直到希特勒对异族人作出了“最终的审判”，我们才意识到种族主义究竟有多么邪恶！
评分##全面具体的研究目前欧美群体对于有色人种（特别黑人）带有的偏见问题。可能是基于这位博士对于黑人种族歧视的调查，整本书抽丝剥茧一般仔细讲解了黑人目前受近代历史、心理学影响所遭到的烦恼
评分##作者是遭受过种族歧视有色人种，哈佛博士，心理学家。这本书明为偏见，但主要是研究种族偏见的心理基础、影响因素及克服方法。当然，种族问题、文化问题其实都是社会性的结构问题，心理因素是帮助有意愿改变这些结构性问题的个人的。对我们来说，这本书主要还是参考反思在其他方面的偏见，摆脱“疑邻偷斧”的可能性。只是相比起撕裂的鸿沟，这些自我反思终究只是克己。
评分##从心理学角度剖析种族主义偏见的运作机制以及有效干预手段，可以和《美国不平等的起源》《法律的颜色》配套读。
评分##偏见之不可根除，但可缓和。
评分##看这本书是希望得到一个答案，偏见从何而来？作者给的答案是环境or文化的塑造和自我心理的强化。前者影响了后者，有意识地区分不同群体，他人对特定群体的刻板印象都可以归为前者。在无意识的状态下，我们的内心也就形成了偏见，而破除偏见的第一步就是意识到偏见是人人都有的，甚至自己也会对自己抱有偏见。书中案例很多，翻译流畅。有人说这书没注明写的是种族偏见，可事实上作者的观点适用于一切偏见。只是当我们要求破除某种偏见的时候，我们自己心里的偏见，真的可以得到约束吗？感觉这题，无解。
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