人力资源管理大数据：改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式管理书籍人力资源管理 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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[美] 吉恩·保罗·艾森，杰西 S.哈里奥特著，胡明，邱黎源，徐建军译

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店铺：世纪慧泉旗舰店

出版社：机械工业出版社

ISBN：9787111564119

商品编码：12263300104

开本：16开

具体描述

内容简介

《人力资源管理大数据：改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式》一书为您使用数据分析规划人才库且大化利用人才库的价值提供了蓝图。本书框架成熟，步骤可行，是指导非技术性专业人才和领导者寻找、招募、获得、雇用、留住、提升和管理商业人才的实用手册。本书融汇了美国、加拿大、欧洲、亚洲和澳大利亚人力资本开发方面的专业人士提供的解决方案，这些方案帮助他们的企业实现了盈利。

作者简介

吉恩·保罗·艾森，美国巨兽公司全球副总裁，世界范围内的大数据分析的专家和布道者，拥有超过22年的数据分析经验。杰西S.哈里奥特Constant Contact公司的首席分析官，也曾是巨兽公司的首席知识官。20多年来，杰西一直带领专业分析师从事商业应用领域的工作。

精彩书摘

战争提供了90%的信息。
——拿破仑?波拿巴
世界各国正处于一场激战之中，一场关于衰竭资源的争夺之战，它比石油更珍贵，比资本更重要。这种资源可以买到却不能拥有，每个国家都有，却都难以提炼。
领导者们即便知道没有这类资源的帮助便注定平庸，但仍然套用陈年旧规去衡量和理解它们。
这类资源便是技艺精湛的员工。仅仅在美国，雇主们每年就要花费4000亿美元用于寻找、管理以及留住这些员工1。放眼全球公司，不论规模大小，他们都投入了大量的成本（包括工作时间）用于引进技术人才并使他们快乐地工作。其中，仅招聘广告每年就需耗资近200亿美元2。不管你称之为雇员、人才、人力资本抑或是员工，他们都拥有能推动公司实现目标的技术体系、工作习惯、知识架构、工作经验以及个人品质。D尖人才，顾名思义，就是不论处于招聘期还是裁员期公司都必需的人才。
D尖人才为公司研发新产品，使创收Z大化，让效率Z优化。他们不仅能营造良好的工作氛围，令客户满意，还能吸引与他们同样优秀的人才加入到团队中来。他们能适应不断变幻的商业环境。因此，发掘、管理并留住这些D尖人才是企业未来发展的关键所在。