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出版社： 北京师范大学出版社

ISBN：9787303148639

商品编码：29942899573

基本信息

商品名称：	如何有效选拔研究生
作者：	孙晓敏	开本：	其他
定价：	48	页数：	183
现价：	见顶部	出版时间	2014-06-01
ISBN号：	9787303148639	印刷时间：	2014-06-01
出版社：	北京师范大学出版社	版次：	1
商品类型：	图书	印次：	1

内容提要 作者简介 孙晓敏，心理学博士，北京师范大学心理学院副教授，*自然科学基金评审人，北京市社会心理学会副秘书长，北京市*课程＜社会心理学＞课程团队主讲教师之一。主要研究群体决策、团队管理、人事选拔与领导力发展。长期致力于将科学的团队领导和人事选拔方法运用于组织管理实践之中，采用评价中心方法，面向组织提供高层管理者团队、工作团队的诊断与评估，提供定制化的团队改进与绩效提升建议，为企*单位提供领导与管理人员的选拔服务，社会反响不错。  目录 *章研究生胜任特征的理论研究
一、中国研究生复试中存在的问题
二、胜任特征的概念及相关研究
三、研究生胜任特征的主要研究
四、基于Reeve等的研究生绩效模型对研究生胜任特征的整合
五、结论及对我国研究生复试研究和实践的启示
第二章评价中心的构成及其应用领域
一、评价中心的构成
二、评价中心在实践中存在的问题
三、评价中心的应用范围
第三章典型学科胜任特征实证研究
一、林学专业研究生胜任特征模型构建
二、外国语言文学专业研究生胜任特征模型构建
三、计算机专业研究生胜任特征模型构建
四、数学专业研究生胜任特征模型构建
五、管理学专业研究生胜任特征模型构建
六、信息安全专业研究生胜任特征模型构建
七、心理学专业研究生胜任特征模型构建
第四章 国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
一、引言
二、国外研究生选拔方式概述
三、本科成绩在研究生选拔中的应用
四、面试在研究生选拔中的应用 l
五、*信在研究生选拔中的应用
六、国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示
参考文献 精彩导读

好的，以下是一份针对其他主题的详细图书简介，字数大约1500字： --- 《精通用户体验设计：从理论基石到实战应用》 图书简介 在这个数字产品爆炸的时代，用户体验（UX）不再是锦上添花的装饰，而是决定产品生死存亡的核心竞争力。《精通用户体验设计：从理论基石到实战应用》 是一本全面、深入且极具实操指导意义的指南，它旨在将读者从UX设计的新手，快速培养成为能够独立负责、驱动复杂项目并产出卓越成果的资深设计师或产品负责人。 本书摒弃了浮夸的口号和晦涩的学院派理论，专注于提供一套结构化、可复制的设计方法论和工具箱。我们坚信，优秀的用户体验源于对人性的深刻洞察，以及对设计流程的精益求精。 --- 第一部分：UX设计的理论基石与思维框架 本部分着重于建立坚实的理论基础，确保读者理解“为什么”要这样做，而非仅仅停留在“如何”操作的层面。 第一章：理解体验经济学的本质 我们将剖析用户体验在商业价值链中的位置。探讨体验经济学如何重塑消费者的决策过程，并引入“体验资产负债表”的概念，帮助设计师量化自身工作的价值。本章深入研究行为心理学在设计中的应用，特别是席卷全球的“沉没成本效应”、“损失厌恶”以及“心流理论”如何被巧妙融入界面设计，以提升用户粘性和满意度。 第二章：以人为本的哲学：超越“用户画像” 传统的用户画像往往流于表面。本章引导读者超越静态的人口统计学数据，转向动态的“情境模型”构建。我们将详细介绍情境访谈（Contextual Inquiry）的完整流程，包括如何设计探询性的问题、如何捕捉非语言线索，并最终提炼出驱动用户行为的“深层动机”与“潜在痛点”。我们还将对比Persona、Scenario、User Story等多种工具的适用场景，避免工具的滥用。 第三章：设计思维的迭代循环与敏捷整合 设计思维（Design Thinking）被过度简化为五个步骤的流程图。本书则将其视为一种持续的、螺旋上升的解决问题的哲学。重点讲解“共情”、“定义”、“构思”、“原型”、“测试”五个阶段中，如何融入“量化指标”的反馈，确保设计决策既富有人性关怀，又具备数据支撑。此外，详细阐述如何将设计思维无缝嵌入Scrum或Kanban等敏捷开发框架中，实现高速迭代。 --- 第二部分：设计流程的深度拆解与实战工具 理论必须落地。本部分是本书的核心实操手册，涵盖了从概念发想到高保真交付的每一个关键节点。 第四章：信息架构的艺术与科学 信息架构（IA）是用户体验的骨架。本章深入探讨卡片分类法（Card Sorting）的高阶应用，包括开放式、半结构化以及基于任务流的分类策略。我们将展示如何运用树状测试（Tree Testing）来验证信息架构的可用性，并详细解析导航模式（如全局导航、本地导航、面包屑）的选择逻辑，特别是在应对超大型信息结构（如企业级SaaS平台）时的应对策略。 第五章：交互设计原则的精细化运用 本章聚焦于交互动效的意义，而非仅仅是炫技。我们将复盘尼尔森十大可用性原则的现代解读，并引入“菲茨定律”在按钮点击区域设计中的实际计算。重点讲解错误预防机制（Error Prevention）的设计模式，如即时反馈、清晰的约束条件（Constraints）以及“防呆设计”（Poka-Yoke）在数字产品中的体现。 第六章：视觉设计中的心理暗示与品牌一致性 视觉设计不仅仅是美观，更是沟通效率的载体。本章深入探讨色彩心理学（Color Psychology）在不同文化背景下的差异化影响，以及如何通过字体排印（Typography）来建立视觉层级和阅读节奏。内容包括如何构建一套高效且可扩展的设计系统（Design System），确保跨平台和跨团队的设计语言保持高度一致性。 --- 第三部分：验证、测量与跨职能协作 优秀的设计师必须是优秀的沟通者和验证者。本部分关注如何将设计转化为可衡量的商业成果，并与工程、市场团队高效协作。 第七章：可用性测试的科学化管理 本书提供了从招募参与者到撰写测试报告的完整SOP（标准操作流程）。除了传统的“五秒测试”和“A/B测试”，我们详细介绍了“眼动追踪测试”在分析复杂界面时的应用，以及如何有效进行启发式评估（Heuristic Evaluation）。特别关注如何处理来自测试中的“噪音数据”，提炼出真正有价值的洞察。 第八章：数据驱动的设计优化 量化体验是现代UX的必然趋势。本章讲解如何结合定量数据（如转化率、跳出率、任务完成时间）与定性反馈。深入剖析漏斗分析（Funnel Analysis）在发现体验断点中的作用，以及如何利用热图和点击流分析来发现用户未曾预期的行为模式。重点阐述如何建立“体验健康度评分”（Experience Health Score），使设计决策具备可追溯的ROI。 第九章：设计沟通与利益相关者的管理 设计成果的落地往往受制于沟通效率。本章提供了一套实用的设计叙事（Design Storytelling）技巧，帮助设计师清晰地向非设计背景的利益相关者阐述设计背后的逻辑和商业价值。内容包括如何撰写有说服力的设计规格文档（Design Specification）、如何有效管理设计评审会议，以及如何在技术限制与理想设计之间找到可持续的平衡点。 --- 目标读者 初级与中级UI/UX设计师： 寻求系统化知识体系和高级实战技巧。 产品经理（PM）： 希望深入理解用户体验的底层逻辑，以便更好地制定产品路线图和与设计团队协作。 交互设计师与信息架构师： 寻求深化工具应用和方法论的专业书籍。 技术团队负责人： 需要了解设计规范背后的思维过程，以确保开发过程中的高保真还原。 《精通用户体验设计：从理论基石到实战应用》 不仅仅是一本参考书，它是您在数字产品设计领域持续进步的路线图。通过对本书知识体系的掌握，您将能够自信地驾驭复杂的用户体验挑战，创造出既美观又高效、真正满足用户需求的数字产品。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常简洁大气，虽然我还没有开始阅读，但仅仅是翻阅目录，就已经被其中清晰的条理和丰富的章节划分所吸引。封面上“孙晓敏”的名字，让我想起她在人力资源领域的专业声誉，这让我对这本书的内容充满了期待。我尤其关注那些关于如何精准识别和评估候选人潜力的章节，这对于我们团队的导师们来说，无疑是一份宝贵的指南。在当前人才竞争日益激烈的背景下，如何避免“看起来很美”但实际能力不足的研究生，找到真正具有创新精神和扎实基础的苗子，是摆在我们面前的一大难题。我希望这本书能提供一套系统的方法论，帮助我们跳出思维定势，建立更科学、更有效的选拔标准。从我对人力资源管理书籍的了解来看，优质的书籍往往能提供一些我从未接触过的视角和工具，从而拓宽我们的视野，提升我们的决策水平。这本书的“正版”标识，也让我对内容的权威性和可靠性更有信心，这对于我们学术研究的严谨性来说至关重要。期待这本书能为我打开一扇新的窗户，指引我前进的方向。

评分☆☆☆☆☆

这本《如何有效选拔研究生》，从书名和作者“孙晓敏”的号召力来看，无疑是一本专注于提升人才选拔效率的专业书籍。我是一名企业招聘负责人，虽然研究生的选拔在学术界，但其中涉及的识人、用人、评估等核心理念，与企业招聘有着共通之处。我非常期待这本书能够提供一些新颖且实用的方法论，帮助我们更精准地识别出那些真正具备科研潜质、创新思维和良好学术品格的学生。例如，书中关于如何设计结构化面试，如何通过案例分析来评估学生的逻辑思维能力，以及如何进行有效的背景调查，都可能是我们感兴趣的重点。我特别希望能够学习到一些能够有效规避“表面优秀”现象，发掘学生内在驱动力和长期发展潜力的技巧。作为一本“正版”书籍，我对其内容的深度和专业性抱有极大的信心，期待它能为我打开一扇新的视角，为我的人才选拔工作带来更多启示和帮助。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《如何有效选拔研究生》，虽然还没深入阅读，但第一感觉就是它的实用性。封面上“孙晓敏”的署名，让我对作者的专业背景有了初步的印象，这让我对书中内容的深度和广度充满了好奇。我是一名长期在一线从事研究生指导工作的导师，深知选拔过程中的诸多挑战，比如如何判断学生的学术潜力、研究兴趣是否与导师方向契合、以及他们面对困难时的韧性等等。很多时候，我们依赖的是经验，但经验也难免有其局限性。我希望这本书能够提供一些经过实践检验的、可操作的工具和方法，帮助我们更系统、更科学地评估这些关键因素。例如，书中关于面试技巧、背景调查、以及如何设计有效的笔试题等部分，如果能提供具体的案例分析和范例，那就太棒了。作为一名“正版”书籍的购买者，我期待这本书能带来真正有价值的见解，而不是泛泛而谈的理论。希望它能成为我手中一把利器，帮助我更好地挑选出适合我研究方向、未来能够有所成就的研究生。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题《如何有效选拔研究生》直击核心痛点，而“孙晓敏”这个名字，也让我联想到她在人力资源管理领域的权威性。我非常期待书中能够详细介绍一套科学、系统的研究生选拔流程。作为一名多年从事研究生招生工作的教师，我深知“知人善任”的重要性，也明白选拔过程中的种种挑战。如何准确判断一个学生的学术基础、科研潜力和个人品质，是决定未来研究方向能否成功的关键。我希望这本书能够提供一些具体的、可操作的工具和技巧，例如如何设计有效的面试问题，如何评估学生的抗压能力和解决问题的能力，以及如何通过背景调查来验证学生的真实能力。作为一本“正版”书籍，我对其内容的严谨性和前瞻性抱有很高的期望。我希望这本书能够为我带来一些启发性的思考，帮助我改进现有的选拔方式，从而提高研究生录取的质量，为学术界输送更多优秀的后备力量。

评分☆☆☆☆☆

我对于这本《如何有效选拔研究生》的整体排版和设计风格感到非常满意。封面简洁而专业，点明了主题和作者“孙晓敏”，我此前对她在人力资源领域的著作有所耳闻，这增加了我对这本书的信任度。我特别关注的是书中是否有关于如何识别学生研究潜力的细致分析，以及如何评估学生在团队协作中的表现。在当前的学术环境中，学生的研究能力和创新思维至关重要，而他们的沟通协作能力也直接影响到研究项目的进展。我希望这本书能够提供一些前沿的选拔理念和实践经验，帮助我们跳出传统的选拔模式，发掘那些被低估但潜力巨大的学生。例如，关于心理测试、行为面试，或者是一些创新的评估方法，如果能有详细的阐述和指导，那就非常有价值了。这本书作为“正版”书籍，我期待它能带来更加深入和权威的内容，为我们导师在选拔过程中提供切实可行的解决方案，提升整体选拔的效率和质量，最终培养出更多优秀的学术人才。