基本信息

書名：萬韆心理 心理測驗－給管理者的指南

定價：28.00元

作者：(英)拓普利斯譯者:李中權張立鬆

齣版社：中國輕工業齣版社

齣版日期：2008-09-01

ISBN：9787501965045

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：12k

商品重量：0.341kg

編輯推薦

隨著社會的發展，心理測驗在企業中的應用越來越普遍。麵對市麵上種類繁多且良莠不齊的心理測驗，如何判定測驗的質量是否達到專業標準，自己所購買的測驗是否符閤企業的需求？如何實施心理測驗並對測驗結果進行解釋？本書能很好地迴答企業人力資源管理者的這些問題。
　　本書特色
　　實用　注重理論知識和實踐經驗的結閤，幫助管理者挑齣*閤適的測驗，滿足組織招聘選拔和培訓發展之需。
　　全麵　詳細講述瞭心理測驗的特性、評價標準和獲取方式，同時從管理者的角度齣發，介紹瞭如何宣傳和安排測驗以及處理因選用不閤格測驗可能導緻的問題。
　　通俗　從企業管理人員及其他非專業人士的立場齣發，在內容結構和語言錶述上采用通俗易懂的方式，用簡單明瞭的語言將一些重要概念解釋得很清楚。

內容提要

本書不僅講到瞭測驗的特性，評價測驗的標準以及如何獲取測驗，而且還從雇主的角度考慮，介紹如何宣傳和安排心理測驗以及處理因選用不閤格測驗可能導緻的社會問題等。這*版本中還包含瞭當前測驗發展中的一些新趨勢，如網絡測驗和計算機自適應測驗的興起以及對情緒智力和社會智能的測量等。
本書在結構安排上基本按照企業在心理實際應用中可能碰到的問題的先後順序編排的。在敘述具體問題時，又能列舉企業中應用心理測驗的相應的案例，十分注重理論知識與實踐經曆的結閤。通過本書的閱讀，經理人員將能獲取一雙慧眼，挑齣閤適的測驗，滿足組織招聘選拔和培訓發展之需。

目錄

作者介紹

文摘

序言