澳大利亚一流大学墨尔本大学心理学教授,墨尔本大学积极心理学中心的创始主任,国际积极心理学协会主席莉·沃特斯20年潜心研究,集结一手实际案例,正面教养领域全新力作;
从发现优势、培养优势两大主题出发,包含心理学解读,全面涵盖真实家庭、学校案例和应用场景,每章包含指导练习,切实帮助家长将优势教养应用在日常生活;
美国心理学会主席、积极心理学创始人马丁·塞利格曼大力提倡的正面教养方法,沃顿商学院终身教授亚当·格兰特、知名心理学家安吉拉·达克沃斯、清华大学社会科学院院长、心理学系主任彭凯平倾情推荐;
教养领域大V联名推荐:百万公众号常青藤爸爸创始人黄任、公众号“暖暖妈爱分享“创始人赵君潇、公众号小土大橙子创始人亲撰书评力荐;
《优势教养》随书附赠使用手册,通过科学的测试,发现自己对孩子教育的不足之处,更好地了解书中的内容。
这本书是来自澳大利亚的知名心理学家莉·沃特斯的颠覆性作品,扭转我们消极的思维模式,阅读这本书, 你会了解到:
优势是什么,构成优势的3个核心要素
4 种常见的消极机制,把自己从一个关注负面的家长转变为关注正面的家长
3个发现孩子优势的方法
8种孩子身上的核心优势
学会正确地夸奖孩子,既让赞美成为孩子前进的动力,又不至于让孩子者骄傲自满
4种关键的优势教养策略
7种培养孩子优势的核心方法
##真正有效的表扬=表扬孩子的行为+这种行为展现出的优点,也就是从优势出发的表扬。“行为+优点”的表扬模式,向孩子传达了两个层面的讯息:1. 它认可了孩子的行为:“你做了这些。”认可孩子的行为帮助孩子理解自己这些行为的作用,从而让他可以在未来重复这些行为,复制自己的成功。2. 它认可了孩子的优势:“你的成功要归功于你的这些优势。”你不仅仅认可了孩子的才能、技能和积极的个性,你还向他展示了他的优势有何作用。孩子不仅仅看到了自己的优势,还知道了优势是动态的,是可以培养的。这种表扬模式,既不会让孩子迫于保持现有形象的压力,不愿承担风险(表扬个人的潜在消极面),又不至于让他产生自己目前还不够努力的想法(表扬过程的潜在消极面)。
评分##如果对话中一直强调优势 反而特别刻意 主要还是积极心理学的内容 正念和当下的力量很相似
评分##关于积极心理学应用到孩子教养、培养积极正向亲子关系的非常系统的一本书
评分##如果对话中一直强调优势 反而特别刻意 主要还是积极心理学的内容 正念和当下的力量很相似
评分##其实教育孩子的过程真的是自我反思、自我教育的过程,当你去教育孩子的时候,你需要去思考哪些东西是真的值得被教育,哪些东西是自己身上的痛而自己想去刻意强加,哪些东西是无聊的情绪问题。太多的主观想象在孩子的客观成长上蔓延。每次想到这些还是挺恐怖的。
评分##关于积极心理学应用到孩子教养、培养积极正向亲子关系的非常系统的一本书
评分##kindle仅浏览。优势不明显,看不到不代表不存在。擅长的,充满激情的,经常做的可以关注一下。
评分##有点用处,但读到后半程感觉作者有点过于夸大优势的作用了~anyway,还是值得借鉴
评分##给五颗星是因为我发现这本书让我重新认识到自己的不足之处,因为人经常会第一眼能看到一个人的缺陷,我在纸上写了孩子的优点的时候不太明朗,发现缺点是耿耿于怀的,如果每个人都能积极心理学,都是优势教育,这个世界应该会点亮更多闪闪发亮的小星星。
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