管理心理学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

李淑梅，邢月梅，卢俏生 著

图书标签:

• 管理
• 心理学
• 组织行为
• 领导力
• 动机
• 团队合作
• 沟通
• 决策
• 压力管理
• 职业发展

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 中华工商联合出版社

ISBN：9787801934505

商品编码：29624367882

包装：平装

出版时间：2007-08-01

基本信息

书名：管理心理学

定价：48.00元

作者：李淑梅,邢月梅,卢俏生

出版社：中华工商联合出版社

出版日期：2007-08-01

ISBN：9787801934505

字数：450000

页码：424

版次：1

装帧：平装

开本：

商品重量：0.440kg

编辑推荐

---

内容提要

---

目录

---

篇 总论
章 管理心理学的研究对象
第二章 管理心理学的产生和发展历程
第三章 管理心理学的理论基础
第二篇 个性心理与管理
第四章 个性与管理
第五章 需要、动机与人本管理
第六章 价值观与态度
第七章 知觉与管理
第八章 激励行为
第九章 内容型激励理论
第十章 过程型激励理论
第十一章 改造型激励理论
第三篇 群体心理
第十二章 群体概述
第十三章 群体规范与凝聚力
第十四章 群体人际关系与冲突
第十五章 意见沟通和群体决策
第四篇 组织心理与管理
第十六章 组织理论与结构
第十七章 组织的变革问题
第十八章 组织的发展问题
第十九章 组织文化
第五篇 领导心理与管理
第二十章 领导心理
第二十一章 领导理论
第二十二章 管理人才的开发
参考文献

作者介绍

---

文摘

---

序言

---

《人生向上：重塑自我，开启潜能》 内容简介 在快节奏的现代社会，每个人都在追寻更美好的生活，渴望突破瓶颈，实现个人价值。然而，我们常常被固有的思维模式、情绪困扰和人际关系的挑战所束缚，难以找到前进的方向和内在的力量。《人生向上：重塑自我，开启潜能》是一本深入探索自我成长与潜能开发的实用指南，它不聚焦于任何特定领域，而是提供一套普适性的框架和工具，帮助读者认识自己、理解自己，并最终实现由内而外的积极转变。 本书的核心在于“重塑自我”和“开启潜能”。作者认为，我们并非一成不变，而是拥有巨大的可塑性。通过系统性的自我认知和有意识的训练，我们可以打破限制性的信念，调整不良的习惯，培养积极的心态，从而释放出潜藏的巨大能量。这并非鼓励读者追求虚无缥缈的“完美”，而是引导他们认识到自身的独特性，发掘并运用好自己的优势，在生活的各个层面展现出更强大的生命力。 第一部分：认识自我——穿越内心的迷雾 在踏上自我探索之旅之前，清晰地认识自己是不可或缺的第一步。本部分将引导读者深入了解自己的思维模式、情绪反应、核心价值观以及潜在的优势和劣势。 思维的罗盘：洞察你的认知地图。 我们如何看待世界，很大程度上取决于我们内在的思维模式。本书将帮助你识别那些阻碍你前进的“限制性信念”，例如“我不够好”、“我做不到”等，并提供具体的方法来挑战和重塑它们。我们将学习区分“事实”与“观点”，理解“认知偏差”是如何影响我们的判断，并掌握“积极重构”的技巧，将消极的想法转化为积极的洞察。通过练习，你将能够更客观地看待问题，做出更明智的决策。 情绪的潮汐：驾驭内心的情感波浪。 情绪是我们生活的晴雨表，但如果我们无法理解和管理它们，它们就会变成羁绊。本书将深入剖析常见的情绪，如焦虑、恐惧、愤怒、悲伤等，探讨它们产生的根源，并提供一系列行之有效的“情绪管理”策略。你将学习如何识别自己的情绪信号，理解情绪背后的需求，并学会以健康的方式表达和释放情绪，而不是被它们所吞噬。我们将探索“正念”和“冥想”等方法，帮助你在情绪的洪流中保持平静和觉知。 价值的灯塔：锚定你的生命意义。 什么是真正让你感到充实和有意义的事情？找到你的核心价值观，就像在人生的航行中找到了灯塔。本书将引导你探索并明确自己的“核心价值观”，理解它们如何塑造你的行为和选择。我们将学习如何根据这些价值观来设定人生目标，确保你的行动与你的内心深处产生共鸣，从而带来更持久的幸福感和满足感。 优势的宝藏：发掘你的独特天赋。 每个人都拥有与生俱来的优势和天赋，只是常常被忽视。本书将提供一系列方法，帮助你发掘并识别你的“独特优势”，无论是创造力、沟通能力、解决问题的能力，还是坚韧不拔的精神。我们将学习如何将这些优势融入你的工作和生活中，让你在发挥自身特长时，体验到事半功倍的乐趣和成就感。 第二部分：重塑自我——打破旧我，迎接新生 认识自我后，关键在于如何主动地进行改变，打破那些不再服务于你的旧有模式，从而塑造一个更理想的自己。 习惯的炼金术：重塑你的日常行为。 习惯是我们行为的基石，也是我们进步的加速器或绊脚石。本书将深入浅出地讲解“习惯养成”的科学原理，并提供实用的策略来培养积极的习惯，戒除消极的习惯。我们将学习如何通过“微小改变”累积巨大的进步，如何利用“环境设计”来支持你的新习惯，以及如何应对“复发”带来的挑战，最终让你成为自己行为的主人。 沟通的桥梁：建立高质量的人际连接。 人是社会性动物，良好的人际关系是我们幸福感的重要来源。本书将教授你“有效沟通”的关键技巧，包括“积极倾听”、“清晰表达”、“同理心”以及“建设性冲突解决”等。你将学会如何在不同的人际场景中，如工作、家庭、朋友之间，建立更深入、更真诚的连接，化解误解，增进理解，构建和谐的人际网络。 目标的力量：驱动你前进的引擎。 没有明确的目标，我们很容易迷失方向。本书将指导你如何设定“SMART目标”，如何将其分解为可执行的“行动计划”，以及如何在实现目标的过程中保持“动力”和“韧性”。你将学习如何克服“拖延症”，如何利用“可视化”和“奖励机制”来激励自己，从而稳步迈向你渴望的未来。 情绪的韧性：培养内在的抗压能力。 生活不可能一帆风顺，学会如何应对压力和挫折是成长的必修课。本书将帮助你培养“情绪韧性”，即在面对挑战时保持冷静、适应并恢复的能力。你将学习“压力管理”的技巧，如深呼吸、渐进式肌肉放松等，以及如何从失败中学习，将挫折转化为成长的契机，培养一种“成长型思维”，相信自己能够通过努力克服困难。 第三部分：开启潜能——释放内在的无限可能 当我们能够有效地认识和重塑自我后，便能逐步开启内心深处蕴藏的巨大潜能，并在生活的方方面面取得突破。 创造力的觉醒：点燃你思想的火花。 创造力并非少数人的专利，而是人人皆有的能力，等待被唤醒。本书将提供一系列激发“创造力”的方法，例如“发散性思维练习”、“头脑风暴技巧”、“跨界联想”等。你将学会如何打破思维定势，从全新的角度看待问题，找到独特的解决方案，并在工作和生活中注入更多的创新活力。 学习的艺术：成为终身学习者。 在信息爆炸的时代，持续的学习能力是保持竞争力的关键。本书将介绍“高效学习”的策略，包括如何设定学习目标，如何选择适合的学习方法，如何巩固学习成果，以及如何培养“批判性思维”，辨别信息的真伪。你将成为一个更主动、更有效率的学习者，不断丰富自己的知识和技能。 内在驱动力：点燃你的内在激情。 外在的奖励固然重要，但真正持久的动力源于内在的激情。本书将帮助你探索并连接你的“内在驱动力”，了解是什么让你真正感到兴奋和投入。我们将学习如何找到工作的意义感，如何将个人兴趣与外部需求相结合，从而在追求目标的过程中，体验到源源不断的能量和满足感。 持续的成长：构建你的个人发展蓝图。 自我成长是一个持续终生的旅程，而非终点。本书将鼓励读者建立“个人发展计划”，定期回顾自己的进步，调整方向，并持续学习和实践。你将学会如何将本书所学到的知识和技巧融入你的日常生活，使其成为一种习惯，一种生活方式，从而不断突破自我，实现人生的更高境界。 《人生向上：重塑自我，开启潜能》是一本充满智慧和力量的书籍，它不提供现成的答案，而是为你提供探索的地图和工具。通过与本书的互动和实践，你将能够更清晰地认识自己，更有效地管理自己的情绪和行为，更自信地面对挑战，并最终释放出那个充满无限可能的自己。这是一场关于认识、重塑和超越自我的深刻旅程，它将引导你走向一个更积极、更充实、更具潜力的未来。

评分☆☆☆☆☆

我一直是个对“领导力”这个话题特别感兴趣的人，但总觉得很多关于领导力的书籍都讲得很虚，要么是讲成功人士的励志故事，要么就是一些空泛的原则。直到我拿起这本《管理心理学》，才真正看到了“管理”与“心理”结合的强大力量。书中对于“权力与影响”的探讨，让我对领导者的角色有了更深刻的理解。它不再是单纯的命令与服从，而是需要理解下属的心理需求，运用恰当的影响力去引导和激励。我尤其喜欢关于“团队动力学”的部分，那些关于团队形成、冲突、凝聚力以及如何打破僵局的分析，让我茅塞顿开。之前我总觉得团队合作顺不顺利，很大程度上取决于成员个人的性格，但这本书让我认识到，团队本身也有其内在的运作规律和生命周期，而领导者的关键职责就是顺应和引导这些规律。书中提到的“领导者的沟通风格”对我的启发也很大，让我认识到不同情境下，采取不同的沟通方式才能达到最佳效果，而不是一成不变地用一种模式去对待所有人。读完这本书，我感觉自己不再只是一个“管理者”，而是一个更懂得如何去“领导”和“赋能”的人，能够更敏锐地洞察团队中的微妙变化，并采取有针对性的策略。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在职场摸爬滚打多年的普通员工，我总是努力做好本职工作，但有时也会感到困惑：为什么有些同事看起来能力不强，却能在职场上游刃有余？为什么有些团队总能高效协作，而有些团队却总是争吵不断？这本书《管理心理学》就像一把钥匙，为我解开了这些谜团。书中关于“组织文化与氛围”的探讨，让我明白了，一个积极健康的组织文化，是多么强大的驱动力。它不仅仅是口号，更是体现在日常的每一个细节中，比如领导者如何对待错误，如何鼓励创新，如何处理人际关系。我还特别喜欢关于“员工敬业度”的部分，它深入浅出地分析了影响员工敬业度的各种因素，并且给出了很多切实可行的建议，让我开始思考，如何在自己的工作岗位上，也能够提升自己的“敬业度”，不仅仅是为了完成任务，更是为了从中找到价值和成就感。这本书让我不再局限于“做事”，而是开始关注“做人”，关注自己在组织中的角色，以及如何与他人更好地相处，共同创造一个更美好的工作环境。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“人性”在工作中的体现充满好奇，而这本《管理心理学》恰好满足了我的求知欲。它没有像一些理论书籍那样，将人类行为抽象化，而是通过大量的案例和深入的分析，展现了人在职场中的复杂性。书中关于“压力与应对机制”的章节，让我感同身受，它深刻地揭示了工作压力是如何影响我们的情绪、决策，甚至是身体健康的，并且提供了一些实用的减压方法，让我能够更好地管理自己的工作状态。此外，关于“组织变革与员工抗拒”的论述，也让我对一些公司推行新政时遇到的阻力有了更清晰的认识。原来，很多时候员工的抗拒并非出于恶意，而是源于对未知的不安和对既有利益的担忧。这本书让我学会了用更宽容和理解的态度去面对工作中的变化，也明白了在推动变革时，如何才能更有效地与员工沟通，争取他们的理解和支持。读完这本书，我感觉自己对职场有了更深层次的理解，不再是简单地看表面的现象，而是能够洞察到隐藏在行为背后的心理动因，从而更从容地应对工作中的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

说实话，刚开始拿到这本《管理心理学》，我并没有抱太大期望，觉得无非又是那些老生常谈的管理理论。但越读下去，越觉得这本书的“干货”太多了！它没有那些花里胡哨的术语，也没有故弄玄虚的理论，而是非常务实地从心理学的角度去剖析工作中的各种现象。比如，关于“决策过程”的章节，它详细解释了为什么我们有时会做出非理性的决策，以及如何规避“认知偏差”，这让我深刻反思了自己在过去的一些关键决策中可能存在的盲点。还有，书中关于“绩效评估与反馈”的部分，讲得特别有技巧，如何给出既能帮助员工成长，又不至于打击其积极性的反馈，让我学到了很多实用的方法。我最看重的一点是，这本书没有将员工视为冰冷的“资源”或“工具”，而是真正从“人”的角度出发，去理解他们的需求、情感和行为模式。这让我意识到，管理的关键不在于制定多么完美的制度，而在于如何真正理解和尊重个体，并在此基础上建立起信任和协作。这本书的内容非常扎实，案例分析也很到位，感觉读完后，真的能直接应用到日常工作中，解决很多实际问题。

评分☆☆☆☆☆

这本《管理心理学》简直是打开了我对职场人际关系的一扇新大门。之前我总是觉得，工作中遇到一些棘手的人，或者团队氛围不够融洽，纯粹是运气不好，或者对方性格就是那样。但读了这本书，我才意识到，原来很多行为背后都有深刻的心理学原理。比如，书中对“认知失调”的解释，让我恍然大悟，原来很多时候我们坚持某个观点，并不是因为这个观点有多么正确，而是为了避免内心产生不舒服的感觉。这让我开始反思自己在工作中是否也存在类似的“合理化”现象。再者，关于“动机”的部分，讲得非常透彻，不仅仅是简单的金钱激励，更多的是内在的成就感、归属感，甚至是自我实现的需求。这让我不再仅仅关注如何发奖金，而是去思考如何创造一个更能激发团队成员内在动力的工作环境。书里列举的案例也很多，非常贴近现实，读起来一点都不枯燥，感觉就像在听一位经验丰富的老师在给我讲课，娓娓道来，抽丝剥茧。尤其是一些关于冲突管理的章节，简直是及时雨，让我学习到了一些化解矛盾的实用技巧，不再像以前那样束手无策。总的来说，这本书不仅提供了理论框架，更重要的是给了我一套全新的视角去理解工作中的人，理解自己，也理解如何更有效地与他人协作。