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彼得·德鲁克自序 全面探讨管理学的第一本著作
概论 管理的本质
第1章 管理层的角色
第2章 管理层的职责
第3章 管理层面临的挑战
第一部分 管理企业
第4章 西尔斯公司的故事
第5章 企业是什么
第6章 我们的事业是什么，我们的事业应该是什么
第7章 企业的目标
第8章 今天的决策，明天的成果
第9章 生产的原则
第二部分 管理管理者
第10章 福特的故事
第11章 目标管理与自我控制
第12章 管理者必须管理
第13章 组织的精神
第14章 首席执行官与董事会
第15章 培养管理者
第三部分 管理的结构
第16章 企业需要哪一种结构
第17章 建立组织结构
第18章 大企业、小企业和成长中的企业
第四部分 管理员工和工作
第19章 IBM的故事
第20章 雇用整个人
第21章 人事管理是否已告彻底失败
第22章 创造巅峰绩效的组织
第23章 激励员工创造最佳绩效
第24章 经济层面
第25章 主管
第26章 专业人员
第五部分 当一名管理者意味着什么
第27章 管理者及其工作
第28章 做决策
第29章 未来的管理者
结语 管理层的责任
· · · · · · (收起)
具体描述
本书是“第一本”将管理视为一个整体的管理书籍。本书从三个方面来描绘企业：首先，作为一个机构，企业生存的目的是对外（在市场上为顾客）产出经济成果。（关键词：绩效、实践）
其次，企业是雇用人员、由人组成的社会“组织”，必须培育员工，支付员工薪资，组织员工以发挥生产力，并因此需要一定程度的治理，构建价值体系，建立权责之间的关系。（关键词：人、贡献、责任）
最后，企业是扎根于社会和社区的“社会机构”，因而受公众利益所影响，本书也探讨“企业的社会责任”。（品格）
用户评价
##出版这本书时德鲁克已经45岁，但依然是英姿勃发。谈到企业的目的时对抗利润动机说；谈到人的管理时超越了泰勒和梅奥。
评分##目标管理
评分##企业管理也就是目标管理，这将是贯穿本书的基本原则。企业管理终究都要回归到人的因素 管理职责的基本因素是帮助和教导，只有通过个人才能得到最好的发挥。 试图“控制”每件事情就等于控制不了任何事情。 管理者要诊断出企业的成长状况只有一个办法，就是分析达到目标所需的活动、分析需要制定的决策、也分析不同的管理工作之间的关系。 企业需要的绝不仅仅是还过得去的绩效，企业需要员工充分发挥潜能，达成最佳绩效。员工需要的也不仅仅是能有所表现的职务，它需要的是工作必须能为他的能力和才华提供最大的发挥空间，给予他最大的机会持续成长和表现卓越。 我们的事业将是什么？是市场潜力和市场趋势，是经济发展、流行趋势和品位的变化或竞争对手的动作，是那些将改变顾客需求的创新，是那些需求无法从现有的产品和服务中获得充分满足的顾客。
评分##目标管理可不是句空话，此书应常读
评分##2020，830。应该早点阅读，为啥觉得读过了呢????
评分##思想或许深刻，但是满篇都是结论和说教，名不符实。
评分##印象比较深刻的观点是说，企业与员工都不应该套牢彼此，让彼此做出一辈子的承诺。（当然原文不是这么说的）
评分##20220530
评分##企业管理也就是目标管理，这将是贯穿本书的基本原则。企业管理终究都要回归到人的因素 管理职责的基本因素是帮助和教导，只有通过个人才能得到最好的发挥。 试图“控制”每件事情就等于控制不了任何事情。 管理者要诊断出企业的成长状况只有一个办法，就是分析达到目标所需的活动、分析需要制定的决策、也分析不同的管理工作之间的关系。 企业需要的绝不仅仅是还过得去的绩效，企业需要员工充分发挥潜能，达成最佳绩效。员工需要的也不仅仅是能有所表现的职务，它需要的是工作必须能为他的能力和才华提供最大的发挥空间，给予他最大的机会持续成长和表现卓越。 我们的事业将是什么？是市场潜力和市场趋势，是经济发展、流行趋势和品位的变化或竞争对手的动作，是那些将改变顾客需求的创新，是那些需求无法从现有的产品和服务中获得充分满足的顾客。
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