序二 探索巨大而未知的性格領域
引言一 不隻內外嚮——定位自己真正的性格
引言二 真正的性格形成於自我實現的過程中
第一部分 性格拼圖：發現自身的優勢與障礙
第一章 性格差異：內嚮型、外嚮型與混閤型
內嚮和外嚮的生物差彆
不同性格的優勢與障礙
初步自我認知問捲
附論：兼具靈活性與穩定性的混閤型性格
第二章 安全紐帶：內嚮者和外嚮者共同成長
內嚮者同樣需要群體
內嚮者和外嚮者的成長
內嚮者和外嚮者眼中的社交媒體
內嚮者和外嚮者：閤作改變世界
內嚮與外嚮：共組一支強大的團隊
聚閤的力量：差異為團隊帶來優勢
第三章 自我意識：自主決定生活方式和生活內容的能力
意識：決定生活的本質
自我定位——舒適區域的對立麵
外嚮者在“內嚮領域”
內嚮者在“外嚮領域”
第二部分 性格心理學：找到適閤自己的生活方式
第四章 內嚮者和外嚮者：如何用不同的方式達成目標
目標1：運動
目標2：學習
第五章 內嚮者的獨傢優勢：管理與溝通
內嚮管理者和外嚮管理者
管理者的四個重要的溝通任務
第六章 混閤性格的天然優勢
銷售需要瞭解性格
外嚮銷售者：充滿熱情的進攻者
內嚮銷售者：膽怯的傾聽者
混閤型銷售者：低調的明星
內嚮和外嚮的顧客
第七章 身份溝通：內嚮者與外嚮者衝突進行時
身份溝通：權力中心
壓力之下保持真誠
內嚮身份與外嚮身份
五個身份領域
當內嚮者和外嚮者相互碰撞……
第八章 感謝差異，學會欣賞他人
緻謝
· · · · · · (收起)
具體描述
你的性格類型塑造瞭你，但沒有鎖定你！
我們的性格並非一成不變。嚴格來說，它更像是位於“內嚮—外嚮”兩個極端之間的麯綫，區彆僅在於更靠近內嚮還是外嚮。
而且，每種性格類型都不是孓然獨立的，它們之間存在巨大的自由空間——作為外嚮者有時需要從事內嚮型工作，比如科研或埋頭寫作；內嚮者有時需要從事外嚮型工作，比如銷售、講話或管理團隊。
本書還告訴我們：真正的性格形成於自我實現的過程！我們雖不能選擇自己的遺傳特徵，但可以根據環境和心境的變化，自主地做齣選擇，在性格麯綫上找到適閤自己的舒適區。
隻要清楚自己的優勢和需求，你完全可以發揮能動性，不斷拓展自己的舒適區，在形形色色的協作關係中（與傢人或伴侶相處，與朋友或同事相處，與老闆或員工相處，等等）做到遊刃有餘。
用戶評價
##許多內嚮者在學習新的內容時會格外認真。與一般的外嚮者相比，他們希望更細緻地瞭解學習內容。他們喜歡鑽研復雜的內容，渴望學到更多的知識。請你為他們提供更加深入和詳細的內容——前提是保證清晰的主綫，以及閤理的時間長度。彆忘瞭你還有外嚮學生，他們很容易失去耐性。如果你沒有足夠的時間和知識儲備，或者其他學員已經喪失注意力時，將補充內容轉移到課間，或者用郵件發送額外信息。這時一定要注意維護安全感：遵守你的承諾。
評分##最有價值的是第一章和最後一章
評分##許多內嚮者在學習新的內容時會格外認真。與一般的外嚮者相比，他們希望更細緻地瞭解學習內容。他們喜歡鑽研復雜的內容，渴望學到更多的知識。請你為他們提供更加深入和詳細的內容——前提是保證清晰的主綫，以及閤理的時間長度。彆忘瞭你還有外嚮學生，他們很容易失去耐性。如果你沒有足夠的時間和知識儲備，或者其他學員已經喪失注意力時，將補充內容轉移到課間，或者用郵件發送額外信息。這時一定要注意維護安全感：遵守你的承諾。
評分##最有價值的是第一章和最後一章
評分##讓我讀這本書的起因在於“如何拓展自己的舒適圈”，但是最後的收獲是，如何站在不同性格的角度去換位思考，蠻有意思的一件事。
評分性格決定命運，我覺得有一定道理，但不全然。而性格在很多時候其實是可以加以利用的。性格在一定程度上與生俱來，很難改觀，但如何善用自己性格中優勢的部分，幫助我們在生活乃至工作中取得更好的成就，完全是有可能實現的。很多人在職場中因為種種的性格問題，不但沒辦法良好實現工作，也沒辦法達到與自己的和平共處，這就是因為不知如何善用自己的性格。很多人也覺得性格內嚮的人相比外嚮者更難取得成就，但作者洛肯博士就是一個很好的案例。她性格內嚮，但由於職業經曆，她甚至成為瞭這一特定人群的導師，她在幫助彆人的同時也讓自己走嚮瞭進一步的成功。如何和性格相處，其實就是與自己良好的相處，隻有在不斷地調試中找到自己最舒服的狀態，我覺得纔能有更多的精力和更坦然的狀態去麵對生活及工作，纔有可能找到更好的未來。
評分##2020年的第669本 性格沒有高下立判之分，各有各的優勢，像我這種就適當內省是最好的
評分##對性格有瞭更全麵的認知。覺得自己有時候有點混閤性格。
評分##人格心理學入門讀物，簡述瞭內外嚮性格的形成原因和優劣勢，適閤迷茫、希望探索自我且對心理學毫無瞭解的同學，如果有一定基礎再讀這本書，可能會覺得有些太淺顯瞭。
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