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【美】珍妮弗·埃伯哈特

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導言
第一部分眼中所見
第 1 章看嚮彼此
第 2 章偏見的産生
第二部分重尋自我
第 3 章誰是壞人
第 4 章黑人男子
第 5 章思想的自由
第 6 章可怕的怪獸
第三部分齣路在望
第 7 章傢的安慰
第 8 章艱難的課堂
第 9 章傷痛的教訓
第 10 章底綫
後記
· · · · · · (收起)

具體描述

內容簡介：

我們可能會認為自己一嚮平等待人，但事實並非如此。

人類的大腦在多年的進化中産生瞭把相似的事物歸類的“分類”功能，這種原本為節省認知資源産生的功能卻會讓我們落入隱性偏見的陷阱。

隱性偏見會塑造我們每天的所見、所聞、所感、所記，甚至影響我們的日常行為。

這一切是在潛移默化之中進行，我們很難意識到這種偏見，但是隱性偏見卻在社會的各個領域造成瞭對不同階級和種族的區分對待，無論是教育、就業、醫療，司法還是執法領域都無一幸免。

認識到身而為人的認知局限，我們纔能前進一步，締造更好的世界。

★紐約時報、福布斯、美國副總統賀錦麗、崔娃傾力推薦。

★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理學傢，斯坦福大學心理學教授，美國兩院院士。她在隱性偏見領域的研究成果讓她獲得瞭麥剋阿瑟天纔奬，這本書是她的代錶作。

★亞馬遜數韆人評分4.7星，獲選編輯精選“最佳非虛構作品”。英文版豆瓣Goodreads五韆人評分高達8.7。

★美國副總統賀錦麗傾情推薦：“我們不可能有比珍妮弗·埃伯哈特這本書更好的指導，來理解偏見如何在我們自己的頭腦和整個社會中産生影響。”

★知名脫口秀演員崔娃高呼：“一本迷人的新書，珍妮弗·埃伯哈特博士是一個天纔。”

★《福布斯》評論：無論是對第一次接觸偏見領域的新人還是經驗豐富的研究者來說，這本書都非常實用且充滿力量。珍妮弗·埃伯哈特拋棄瞭掉書袋的大詞，而是直接與讀者的頭腦、心靈和靈魂對話，讓你以全新的角度思考新聞、你的鄰居、你的工作場所和你自己。

★《紐約時報》評價：令人刺痛、重要而富有啓發性。

★斯坦福大學行為心理學教授、暢銷書《終身成長》作者卡羅爾•徳韋剋評價：我們這個時代最偉大的思想者之一，我相信這本書將改變這個社會對於種族的思考，甚至是改變社會本身。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

##種族/種姓之間的隔閡，就像大部分黑人無法識彆白人的臉，更不用說彼此存在的偏見。書裏提到的“隱性偏見”倒有意思，就連黑人潛意識裏也會覺得自己的種族犯罪的可能性更大，就連作為黑人的作者，他的兒子在飛機上看到黑人，也會說：“希望他彆劫持飛機。”

評分☆☆☆☆☆

##閱讀本書的過程中迴想起一部很棒的社會類紀錄片叫《我不是你的黑鬼》，人心惟微，人性惟危，漫漫平權之路讓人唏噓。

評分☆☆☆☆☆

##作者是遭受過種族歧視有色人種，哈佛博士，心理學傢。這本書明為偏見，但主要是研究種族偏見的心理基礎、影響因素及剋服方法。當然，種族問題、文化問題其實都是社會性的結構問題，心理因素是幫助有意願改變這些結構性問題的個人的。對我們來說，這本書主要還是參考反思在其他方麵的偏見，擺脫“疑鄰偷斧”的可能性。隻是相比起撕裂的鴻溝，這些自我反思終究隻是剋己。

評分☆☆☆☆☆

##本書作者珍妮弗·埃博哈特是美國非洲裔女性心理學傢，她指齣到人們會更擅長識彆自己種族的麵孔，而在識彆其他種族的麵孔時則常常會有問題——這一發現被稱為“異族效應”。個體受其生活環境的影響，在成長過程中會逐漸對重要信息進行定義。個體識彆麵孔會隨著時間的推移，在大腦裏建立瞭對同族麵孔的偏好，而識彆異族麵孔的能力則在這一過程中漸漸退化瞭。經驗驅動麵部感知能力不斷升級進化，這重塑瞭我們的大腦，使大腦可以更有效地運作偏見源自個體的生理反應。此外，偏見可以通過教育被強化，即便是黑人警察若是受到瞭白人思想傾斜的警察製度訓練，仍舊會在抓捕過程中更傾嚮於抓捕黑人的不良行為。亞洲裔婦女其刻闆印象非常柔弱，同時她們不善於識彆黑人麵目故而容易遭受搶劫。空間會成為一種隔離和孤立汙名化力量，把個體禁錮踐行社會的不平等。

評分☆☆☆☆☆

這本書讓我想起印度電影《白虎》裏的一句話：“絕不能成為一個自由的民主國傢的窮人。”在階級固化的美國，教育和司法係統都被資本綁架瞭，弱者根本沒有足夠的生存空間。黑人想要爬上去，要麼成為體育或娛樂明星，要麼成為黑皮白心的椰子人。作為黑人中的傑齣女性，這本書的作者在政治正確與社會現實之間左右搖擺，寫著寫著就自我撕裂瞭。

評分☆☆☆☆☆

##從心理學角度剖析種族主義偏見的運作機製以及有效乾預手段，可以和《美國不平等的起源》《法律的顔色》配套讀。

評分☆☆☆☆☆

##以種族偏見為核心，圍繞著一係列生活裏的事例展開，偏見起源的心理學基礎，以及生活中可能的應對。在作者親身經曆得一些事實中，可以看到即便受到偏見不公待遇，也不是聲嘶力竭的討伐他人或者馬上開始扣種族主義的帽子，反倒是善意瞭解喝說明情況，是更閤適的做法，對待身邊日常工作中的人更加有效。