行知工程 教师队伍建设困顿与出路 蒋丽珠,李玉向著 9787549909544 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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蒋丽珠，李玉向著 著

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出版社： 江苏教育出版社

ISBN：9787549909544

商品编码：29454570999

包装：平装

出版时间：2011-11-01

图书基本信息
图书名称	行知工程 教师队伍建设困顿与出路
作者	蒋丽珠,李玉向著
定价	30.00元
出版社	江苏教育出版社
ISBN	9787549909544
出版日期	2011-11-01
字数
页码
版次	1
装帧	平装
开本	16开
商品重量	0.422Kg

内容简介

《纲要》的研究制定和推进实施，掀起了中国教育改革发展一轮新的热潮。如何按照《纲要》的精神，因地制宜、因事制宜地推进教育的改革和发展，也是当前各级和教育部门及各级各类学校十分关心的问题。所幸的是，很多地方的、教育部门、学校已走在了实践的前列，他们针对自己所在地区、学校的特点，在解决当前教育热点难点问题上已经进行了许多实践和探索，在实践中取得了很好的效果。这些实践和探索无疑是我国教育改革进程中的有益借鉴和参考。

作者简介

目录

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文摘

序言

《行知工程：教师队伍建设困顿与出路》 时代之问与教育之基 在中华民族伟大复兴的宏伟征程中，教育作为国家发展和社会进步的基石，其重要性不言而喻。而教师，作为教育事业的直接承担者和灵魂工程师，其队伍的素质和发展水平，更是直接关系到国家未来的竞争力。然而，正如任何蓬勃发展的领域都伴随着挑战，当前我国的教师队伍建设，也正面临着前所未有的复杂困境。教育改革的深化、社会观念的变迁、科技的飞速发展，都对教师提出了更高的要求，也带来了新的压力。在这样的时代背景下，如何认识并破解教师队伍建设中的现实困顿，探寻一条真正适合中国国情的、可持续的发展之路，成为摆在我们面前的紧迫课题。《行知工程：教师队伍建设困顿与出路》一书，正是应时代之问而生，力图以深刻的洞察和切实可行的路径，为我国教师队伍建设的未来提供有益的启示和探索。 困顿重重：冰山下的暗流涌动 本书并非对教师队伍建设中的成绩视而不见，而是选择直面那些潜藏在光鲜表象之下的深层问题。作者蒋丽珠、李玉向凭借其在教育领域的深厚积累和敏锐观察，深入剖析了当前教师队伍建设所面临的多重困顿。 职业认同与社会地位的失落：诚然，教师是“人类灵魂的工程师”，但现实中，教师的职业认同感和在社会中的地位，在某些时期和某些群体中，似乎出现了某种程度的滑坡。这种失落感源于多方面，可能是对教师职业价值的社会认知不足，也可能是教师自身在职业发展中感受到的挑战与回报之间的失衡。当“尊师重道”的传统美德面临现代社会多元价值的冲击，当教师的付出与所得、社会期望与现实压力之间产生裂痕，这种职业认同的困顿便显现出来。 结构性与个体性挑战并存的专业发展困境：教师的专业发展是一个持续终身的过程，但当前，许多教师面临着发展的瓶颈。结构性问题体现在，教育评价体系的单一化，过度强调考试成绩，导致教师的教学创新和个性化发展受到压抑；职称评聘制度的僵化，让许多资深教师的专业才能难以得到充分发挥；以及城乡、区域间教师资源配置的不均衡，使得部分地区教师的培训和进修机会匮乏。个体性问题则在于，部分教师自身可能存在知识更新滞后、教学技能单一、教育理念陈旧等问题，面对快速变化的教育环境，感到力不从心。 “功利化”思潮对教育生态的侵蚀：社会整体“唯分数论”、“唯升学率论”的功利化思潮，也深刻影响着教师队伍。当教师的绩效考核、学校的办学声誉，甚至教师的个人前途，都与学生的考试成绩紧密挂钩时，教师的关注点很容易被“应试”所绑架，而忽视了学生全面发展、健全人格的培养。这种外部压力，也可能内化为教师的职业焦虑，使其在教学实践中，难以坚守教育的初心。 待遇与激励机制的亟待完善：虽然国家一直在努力提高教师待遇，但整体而言，教师的薪酬水平、福利保障以及长远的职业发展激励，与部分其他行业相比，仍显不足。尤其是在吸引和留住高素质人才方面，这一点尤为突出。当教师的辛勤付出与应得的物质回报、精神荣誉不成正比时，必然会影响教师的职业满意度和留存率，甚至导致优秀人才流失。 教育改革中的“教师主体性”缺失：教育改革的宏伟蓝图需要教师来具体实施，但有时，在改革的制定和推进过程中，教师的声音和主体性却未能得到充分的尊重和发挥。教师作为教育实践的第一线参与者，他们对教学规律、学生特点有着最直接的感知，他们的经验和智慧是改革成功的宝贵财富。然而，在某些情况下，改革方案的制定显得“自上而下”，缺乏与一线教师的有效互动，导致改革的落地出现偏差，甚至事倍功半。 时代变迁下的教师心理调适：信息时代的到来，知识传播方式的巨变，家长对教育期望的多元化，以及社会评价标准的复杂性，都给教师带来了前所未有的心理压力。如何在高强度的工作、社会各方的高度关注以及个体职业发展等多重压力下，保持心理健康，实现情绪的自我调适，也是一个不容忽视的困境。 行知之路：探索革新与重塑 面对重重困顿，《行知工程》并没有止步于问题的罗列，而是秉持“知行合一”的教育哲学，提出了“行知工程”的系统性解决方案。本书的精髓在于，它并非提供一套放之四海而皆准的“万能药”，而是强调在深刻理解中国教育的土壤和文化的基础上，进行因地制宜、循序渐进的改革与实践。 重塑职业认同，回归教育初心：作者认为，重塑教师的职业认同，首先需要社会层面给予教师应有的尊重和认可，通过宣传、舆论引导，提升教师的社会地位。同时，更重要的是，要帮助教师找回教育的初心，认识到自身工作的独特价值和深远意义。这需要教育体系内部的反思，减少不必要的行政干预，让教师回归教学本身，专注于学生的成长。 构建多元评价体系，激发专业活力：传统的以分数和职称作为主要评价标准的体系，需要被打破。本书倡导建立更加多元、科学的教师评价体系，将教师的教学能力、专业成长、育人实效、教育创新等多个维度纳入考量。例如，引入同行评价、学生评价、家长评价，以及对教师在教育教学改革中的贡献进行评价。这样的评价体系，能够更准确地反映教师的真实价值，激发教师的专业热情和创新活力。 深化师德师风建设，涵养教育情怀：师德师风是教师队伍的灵魂。本书强调，师德师风建设不能仅仅停留在口号和形式上，而应将其融入教师的日常教学和专业发展之中。这包括加强对教师的职业道德教育，引导教师树立正确的教育观、人才观，并将师德师风评价纳入教师的考核体系。同时，也要关注教师的人文关怀，营造一个支持教师专业成长和心理健康的环境。 创新教师发展机制，实现能力升级：针对教师专业发展的困境，本书提出了系统性的解决方案。这包括： 强化培训的实效性：将培训内容与教师的实际需求紧密结合，注重实践操作和案例分析，邀请一线优秀教师分享经验，提高培训的针对性和有效性。 建立长效激励机制：除了物质激励，更要注重精神激励，例如设立教育教学成果奖，表彰在教学改革中做出突出贡献的教师，提供更多参与教研、学术交流的机会。 促进城乡、区域间的交流与合作：通过“送教下乡”、“骨干教师挂职”、“组建教育联盟”等方式，促进优质教育资源的共享，缩小区域间的差距，提升整体教师队伍的素质。 鼓励终身学习与跨界发展：在快速变化的时代，鼓励教师持续学习新的知识和技能，拥抱新技术，甚至可以探索教师跨界发展的可能性，将不同领域的知识融汇到教育教学中。 保障教师权益，优化职业环境：作者深刻认识到，只有为教师提供一个稳定、公平、有尊严的工作环境，才能吸引并留住优秀人才。这包括： 完善教师的薪酬福利体系：确保教师的工资收入与当地经济发展水平相适应，逐步提高教师的待遇，使其能够获得体面的生活。 减轻不必要的行政负担：优化学校管理，精简非教学性事务，让教师能够将更多精力投入到教学和学生工作中。 健全教师的权益保障机制：对于教师在工作中遇到的不公平待遇、职业伤害等问题，应建立有效的投诉和处理机制，切实保障教师的合法权益。 激发教师主体性，深化教育改革：本书强调，教师是教育改革的主体，而非客体。改革的成功与否，很大程度上取决于教师的理解、认同和积极参与。因此，在教育改革的各个环节，都应该充分听取教师的意见和建议，鼓励教师在教学实践中进行探索和创新，让教师成为改革的推动者和受益者。 行知致远：教育未来的光明前景 《行知工程：教师队伍建设困顿与出路》一书，以其深刻的理论洞察、扎实的实践分析和前瞻性的改革思路，为我们描绘了一幅中国教师队伍建设的未来蓝图。它提醒我们，教育的根基在于教师，教师的成长关乎国家民族的未来。面对挑战，我们既要有正视困顿的勇气，更要有探索出路的智慧和决心。 本书的价值在于，它并非空谈理论，而是将“行知”的精神贯穿始终，强调知与行的统一，理论与实践的结合。它倡导的“行知工程”，不仅仅是对教师队伍建设的策略性调整，更是对教育哲学和教育理念的深刻回归。通过重塑职业认同，优化发展机制，保障教师权益，激发教师活力，我们必将能够建设出一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍，为中华民族的伟大复兴提供坚实的人才支撑和智力保障。 这本书，是献给所有教育工作者的思考，是献给所有关注中国教育未来的人们的启示，更是踏实前行、探索教育无限可能性的行动指南。在“行知”的道路上，让我们携手共进，为描绘更加美好的教育图景而努力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名听起来就让人觉得内容会非常实在，直指核心问题。我一直关注教育领域的发展，尤其是教师队伍的建设，这真是个老大难的问题。市面上关于教育改革的书籍汗牛充栋，但很多都停留在宏观的理论层面，读起来总觉得缺少那么点“接地气”。我期待这本书能从一个更微观、更实际的角度去剖析当前教师队伍在发展过程中遇到的那些“卡脖子”的难题，比如职称评定、激励机制设计、年轻教师的培养路径等等。希望作者能像庖丁解牛一样，把那些盘根错节的矛盾一层层剥开，让我们看到问题的本质，而不是浮于表面的现象描述。如果它能提供一些具有可操作性的解决方案，哪怕只是局部地区的成功经验，那对于身处一线的教育工作者来说，也是莫大的启发和指引。我特别看重那种既有深刻的洞察力，又能兼顾实践操作性的作品，希望这本书能在这方面给我带来惊喜。

评分☆☆☆☆☆

最近读了几本关于组织行为学的书籍，发现很多企业管理中的困境，其实在教育系统内部也同样存在，特别是关于人才的识别、保留和激励。我很好奇这本书是如何将“工程”这个概念融入到教师队伍建设中的。这个词汇通常让人联想到严谨的流程、精确的指标和可量化的产出，这和我们传统认知中那种偏重人文关怀的教师培养似乎有些不同。我希望作者能阐释清楚，这种“工程化”的思维如何帮助我们系统性地、持续性地优化教师的专业成长体系，而不是仅靠一时的热情或政策波动。如果能看到一些关于如何构建科学评估体系的讨论，比如如何更公正、更全面地评价教师的贡献，那就太棒了。毕竟，评价体系是导向，是牵引力的关键所在，如果评价导向出了偏差，所有的努力都可能事倍功半。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对很多新出版的教育类书籍都有点“审美疲劳”了，它们大多是把旧的观点换个包装，用一些时髦的教育术语重新包装一遍。但我对《行知工程》这个名字感到一丝好奇，它似乎暗示了一种知行合一的实践精神。教育的困境往往在于“知”与“行”的脱节——政策制定者知道应该怎么做，但一线教师做起来却困难重重；或者教师们有很好的实践智慧，却难以被主流体系所认可和推广。我非常期待这本书能够深入探讨这种“知行鸿沟”是如何在教师队伍的日常工作中产生的。如果作者能分享一些真实案例，展现那些在困境中摸索出有效解决路径的教育者，并将其提炼成可复制的方法论，那么这本书的价值就不可估量了。我需要的不是空洞的口号，而是那些经历了市场（教育实践）检验的“干货”。

评分☆☆☆☆☆

当前教育改革的大背景下，教师的职业倦怠和心理健康问题日益凸显，这已成为制约教育质量提升的隐形杀手。我关注这本书能否触及这个敏感而重要的议题。建设一支优秀的教师队伍，光有专业技能是不够的，更需要强大的精神支撑和良好的职业生态。我希望作者能从更深层次的人文关怀角度，去解剖造成教师“心累”的体制性原因。比如，过度的行政化干预、不合理的绩效考核压力、以及社会对教师期望的无限拔高，这些无形中的枷锁是如何一步步消磨掉教师的教学热情的？如果这本书能为如何构建一个更健康、更富有人情味的教师职业环境提供建设性的思考，哪怕只是提出了新的讨论框架，对我来说都是非常有价值的阅读体验。

评分☆☆☆☆☆

我习惯于阅读那些带有强烈批判色彩的作品，因为只有直面矛盾的尖锐之处，才能找到真正的突破口。我希望这本书在探讨“出路”时，不要回避那些最令人头疼的结构性矛盾，例如城乡教育资源分配不均对教师队伍整体素质带来的影响，或者不同类型学校（如重点学校与薄弱学校）教师激励机制的差异化设计困境。很多“出路”的讨论往往会不自觉地聚焦于体制内的优化，但真正的教育困局往往是社会层面的问题在教育领域的投射。我期待作者能展现出一种超越现有框架的视野，去探讨如何通过更具颠覆性的改革思维，来重塑教师队伍的整体结构和价值导向。如果它能提出一些“反直觉”但却能有效破局的观点，那这本书绝对值得我反复研读。