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宋斌著作 著

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出版社： 中山大学出版社

ISBN：9787306062383

商品编码：24853270092

出版时间：2017-12-01

作  者:宋斌 著 定  价:98 出 版 社:中山大学出版社 出版日期:2017年12月01日 页  数:208 装  帧:精装 ISBN:9787306062383 ● 麦肯锡
● 发展历程
●一、人才搜索
●二、企业医生
●三、管理工程
●四、管理咨询
●五、战略咨询
●六、企业智库
●第二节 运营管理
●一、愿景与理念
●二、合伙人体制
●三、原则与方式
●四、业务内容
●五、重点客户
●六、收费模式
●第三节 主要特色
●一、人才策略，严选精培
●二、技术开发，强调专业
●第四节 拓展阅读
●一、进驻中国
●部分目录

内容简介

历经100多年的风雨兼程，现代猎头凭借优选理念、完善渠道和专业手法，积极促成.人力资源的合理配置，构筑高端人才流动的主力渠道，成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。猎头公司是现代猎头典型的社会形态，主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司，更是群体的典型代表。宋斌著的《优选很好的猎头公司(精)》从优选300多家知名猎头，锁定以下10个公司，予以深度解读。 宋斌 著 宋斌，中国靠前批研究猎头的学者。中南财经大学哲学硕士、中南财经政法大学经济学博士、暨南大学人力资源管理博士后。

《寻觅卓识：重塑人才格局的猎头之道》 在这瞬息万变的商业浪潮中，企业如同巨轮，航行于未知的水域，其最终目的地——卓越与可持续的成功，很大程度上取决于掌舵者的智慧以及船员的才能。而“人才”正是驱动这艘巨轮前进的核心引擎，是企业最宝贵的战略资产。然而，寻觅、吸引并留住那些能够真正引领企业穿越风浪、抵达彼岸的顶尖人才，绝非易事。这其中蕴含着深刻的洞察、精湛的策略以及无可比拟的执行力。 《寻觅卓识》一书，正是对这一至关重要领域的一次全面、深入的探索。它并非仅仅罗列几个行业巨头的名字，或者浅尝辄止地描绘猎头行业的表面光鲜。相反，它将我们引向了人才寻访的腹地，揭示了那些被誉为“全球顶尖”的猎头公司，是如何凭借其独特的理念、严谨的流程和对人性的深刻理解，一次又一次地为全球领先企业注入新鲜血液，重塑行业格局的。 本书的开篇，并没有急于呈现一个个成功的案例，而是首先构建了人才寻访的宏观背景。我们身处一个知识经济时代，信息爆炸，技术迭代加速，企业面临的挑战前所未有。在这种环境下，传统的招聘方式早已显得力不从心。优秀的人才，尤其是那些掌握着核心技术、拥有前瞻性战略思维、能够驱动创新并具备卓越领导力的稀缺人才，更是如同“珍珠”般隐藏在茫茫人海之中。如何精准地捕捉这些“珍珠”，将其与最适合的企业“明珠”相匹配，成为了企业生存与发展的关键。本书将详细阐述，顶尖猎头公司如何在这种复杂而动态的市场中，确立自身的价值定位，如何从根本上理解客户企业的战略需求，以及如何将这些需求转化为具体而可执行的人才寻访目标。 接着，《寻觅卓识》深入剖析了顶尖猎头公司构建自身核心竞争力的基石。这不仅仅是依靠一个庞大的数据库，更在于其背后一套系统化的“人才地图”绘制与“行业情报”网络。本书将详细介绍，这些公司如何通过对特定行业、特定职能的持续深耕，建立起远超常人想象的“人脉网络”与“知识体系”。这包括对企业组织架构、文化氛围、竞争态度的细致观察，对关键人才过往业绩、能力模型、发展潜力的深度评估，以及对潜在人才职业诉求、个人愿景的精准把握。书中的章节将逐步展开，揭示他们如何通过“关系图谱”的构建，建立起跨越行业、地域甚至层级的信任网络，从而能够接触到那些即便在主动寻职者群体中也极少出现的顶尖人才。 《寻觅卓识》最为精彩的部分，在于其对“寻访艺术”的极致解读。寻访并非简单的信息搜集，而是一门结合了心理学、沟通学、社会学乃至博弈论的综合性学科。书中将详述，顶尖猎头是如何运用“非直接接触”的策略，巧妙地绕过那些显性的招聘渠道，深入到企业内部，甚至竞争对手的团队中，去发现那些被低估或尚未被发掘的潜力之星。他们如何通过“背景调查”的专业化与深度化，去验证候选人的真实能力与品格，如何通过“面试设计”的创新性与针对性，去挖掘出候选人隐藏的特质与思维模式。更重要的是，本书将详细阐释，顶尖猎头是如何在“求职者”与“招聘方”之间搭建一座沟通的桥梁，他们不仅是信息传递者，更是“解决方案提供者”，如何在双方都有顾虑或期待的情况下，引导对话，化解矛盾，最终达成最优匹配。 本书还将笔触伸向了猎头行业背后的“数据智能”与“技术赋能”。在数字化时代，顶尖猎头公司并非是“老派”的代名词。他们如何运用大数据分析来预测人才趋势，如何通过人工智能辅助进行简历筛选与匹配，如何利用先进的沟通协作平台来提升工作效率，这些都将在书中得到详尽的介绍。这部分内容将展示，技术如何与人的智慧相结合，从而将猎头服务的专业性、效率和准确性推向新的高度。 《寻觅卓恶》也并未回避行业内的挑战与伦理。例如，如何平衡客户企业的利益与候选人的职业发展，如何在信息不对称的情况下确保公平公正，如何在激烈的市场竞争中保持职业操守。本书将探讨，顶尖猎头公司如何通过建立严格的行业规范与企业内部准则，来应对这些挑战，并赢得长久的信任与声誉。 最后，《寻觅卓识》并非一本“操作指南”，而是一部关于“人才哲学”的深刻论述。它不仅仅服务于猎头从业者，对于企业家、人力资源管理者、以及每一位追求卓越职业生涯的个人而言，都将提供宝贵的启示。本书将带领读者去思考，在未来，人才将扮演怎样的角色，企业又将如何构建更加人性化、更具吸引力的人才生态。它将激发我们对于“何以为才”、“何以聚才”、“何以用才”的深入思考，从而在全球人才竞争日益激烈的今天，找到制胜之道。 这是一次关于洞察、关于策略、关于人性的深度解读。翻开《寻觅卓识》，您将不仅仅是了解一个行业，更是理解一个时代，理解驱动时代前进的最核心力量——顶尖人才的价值与力量。

评分☆☆☆☆☆

“全球顶级的猎头公司”——这本书的标题，就像一个闪亮的招牌，瞬间勾起了我内心深处对职业和人生的无限遐想。我一直觉得，那些能够游走于各大企业高层，精准对接稀缺人才的猎头，一定掌握着某种不为人知的“秘籍”。而我，就是一个渴望窥探这“秘籍”的普通读者。 翻开书页，我并没有看到充斥着行业术语的学术论文，反而像是走进了一个充满智慧碰撞的沙龙。作者没有使用生硬的理论来“教导”读者，而是通过一系列跌宕起伏的“寻才记”故事，将猎头行业的“道”与“术”巧妙地融合在一起。我看到了猎头们如何如同侦探般，层层剥离候选人的真实能力，如何如同心理学家般，洞察企业文化的契合度。 这本书最让我震撼的地方在于，它深刻地揭示了“人”在商业世界中的核心价值。它告诉我们，顶级的猎头不仅仅是“搬运工”，更是“价值创造者”。他们通过精准的匹配，为企业注入了新鲜的血液，为个人开启了新的篇章。书中关于如何识别“隐藏的宝石”，如何在高压环境下进行有效的沟通，以及如何建立长期的信任关系，这些细节的描写，让我受益匪浅。 我尤其欣赏书中对“猎头情商”的探讨。那些真正顶级的猎头，不仅仅是商业嗅觉敏锐，更拥有洞察人性的智慧。他们懂得如何在一个微妙的权力场中，既保持专业，又赢得尊重；如何在候选人面临职业抉择的迷茫时，给予最恰当的引导。这本书让我明白，做一个成功的猎头，需要的是一颗敏锐的心，更需要一种深厚的人文关怀。 这本书给我带来的，不仅仅是对猎头行业的了解，更是一种对职业生涯的全新审视。它让我开始思考，如何在自己的领域里，也成为一个能够发掘价值、连接机会的“猎头”，去创造属于自己的精彩。

评分☆☆☆☆☆

“全球顶级的猎头公司”，这个名字，就像一个闪耀的灯塔，吸引着我这枚在职业海洋中探索的“小船”。我一直对那些能够洞察市场需求、连接顶尖人才的企业充满敬意，而这本书，正是我想探寻其奥秘的窗口。 翻开书页，我并没有看到冰冷的行业数据，取而代之的是一系列生动的故事，让我仿佛置身于一场场精彩的“人才寻宝”之旅。作者的笔触，既有对市场趋势的精准把握，又不乏对人情世故的细腻描绘。我看到了猎头们如何如同战略家一般，为企业量身定制人才引进计划，如何像心理学家一样，深入了解候选人的内心世界。 书中关于“价值驱动”的论述，给我留下了深刻的印象。它告诉我，顶级的猎头不仅仅是“搬运工”，更是“价值评估师”和“资源整合者”。他们能够识别出那些被低估的“璞玉”，并将其放在最适合他们发光发热的舞台上。这种“人”的价值，在书中被放大到了极致。 令我惊喜的是，这本书并没有回避猎头行业中的挑战和困难。它坦诚地展示了猎头在信息不对称、沟通障碍以及候选人期望值管理等方面所面临的种种难题，并一一给出了富有智慧的解决方案。这让我更加理解，为什么说顶级的猎头是经过千锤百炼的专业人士。 读完这本书，我不仅仅是对猎头行业有了更深的认识，更重要的是，我开始反思自己在职业生涯中的定位。我该如何去发掘自身的价值，又该如何去寻找最适合自己的发展平台？这本书，无疑为我提供了宝贵的启示，让我对未来的职业发展充满了更多的思考和期待。

评分☆☆☆☆☆

“全球顶级的猎头公司”——这个书名，仿佛自带一种精英光环，让我对书中内容充满了期待。我一直觉得，猎头这个职业，是连接企业需求和人才供给最精准的桥梁，而顶级的猎头，更是站在金字塔尖的少数精英。 这本书并没有辜负我的期望。它没有给我灌输冷冰冰的招聘流程，而是通过一个个引人入胜的故事，展现了猎头行业令人惊叹的运作模式。我仿佛置身于那些星光熠熠的会议室，亲眼见证着一次次关键人才的引进如何改变了企业的命运。作者的笔触细腻而又充满力量，他能够精准地捕捉到人才身上的闪光点，也能深刻地剖析企业用人的逻辑。 让我印象最深刻的是书中对“人才画像”的构建。它不仅仅是列出学历、经验等硬性指标，更深入到候选人的思维模式、领导风格，甚至是对公司愿景的认同感。这种全方位的评估，让我看到了猎头工作的专业性和深度。我开始理解，为什么有些公司能够持续保持领先地位，很大一部分原因就在于他们拥有能够识别并吸引最合适人才的“伯乐”。 书中对于“非公开市场”的描述也让我大开眼界。原来，很多真正优秀的顶尖人才，并不活跃在公开的招聘平台，而是需要猎头们通过人脉、信息挖掘和深度沟通，才能被发掘出来。这不仅仅是一份工作，更像是一种智慧的游戏，一场关于“人”的艺术。我感受到了猎头在信息不对称的时代，所扮演的至关重要的角色。 这本书让我对“人才”这个词有了更深的敬畏。它让我明白，每一个优秀的个体，都值得被发现，都被放在最适合他们发光发热的位置。而猎头，就是这场“人才寻宝”中最专业的探险家。读完这本书，我不仅对猎头行业有了更直观的认识，也对如何在职场中提升自己的“可塑性”有了更清晰的思路。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直太令人着迷了！我是在一次偶然的机会下翻到它的，当时就被这个名字给吸引住了。“全球顶级的猎头公司”——光是听着就觉得充满了神秘感和精英气质。我一直对那种能够洞察人才、连接企业与顶尖人才的职业充满了好奇，这本书似乎就是为我揭开这层神秘面纱的钥匙。 从第一页开始，我就被作者带领着走进了一个我从未深入了解过的世界。这本书并不是那种枯燥的数据罗列或者生硬的理论讲解，而是通过一个个鲜活的案例、一段段生动的对话，将猎头行业的核心运作方式娓娓道来。我仿佛看到那些才华横溢的候选人，如何在经验丰富的猎头指导下，找到了最适合他们的舞台；又仿佛听到那些优秀的企业，如何通过猎头的专业服务，获得了扭转乾坤的关键人才。 这本书的叙述方式非常引人入胜，作者的文笔细腻而富有张力。他能够用最简洁的语言描绘出复杂的人才画像，用最精准的词汇剖析商业决策背后的考量。我尤其喜欢书中关于“软技能”和“潜力评估”的章节，这部分内容打破了我对传统人才评价的刻板印象，让我意识到，在顶级的猎头眼中，一个人的品格、适应能力和学习能力，往往比眼前的学历和经验更具价值。 读完这本书，我对“人”这个字有了更深的理解。它不仅仅是企业机器上的一个零件，更是驱动企业发展、创造无限可能的火种。而猎头，正是那些善于发现和点燃这火种的“火种师”。我开始重新审视自己的人脉、技能和职业发展规划，也更加欣赏那些在幕后默默发掘并连接顶尖人才的专业人士。这本书不仅满足了我的好奇心，更在某种程度上，启迪了我的人生观和职业观。

评分☆☆☆☆☆

“全球顶级的猎头公司”——仅凭书名，就足以点燃我内心深处对商业世界运作的好奇心。我一直认为，能够汇聚行业顶尖人才的公司，本身就蕴含着某种非凡的能量。这本书，无疑就是一把钥匙，为我打开了通往这扇神秘大门的路径。 我迫不及待地翻阅了这本书，随即就被作者的叙事风格深深吸引。他没有以高高在上的姿态去讲述复杂的理论，而是仿佛一位经验丰富的向导，带领我深入到猎头行业的每一个细微之处。我看到了那些身经百战的猎头，如何像艺术家一样雕琢每一个招聘方案，如何像侦探一样层层深入，挖掘出人才身上隐藏的潜力。 书中对“人才的稀缺性”以及“如何创造性地找到人才”的论述，尤其让我拍案叫绝。它不仅仅是简单的信息匹配，更是一种对行业趋势、企业战略和个人职业发展的深刻洞察。我看到了猎头们是如何在高竞争的环境下，凭借敏锐的判断力和强大的执行力，为企业寻找到能够驱动变革的关键人物。这种“人”的价值，在书中得到了淋漓尽致的体现。 让我眼前一亮的是，书中并没有将猎头仅仅描绘成一个“找人”的职业，而是更侧重于他们作为“职业顾问”和“战略伙伴”的角色。他们如何与企业高层进行深入的沟通，如何理解企业文化的核心，以及如何评估候选人是否真正具备长期发展的潜力，这些细节的描述，让我看到了猎头行业的专业高度和价值所在。 读完这本书，我对“人才”这两个字有了全新的认知。它不仅仅是简历上的数字，更是企业发展的核心驱动力。而那些能够精准识别、吸引并留住顶尖人才的猎头公司，无疑是这个时代最值得尊敬的“幕后英雄”。这本书不仅满足了我对猎头行业的好奇，更让我对如何在职场中更好地认识自我、定位自我，有了更深刻的启发。