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内容简介

本书研究的核心主题是社会福利制度与劳动力市场之间的关系，这是一个相对宏大的研究主题，作者选择了一个或两个分析框架，将其分解为几个具体研究主题，然后将具体研究主题置于分析框架中展开系统分析。为了充实该项目的研究基础，作者与团队成员在浙江省等地开展了一次较大规模的问卷调查，本书的经验材料均来自上述调查。

目录

第一编 中轴原理的建构
第一章 导论
第二章 社会福利制度中的“中轴原理”

第二编 中轴原理的分析视角
第三章 “中轴原理”的历史分析：一个内部分析视角
第四章 社会变迁与两者关系的新变化：一个外部分析视角
第五章 发展型社会政策：社会福利发展的新趋势

第三编 中轴原理的分析展开
第六章 商品化与去商品化：社会福利制度与劳动力供给
第七章 多重分割与系统整合：社会福利制度与劳动力流动
第八章 单向保护与包容性增长：社会福利制度与劳资关系

第四编 结论与讨论
第九章 研究结论与发展前瞻

精彩书摘

　　《社会福利制度中的中轴原理》：
　　第二，劳动力在劳资谈判中的地位进一步下降，放松对劳动力市场的管制成为主流趋势。与资本跨国界自如流动相对照，劳动力的跨国界流动则相对有限，尽管从全球范围内来看，劳动力跨国界流动的总数很大，但是与一国劳动力总量比较起来，还是相对有限。“资本的自由度在全球范围达到了空前未有的水平，劳动的束缚度却因多种因素（市场供求、产业结构、技术要求、政策倾向以及地理空间等等）而有增无减。因此，资本的自由化与劳动的屈服颠覆了古典现代性时期形成的相互依赖关系，这对于传统的劳资盟约造成了极大的动摇，在中国，这一过程表现得更为突出。由于劳动的过剩供给在一个较长时期中仍将持续，同时，劳动对资本的依赖远远超过了资本对劳动的需求，因而使得劳动要素对资本的吸引力进一步下降，也使得资本的‘违约，更加频繁，劳资关系由此也更容易出现紧张和激化，甚至造成两者相互对峙的局面。同时，由于资本对劳动的雇佣越来越趋于流动性、临时性和随机性，劳动的自我组织性也被大大地削弱了，在与资本的对峙过程中，劳动的协商、抗议和抵制能力在相当程度上已经丧失”。在这种不均衡的流动自由度背景下，劳动力在劳资谈判中的地位进一步下降，这直接导致的后果是政府可能会部分放弃通过对劳动力市场管制而实现的对劳动力保护，从而使得弹性劳动力市场成为主流趋势。
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