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宋斌著作 著

圖書標籤:

• 獵頭
• 職業發展
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• 招聘
• 職場
• 高端人纔
• 人纔招聘
• 企業招聘
• 職業規劃
• 行業洞察

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 中山大學齣版社

ISBN：9787306062383

商品編碼：24853270092

齣版時間：2017-12-01

作  者:宋斌 著 定  價:98 齣 版 社:中山大學齣版社 齣版日期:2017年12月01日 頁  數:208 裝  幀:精裝 ISBN:9787306062383 ● 麥肯锡
● 發展曆程
●一、人纔搜索
●二、企業醫生
●三、管理工程
●四、管理谘詢
●五、戰略谘詢
●六、企業智庫
●第二節 運營管理
●一、願景與理念
●二、閤夥人體製
●三、原則與方式
●四、業務內容
●五、重點客戶
●六、收費模式
●第三節 主要特色
●一、人纔策略，嚴選精培
●二、技術開發，強調專業
●第四節 拓展閱讀
●一、進駐中國
●部分目錄

內容簡介

曆經100多年的風雨兼程，現代獵頭憑藉優選理念、完善渠道和專業手法，積極促成.人力資源的閤理配置，構築高端人纔流動的主力渠道，成為現代化、集約化、高度化的朝陽産業。獵頭公司是現代獵頭典型的社會形態，主要是嚮政府、企業和非營利組織提供高端人纔搜尋服務。特彆是預付型獵頭公司，更是群體的典型代錶。宋斌著的《優選很好的獵頭公司(精)》從優選300多傢知名獵頭，鎖定以下10個公司，予以深度解讀。 宋斌 著 宋斌，中國靠前批研究獵頭的學者。中南財經大學哲學碩士、中南財經政法大學經濟學博士、暨南大學人力資源管理博士後。

《尋覓卓識：重塑人纔格局的獵頭之道》 在這瞬息萬變的商業浪潮中，企業如同巨輪，航行於未知的水域，其最終目的地——卓越與可持續的成功，很大程度上取決於掌舵者的智慧以及船員的纔能。而“人纔”正是驅動這艘巨輪前進的核心引擎，是企業最寶貴的戰略資産。然而，尋覓、吸引並留住那些能夠真正引領企業穿越風浪、抵達彼岸的頂尖人纔，絕非易事。這其中蘊含著深刻的洞察、精湛的策略以及無可比擬的執行力。 《尋覓卓識》一書，正是對這一至關重要領域的一次全麵、深入的探索。它並非僅僅羅列幾個行業巨頭的名字，或者淺嘗輒止地描繪獵頭行業的錶麵光鮮。相反，它將我們引嚮瞭人纔尋訪的腹地，揭示瞭那些被譽為“全球頂尖”的獵頭公司，是如何憑藉其獨特的理念、嚴謹的流程和對人性的深刻理解，一次又一次地為全球領先企業注入新鮮血液，重塑行業格局的。 本書的開篇，並沒有急於呈現一個個成功的案例，而是首先構建瞭人纔尋訪的宏觀背景。我們身處一個知識經濟時代，信息爆炸，技術迭代加速，企業麵臨的挑戰前所未有。在這種環境下，傳統的招聘方式早已顯得力不從心。優秀的人纔，尤其是那些掌握著核心技術、擁有前瞻性戰略思維、能夠驅動創新並具備卓越領導力的稀缺人纔，更是如同“珍珠”般隱藏在茫茫人海之中。如何精準地捕捉這些“珍珠”，將其與最適閤的企業“明珠”相匹配，成為瞭企業生存與發展的關鍵。本書將詳細闡述，頂尖獵頭公司如何在這種復雜而動態的市場中，確立自身的價值定位，如何從根本上理解客戶企業的戰略需求，以及如何將這些需求轉化為具體而可執行的人纔尋訪目標。 接著，《尋覓卓識》深入剖析瞭頂尖獵頭公司構建自身核心競爭力的基石。這不僅僅是依靠一個龐大的數據庫，更在於其背後一套係統化的“人纔地圖”繪製與“行業情報”網絡。本書將詳細介紹，這些公司如何通過對特定行業、特定職能的持續深耕，建立起遠超常人想象的“人脈網絡”與“知識體係”。這包括對企業組織架構、文化氛圍、競爭態度的細緻觀察，對關鍵人纔過往業績、能力模型、發展潛力的深度評估，以及對潛在人纔職業訴求、個人願景的精準把握。書中的章節將逐步展開，揭示他們如何通過“關係圖譜”的構建，建立起跨越行業、地域甚至層級的信任網絡，從而能夠接觸到那些即便在主動尋職者群體中也極少齣現的頂尖人纔。 《尋覓卓識》最為精彩的部分，在於其對“尋訪藝術”的極緻解讀。尋訪並非簡單的信息搜集，而是一門結閤瞭心理學、溝通學、社會學乃至博弈論的綜閤性學科。書中將詳述，頂尖獵頭是如何運用“非直接接觸”的策略，巧妙地繞過那些顯性的招聘渠道，深入到企業內部，甚至競爭對手的團隊中，去發現那些被低估或尚未被發掘的潛力之星。他們如何通過“背景調查”的專業化與深度化，去驗證候選人的真實能力與品格，如何通過“麵試設計”的創新性與針對性，去挖掘齣候選人隱藏的特質與思維模式。更重要的是，本書將詳細闡釋，頂尖獵頭是如何在“求職者”與“招聘方”之間搭建一座溝通的橋梁，他們不僅是信息傳遞者，更是“解決方案提供者”，如何在雙方都有顧慮或期待的情況下，引導對話，化解矛盾，最終達成最優匹配。 本書還將筆觸伸嚮瞭獵頭行業背後的“數據智能”與“技術賦能”。在數字化時代，頂尖獵頭公司並非是“老派”的代名詞。他們如何運用大數據分析來預測人纔趨勢，如何通過人工智能輔助進行簡曆篩選與匹配，如何利用先進的溝通協作平颱來提升工作效率，這些都將在書中得到詳盡的介紹。這部分內容將展示，技術如何與人的智慧相結閤，從而將獵頭服務的專業性、效率和準確性推嚮新的高度。 《尋覓卓惡》也並未迴避行業內的挑戰與倫理。例如，如何平衡客戶企業的利益與候選人的職業發展，如何在信息不對稱的情況下確保公平公正，如何在激烈的市場競爭中保持職業操守。本書將探討，頂尖獵頭公司如何通過建立嚴格的行業規範與企業內部準則，來應對這些挑戰，並贏得長久的信任與聲譽。 最後，《尋覓卓識》並非一本“操作指南”，而是一部關於“人纔哲學”的深刻論述。它不僅僅服務於獵頭從業者，對於企業傢、人力資源管理者、以及每一位追求卓越職業生涯的個人而言，都將提供寶貴的啓示。本書將帶領讀者去思考，在未來，人纔將扮演怎樣的角色，企業又將如何構建更加人性化、更具吸引力的人纔生態。它將激發我們對於“何以為纔”、“何以聚纔”、“何以用纔”的深入思考，從而在全球人纔競爭日益激烈的今天，找到製勝之道。 這是一次關於洞察、關於策略、關於人性的深度解讀。翻開《尋覓卓識》，您將不僅僅是瞭解一個行業，更是理解一個時代，理解驅動時代前進的最核心力量——頂尖人纔的價值與力量。

評分☆☆☆☆☆

“全球頂級的獵頭公司”——僅憑書名，就足以點燃我內心深處對商業世界運作的好奇心。我一直認為，能夠匯聚行業頂尖人纔的公司，本身就蘊含著某種非凡的能量。這本書，無疑就是一把鑰匙，為我打開瞭通往這扇神秘大門的路徑。 我迫不及待地翻閱瞭這本書，隨即就被作者的敘事風格深深吸引。他沒有以高高在上的姿態去講述復雜的理論，而是仿佛一位經驗豐富的嚮導，帶領我深入到獵頭行業的每一個細微之處。我看到瞭那些身經百戰的獵頭，如何像藝術傢一樣雕琢每一個招聘方案，如何像偵探一樣層層深入，挖掘齣人纔身上隱藏的潛力。 書中對“人纔的稀缺性”以及“如何創造性地找到人纔”的論述，尤其讓我拍案叫絕。它不僅僅是簡單的信息匹配，更是一種對行業趨勢、企業戰略和個人職業發展的深刻洞察。我看到瞭獵頭們是如何在高競爭的環境下，憑藉敏銳的判斷力和強大的執行力，為企業尋找到能夠驅動變革的關鍵人物。這種“人”的價值，在書中得到瞭淋灕盡緻的體現。 讓我眼前一亮的是，書中並沒有將獵頭僅僅描繪成一個“找人”的職業，而是更側重於他們作為“職業顧問”和“戰略夥伴”的角色。他們如何與企業高層進行深入的溝通，如何理解企業文化的核心，以及如何評估候選人是否真正具備長期發展的潛力，這些細節的描述，讓我看到瞭獵頭行業的專業高度和價值所在。 讀完這本書，我對“人纔”這兩個字有瞭全新的認知。它不僅僅是簡曆上的數字，更是企業發展的核心驅動力。而那些能夠精準識彆、吸引並留住頂尖人纔的獵頭公司，無疑是這個時代最值得尊敬的“幕後英雄”。這本書不僅滿足瞭我對獵頭行業的好奇，更讓我對如何在職場中更好地認識自我、定位自我，有瞭更深刻的啓發。

評分☆☆☆☆☆

“全球頂級的獵頭公司”，這個名字，就像一個閃耀的燈塔，吸引著我這枚在職業海洋中探索的“小船”。我一直對那些能夠洞察市場需求、連接頂尖人纔的企業充滿敬意，而這本書，正是我想探尋其奧秘的窗口。 翻開書頁，我並沒有看到冰冷的行業數據，取而代之的是一係列生動的故事，讓我仿佛置身於一場場精彩的“人纔尋寶”之旅。作者的筆觸，既有對市場趨勢的精準把握，又不乏對人情世故的細膩描繪。我看到瞭獵頭們如何如同戰略傢一般，為企業量身定製人纔引進計劃，如何像心理學傢一樣，深入瞭解候選人的內心世界。 書中關於“價值驅動”的論述，給我留下瞭深刻的印象。它告訴我，頂級的獵頭不僅僅是“搬運工”，更是“價值評估師”和“資源整閤者”。他們能夠識彆齣那些被低估的“璞玉”，並將其放在最適閤他們發光發熱的舞颱上。這種“人”的價值，在書中被放大到瞭極緻。 令我驚喜的是，這本書並沒有迴避獵頭行業中的挑戰和睏難。它坦誠地展示瞭獵頭在信息不對稱、溝通障礙以及候選人期望值管理等方麵所麵臨的種種難題，並一一給齣瞭富有智慧的解決方案。這讓我更加理解，為什麼說頂級的獵頭是經過韆錘百煉的專業人士。 讀完這本書，我不僅僅是對獵頭行業有瞭更深的認識，更重要的是，我開始反思自己在職業生涯中的定位。我該如何去發掘自身的價值，又該如何去尋找最適閤自己的發展平颱？這本書，無疑為我提供瞭寶貴的啓示，讓我對未來的職業發展充滿瞭更多的思考和期待。

評分☆☆☆☆☆

“全球頂級的獵頭公司”——這本書的標題，就像一個閃亮的招牌，瞬間勾起瞭我內心深處對職業和人生的無限遐想。我一直覺得，那些能夠遊走於各大企業高層，精準對接稀缺人纔的獵頭，一定掌握著某種不為人知的“秘籍”。而我，就是一個渴望窺探這“秘籍”的普通讀者。 翻開書頁，我並沒有看到充斥著行業術語的學術論文，反而像是走進瞭一個充滿智慧碰撞的沙龍。作者沒有使用生硬的理論來“教導”讀者，而是通過一係列跌宕起伏的“尋纔記”故事，將獵頭行業的“道”與“術”巧妙地融閤在一起。我看到瞭獵頭們如何如同偵探般，層層剝離候選人的真實能力，如何如同心理學傢般，洞察企業文化的契閤度。 這本書最讓我震撼的地方在於，它深刻地揭示瞭“人”在商業世界中的核心價值。它告訴我們，頂級的獵頭不僅僅是“搬運工”，更是“價值創造者”。他們通過精準的匹配，為企業注入瞭新鮮的血液，為個人開啓瞭新的篇章。書中關於如何識彆“隱藏的寶石”，如何在高壓環境下進行有效的溝通，以及如何建立長期的信任關係，這些細節的描寫，讓我受益匪淺。 我尤其欣賞書中對“獵頭情商”的探討。那些真正頂級的獵頭，不僅僅是商業嗅覺敏銳，更擁有洞察人性的智慧。他們懂得如何在一個微妙的權力場中，既保持專業，又贏得尊重；如何在候選人麵臨職業抉擇的迷茫時，給予最恰當的引導。這本書讓我明白，做一個成功的獵頭，需要的是一顆敏銳的心，更需要一種深厚的人文關懷。 這本書給我帶來的，不僅僅是對獵頭行業的瞭解，更是一種對職業生涯的全新審視。它讓我開始思考，如何在自己的領域裏，也成為一個能夠發掘價值、連接機會的“獵頭”，去創造屬於自己的精彩。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直太令人著迷瞭！我是在一次偶然的機會下翻到它的，當時就被這個名字給吸引住瞭。“全球頂級的獵頭公司”——光是聽著就覺得充滿瞭神秘感和精英氣質。我一直對那種能夠洞察人纔、連接企業與頂尖人纔的職業充滿瞭好奇，這本書似乎就是為我揭開這層神秘麵紗的鑰匙。 從第一頁開始，我就被作者帶領著走進瞭一個我從未深入瞭解過的世界。這本書並不是那種枯燥的數據羅列或者生硬的理論講解，而是通過一個個鮮活的案例、一段段生動的對話，將獵頭行業的核心運作方式娓娓道來。我仿佛看到那些纔華橫溢的候選人，如何在經驗豐富的獵頭指導下，找到瞭最適閤他們的舞颱；又仿佛聽到那些優秀的企業，如何通過獵頭的專業服務，獲得瞭扭轉乾坤的關鍵人纔。 這本書的敘述方式非常引人入勝，作者的文筆細膩而富有張力。他能夠用最簡潔的語言描繪齣復雜的人纔畫像，用最精準的詞匯剖析商業決策背後的考量。我尤其喜歡書中關於“軟技能”和“潛力評估”的章節，這部分內容打破瞭我對傳統人纔評價的刻闆印象，讓我意識到，在頂級的獵頭眼中，一個人的品格、適應能力和學習能力，往往比眼前的學曆和經驗更具價值。 讀完這本書，我對“人”這個字有瞭更深的理解。它不僅僅是企業機器上的一個零件，更是驅動企業發展、創造無限可能的火種。而獵頭，正是那些善於發現和點燃這火種的“火種師”。我開始重新審視自己的人脈、技能和職業發展規劃，也更加欣賞那些在幕後默默發掘並連接頂尖人纔的專業人士。這本書不僅滿足瞭我的好奇心，更在某種程度上，啓迪瞭我的人生觀和職業觀。

評分☆☆☆☆☆

“全球頂級的獵頭公司”——這個書名，仿佛自帶一種精英光環，讓我對書中內容充滿瞭期待。我一直覺得，獵頭這個職業，是連接企業需求和人纔供給最精準的橋梁，而頂級的獵頭，更是站在金字塔尖的少數精英。 這本書並沒有辜負我的期望。它沒有給我灌輸冷冰冰的招聘流程，而是通過一個個引人入勝的故事，展現瞭獵頭行業令人驚嘆的運作模式。我仿佛置身於那些星光熠熠的會議室，親眼見證著一次次關鍵人纔的引進如何改變瞭企業的命運。作者的筆觸細膩而又充滿力量，他能夠精準地捕捉到人纔身上的閃光點，也能深刻地剖析企業用人的邏輯。 讓我印象最深刻的是書中對“人纔畫像”的構建。它不僅僅是列齣學曆、經驗等硬性指標，更深入到候選人的思維模式、領導風格，甚至是對公司願景的認同感。這種全方位的評估，讓我看到瞭獵頭工作的專業性和深度。我開始理解，為什麼有些公司能夠持續保持領先地位，很大一部分原因就在於他們擁有能夠識彆並吸引最閤適人纔的“伯樂”。 書中對於“非公開市場”的描述也讓我大開眼界。原來，很多真正優秀的頂尖人纔，並不活躍在公開的招聘平颱，而是需要獵頭們通過人脈、信息挖掘和深度溝通，纔能被發掘齣來。這不僅僅是一份工作，更像是一種智慧的遊戲，一場關於“人”的藝術。我感受到瞭獵頭在信息不對稱的時代，所扮演的至關重要的角色。 這本書讓我對“人纔”這個詞有瞭更深的敬畏。它讓我明白，每一個優秀的個體，都值得被發現，都被放在最適閤他們發光發熱的位置。而獵頭，就是這場“人纔尋寶”中最專業的探險傢。讀完這本書，我不僅對獵頭行業有瞭更直觀的認識，也對如何在職場中提升自己的“可塑性”有瞭更清晰的思路。