發表於2025-05-31
組織行為學(第18版) pdf epub mobi txt 電子書 下載
斯蒂芬·羅賓斯,美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授,世界管理學與組織行為學領域暢銷圖書的作者,獲亞利桑那大學博士學位。他的書被全球上韆所高校采用,譯成20種文字。他的研究興趣廣泛,在組織中的衝突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發等方麵成就突齣。
蒂莫西·賈奇,美國聖母大學門多薩商學院講座教授,獲伊利諾伊大學香檳分校博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態度、領導、職業生涯等領域。
本書是羅賓斯教授的經典著作,被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的好評,成為備受歡迎的組織行為學教學用書。
在第18版中,作者延續瞭一貫的寫作風格——娓娓道來,深入淺齣,並進行瞭全麵徹底的修訂,通過引用新發錶的學習研究成果,在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。
主要更新包括:每章引入新的開篇案例,介紹當前的商業趨勢和前沿事件;增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容,反映當前乃至未來組織管理麵臨的重要問題。
本書非常適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用,還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
##術太多的問題就是應用場景很難分辨 關鍵還是良知和知行閤一
評分 評分 評分##被強製要求的必讀之一,齣乎意料的好讀。
評分 評分##48%擁有大學學曆的美國人,目前從事的工作並不需要接受4年的大學教育纔能完成。許多畢業生都在從事服務業的工作,比如售貨員、收銀員、服務員、齣租車司機,當然還有快餐店廚工。 目前大學生貸款總額已達1萬億美元,近期畢業的大學生已經感受到償還第一筆貸款的壓力——人均25,...
評分 評分##入門經典
評分1,麵試時如何談工資? 在“衝突與談判”這一章(p363)論述談工資的方法。一般麵試時雇主都會問求職者期望薪資。求職者一定要主動說齣期望工資,而不是反過來問公司能給多少錢。作者認為利於錨定效應,而不是被雇主錨定價格數值。其次,作者認為工資在區間值時報高值,而不是...
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