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[加]亨利•明茨伯格（Henry Mintzberg）馮雲霞

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發表於2025-04-05

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2019-12-25 平裝 9787111637677

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具體描述

亨利•明茨伯格（Henry Mintzberg）

當今世界最傑齣的管理思想傢之一，經理角色學派的創始人。加拿大麥吉爾大學（McGill）管理學院教授，戰略管理學會主席，加拿大皇傢協會會員。在歐洲工商管理學院（INSEAD）、倫敦商學院等學校擔任訪問學者。他曾兩次獲得《哈佛商業評論》年度最佳文章“麥肯锡奬”，2000年獲得美國管理科學院傑齣學者奬。他舉辦的經理人培訓班在全世界大受歡迎，總能帶給人耳目一新、振聾發聵的效果。2003年獲得美國培訓與發展協會終身成就奬。明茨伯格最知名的著作《管理工作的本質》奠定瞭他的管理大師地位。他對管理工作的觀察與研究，迄今無人能超越。

繼德魯剋後又一管理大師，他是偉大的離經叛道者明茨伯格。

管理是簡單的，我們都應該迴歸管理的本質。

管理者太忙於管理嗎？

領導和管理是相互獨立的嗎？

什麼是管理，什麼不是管理？

管理是專業，而是實踐！

 透析管理實質

 解決管理難題

 甄選有效管理者

 評估管理的有效性

 培養管理者的有效性

膚淺綜閤徵、規劃的難題、控製的悖論、授權的兩難、行動的模糊性。。。這些管理迷思將一一解開。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

##明茨伯格開篇來瞭這麼一句：我們不會信任缺乏正規訓練、憑直覺工作的工程師和醫生，但會信任從沒有在課堂上學習過管理課程的各種各樣的管理者。簡單來說就是課堂或書本學來的管理都是渣渣。正如本書名字，本書也寫得“至簡”啊，概括性的一堆結論。不過有很多觀點是很顛覆的，基本否定瞭法約爾的計劃組織指揮協調控製的五大管理職能。確實管理沒有這麼高大上，各種的忙亂、亂插的會議、中基層的“閑聊”信息流通、麵麵俱到的管理等等。管理離不開實踐，正如馬雲在外灘金融論壇說的，專傢和學者的區彆，閤格的管理者首先必須是專傢，然後有條件可以成為學者。

評分☆☆☆☆☆

##如包老師所說，明茨伯格是當今管理學界碩果僅存的大師，我們應該聽聽真正的行傢裏手是如何理解並闡述管理這件事情的。這本書的中文版翻譯行文還是有瑕疵的，但也不影響大師的經典，框架清晰，觀點獨特，隻是易讀性可能沒那麼強。大概梳理和總結瞭全書的框架與觀點。

評分☆☆☆☆☆

##是中文版管理進行時的縮減版本，當做之前內容的復習挺好的

評分☆☆☆☆☆

##【錯覺】 ①✘變革√持續與變的平衡 ②✘目標_係統擅思√實踐動力_緊綳碎片乾擾共存時刻評估❤️非正式交流信息 ☔︎混亂下【有效本質】 ①抓(建設性）優: ↪挑戰現狀(突壓）的勇氣(含有效性反思) ↪嚴峻形式下的快速發展(為發展而閤作) ↪變化中的方嚮(實踐反驅超越個性看共性) ②緻命 ↪執行(形式太重則自戀冗長斤斤計較內耗)_適應性 ↪人:社會化而非陷入過度控製【手段】信息層麵交流掌控 ①位置 ↪組織邊界:外聯 ↪遙控/跳齣固中層:多種聯盟 ②力度:側麵文化【難題】 ①力量 ↪組織:實踐反驅規劃/分解 ↪負力:無所事事麻煩滋生/想當然 ②選擇(有播種也有收獲時刻) ↪進退時機:連續變化平衡

評分☆☆☆☆☆

##《管理進行時》的精要版本。復製原書的閱讀心得如下：幾個字形容閱讀時的感受：醍醐灌頂，手足無措。書裏的道理說得很明白，管理沒有銀彈，靠的就是平衡、綜閤加操心，但具體怎麼做，可能還得靠悟性，這大概就是管理的禪道吧。書裏的幾個框架很有用，作為自我檢查自我思考的模型挺好。 20220403 20220404清明節復習

評分☆☆☆☆☆

##沒有統一答案，也沒有標準模式。是一種在內因外因等等湧現狀態下的動態平衡。沒有完美的方法。

評分☆☆☆☆☆

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