第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢
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具体描述
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。
用户评价
##囫囵吞枣，理论居多，难以融会贯通
评分##太难看了吧
评分##是一本建立在刻意练习理论上的书，并且更聚焦在特定领域上的习惯——成为一个领导者的习惯。 传统意义上，领导力被看作是一种天赋，一种浑然天成看不见摸不着的气场，或者是一些笼统且形而上的能力（如战略思考力，影响力等）的合集。本书最大的突破是，将看不见摸不着的领导力进行拆解，拆解成22个可落地的，每个人都可以拿起来练习的行为。即便不能说让每个人都能具备领导力，也能说是让每个人都走在具备领导力的路上。 我最近看了很多心理学的书，这些书启发我的世界观，告诉我要有改变的勇气。但是如果不把我的世界观，我的勇气扔到现实中去碰撞，他们永远都只是停留在脑海中的一个概念。本书与之互为补充，将行为拆解成小习惯，触手可及的微小变化，指明了从想到到做到这之间的路径。
评分##囫囵吞枣，理论居多，难以融会贯通
评分##看完后就觉得，成为一个好领导应该好好看水浒传，三国演义。当然其实一直在讲习惯。????????♂️????????♂️????????♂️
评分比较典型的西方人思维方式，作者和团队建立了一个领导者喜欢的分析和训练模型，用22种简单、单独、一致习惯的反复训练来强化之。 虽然有点拖沓，不过还是有不少收货。 比如引导被训练者自我意识到问题，自动自发采取行动寻求改变。将领导能力分为做事和带人两大类22种微习惯。 全书最后的EAR模型框架，也是有裨益的。
评分##6/10分，关于习惯的养成需要奖励这块的论证不够严谨，前面的一堆理论，后面的一堆实践，总体给人的感觉是公众号合集出书。 实践部分的内容，简单的大家都懂，复杂的并没有给出有实践价值的方案。
评分##看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
评分##6/10分，关于习惯的养成需要奖励这块的论证不够严谨，前面的一堆理论，后面的一堆实践，总体给人的感觉是公众号合集出书。 实践部分的内容，简单的大家都懂，复杂的并没有给出有实践价值的方案。
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