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基本信息

商品名稱：	超個人團體工作方法
作者：	奧諾雷.弗朗斯	開本：	16開
定價：	45	頁數：	295
現價：	見頂部	齣版時間	2014-09-01
ISBN號：	9787543223622	印刷時間：	2014-09-01
齣版社：	格緻齣版社	版次：	1
商品類型：	圖書	印次：	1

內容提要     生物力量是*普遍的力量，因為無論人們是誰，來自何方，他們都屬於人類，即使人們有一些生理上的差異，包括年齡、身材、個頭、膚色以及性彆等。除瞭個彆例外情況，這些差異既不能改變，也不能被他人操縱。在所有的社會形態中，生理上的差異都會影響著人們的行為態度和與彆人相互交往的方式。比如，個頭大的人被視為強壯的人，可能會有攻擊性，因此個頭大的人能經常感覺到彆人對他的順從。個頭大且肌肉發達的人可能被看做暴戾的人，瘦小的人通常讓人覺得柔弱，一個粗野舉止的人會被人認為沒有教養。影響人們對生理差異反應的文化規範是**的，因為每個群體有其對生理特徵含義的特定解讀。比如在有些群體中，人們會認為豐滿纔是健康的。
    文化通過不同的方式從心理上對團體産生著影響。人們認為，團體中的人們會持續地承受著遵從團體規範的壓力。從這方麵考慮，人們的個性在很大程度上都是通過團體規範形成。傢庭，作為一個主要的社會化媒介，塑造瞭人們基本的價值觀。這在亞洲尤為明顯，如那種尊重、尊重傳統、尊重學識的文化觀念(Gaw，1982；Vernon，1982)。此外，個體與主要人物的接觸，如親戚、朋友、師長、同齡人，能夠提升其對整個文化下的社會習俗和社會行為的理解。當我們比較不同文化中人們的感受思維和行為方式差彆時，發現這點尤為明顯。例如，蘇(Sue&Sue，1990)發現，白人和原住民在交往風格上有以下不同（應該注意，這是一種普遍現象，它並不影響團體之間或者團體內部的個體差異）。
    白人：通常以言語錶達為導嚮；按照計劃行事；有長遠目標；以個人為中心；情感張揚；以因果聯係為導嚮；開放和親密；理性思考、遇事鎮定、對身體愉悅與精神幸福有著清晰的區彆。
    原住民：以行動為導嚮；率性而為；不同的時間觀；立即執行的短期目標；身體直覺；直覺與非語言的；滿足當前需求；閤作而非競爭；習慣於具體、切實可行的、有組織的方式；使用民間的或超自然的解釋。
    人們的行為同樣受到意識形態以及思維方式的影響(如，立場、理論、目標)。個體思想意識形態的基礎將在很大程度上決定其行為。正是從這些基礎中，人們纔獲得瞭宗教觀、社會觀念、政治信仰和其他觀念，並以此支配自己的行為。在*文化背景中成長的人，其行為錶現*定也符閤該文化背景。換言之，人們用自己文化的或民族的方式來思考和看待這個世界，這些方式往往反映在人們的語言、價值觀和信仰之中。這些意識形態的差異，可以從那些來自其他種族的團體成員身上觀察到。例如，在我*近主持的一個小組中，一個美國原住民的後代（Cree，北美印第安人的裏族）更注重團體責任，而另一個法國裔愛爾蘭後代則更看重個人責任。
    一個民族的意識形態決定著人們特定的態度、信念和思維方式，構建瞭人們存在的形式。人們對生活、死亡、婚姻的觀念決定著他們與他人相處的方式。人們傾嚮於運用他們在自己社會中形成的持續態度來反饋周圍環境。少數民族為瞭生存，已經接受瞭一些主流文化的意識形態，但是這種接受也許或者根本不會在他們心中根深蒂固。據柏瑞爾和瓦斯斯(Buriel and Vasquez，1982)所述，即在美國生活瞭三代後，墨西哥裔的美國青少年也隻在很小的方麵改變瞭其原有的文化特性。然而，這些少數民族的文化特徵和原來的文化傳統也並非接近相符。例如，非洲裔美國人或者阿拉伯裔美國人之間，與尼日利亞人或者伊拉人相比，彼此間有更多的相似之處。這也導緻當今的這些少數民族覺得自己“既不屬於這裏也不屬於那裏”。此外，有些信念或者價值觀受到性彆的影響更甚於文化差異的影響（例如，無論何種文化下，男人擁有更多的自主選擇權）。生態力量主要涉及環境是如何影響人類文化和行為的。在孤島上長大的人與在大陸上長大的人可能會形成不同的世界觀。氣候、繁榮程度和人口密度，就像地形一樣在形成獨特的文化規範過程中發揮作用。在人口稠密地區齣生的人可能會更自信一點，因為這是生存的**途徑，而在人煙稀少的地方齣生的人則會顯得更加放鬆與平和。
    P225-226 作者簡介 加拿大維多利亞大學終身教授。主要講授團體動力學、多元文化主義和心理學研究方法等課程。他目前的研究和教學興趣主要集中在跨文化問題、伊斯蘭身份、生態係統、寄宿學校受害者的谘詢以及兒童發展等方麵。在北美、歐洲、澳大利亞和亞洲等地做過五十餘次學術報告，同時發錶瞭八十餘篇學術論文，並齣版瞭一些心理谘詢案例和實務等方麵的專著。 目錄 序言：聯係
*章 初次見麵
第二章 在團體中生活和學習
第三章 團體發展和團體行動
第四章 覺察：團體中的自我感知
第五章 藝術、想象和幻想：團體促進的方法
第六章 自我的多重維度：夢與團體工作
第七章 團體心理劇
第八章 兩性問題：對團體的啓示
第九章 團體工作與人際關係問題
第十章 跨文化交流與團體問題
第十一章 與環境再連接：擁抱自然世界
第十二章 團體經曆的精神層麵：尊重與放手
參考文獻
譯後記 精彩導讀
超個人團體工作方法 奧諾雷.弗朗斯 正版管理實務書籍 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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