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华为的硬风格与软实力 郭盛 Vll
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组织管理和业务战略同样重要 白鸦 XI
自序
人才管理能力，是企业的核心竞争力 xv
第一章：人才选配之道——精准选择，合理配置 / 001
选人要有尺子： 建立岗位用人标准 003
看人要有慧眼： STAR 行为面试法 007
德才兼备： 找到匹配企业核心价值观的人才 013
人才融合： 融入才能创造价值 019
人才搭配“四宫格”：用人所长，补其所短 024
人才生态链：“一杯咖啡，吸收宇宙的能量” 028
本章加餐： 部分关键岗位的工作技能和面试问题 032
第二章：人才评估之道——既要评价业绩，也要评价能力 / 043
绩效—能力“九宫格” 045
绩效评估与能力考量的“双维”标准 048
干中选才的方式 054
利用行为分级技术进行胜任力评估 058
确保人力资本的流动性 071
适当运用人才退出机制 075
第三章：干部任用之道——既要任人唯贤，还要动态管理 / 079
利用轮值制拉近决策与执行 081
选拔干部的“三优先”法则 085
“能上能下，能进能出”的动态管理机制 092
七连环干部管理体系 096
本章加餐：后备梯队管理办法精要 102
第四章：人才成长之道——效率为先，效果为王 / 109
企业育才要因材施教，学以致用 111
人才加速成长的四大方法 115
横向人才培养：快速复制各类关键性人才 120
纵向人才培养： 在场景中搭建人才梯队 126
育才效果与个人成长和利益挂钩 130
新员工培训的“721”法则 134
第五章：文化锻造之道——道术合一、知行合一方能成就事业 / 141
企业文化的植入， 必须从管理层做起 143
文化与制度不能两张皮 149
具有自我批判精神，才能不断自我进化 154
把企业文化传递给客户和合作伙伴 161
第六章：薪酬激励之道——四位一体，动态迭代 / 165
四位一体的薪酬体系 167
利用TUP 进行长效激励 176
让激励有效果的两大底层要素 182
薪酬激励的常见误区及其解决方案 187
第七章：全面激励之道——点燃内在驱动力 / 193
建立多重赛道，让员工快速奔跑 195
让人才在良性约束下自由发挥 201
让听得见炮声的人来呼唤炮火 207
建设年轻人喜欢的组织氛围 211
高成长中小企业适用的综合激励方案 216
第八章健康成长之道——让组织长期充满活力 / 225
人是企业转型成功的首要因素 227
谨防未老先衰， 杜绝官僚主义 234
组织必须长期充满活力 240
提升人力资本的投资回报率 247
附录
华为大学一定要办得不像大学 255
后记
从华为人才管理到“明日之星” 283
· · · · · · (收起)