适合万众创新的思维方法—心理观察 9787504670441 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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石有斐 著

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• 创新思维
• 心理学
• 思维方法
• 创新
• 心理观察
• 个人成长
• 自我提升
• 问题解决
• 创造力
• 实用心理学

店铺： 博学精华图书专营店

出版社： 中国科学技术出版社

ISBN：9787504670441

商品编码：29623715251

包装：平装

出版时间：2016-01-01

基本信息

书名:适合万众创新的思维方法—心理观察

：29.00元

售价：21.2元,便宜7.8元,折扣73

作者:石有斐

出版社：中国科学技术出版社

出版日期：2016-01-01

ISBN：9787504670441

字数：130

页码：120

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

本书围绕创新的思维方法

内容提要

心理观察是在心理暗示的作用下关注事物并运行既定的思维程序，从而达到提出问题和想法的一种新型创新思维方法。对于创新来说，提出问题和想法极为重要，而这却是许多人所缺的。人们通过心理观察学习和训练可以在大脑中形成模式思维，就像给大脑这个“硬件设备”安装了一个心理观察的“软件程序”，随时“点击”就可提出无数问题和想法，然后筛选出好的想法得以实现，这就是心理观察的魅力所在。本书是在经济发展进入新常态，号召“大众创业、万众创新”背景下写成的，希望通过对此创新方法传播，为提高国民的创新能力助一臂之力。

目录

作者介绍

石有斐，男，汉族，博士，副教授。1976年10月出生，内蒙古锡盟人。于2007年毕业于内蒙古农业大学，获农学博士学位，研究方向为兽医药理学与毒理学。2007年9月至今于山东农业大学动物科技学院工作。目前在Pak J Pharm Sci，Journal of Veterinary Medical Science，《中国药理学通报》等国内外核心期刊上共发表论文10余篇，获授权发明2项。主持和参加国家和省级等科研项目6项，主持国家自然科学基金项目 “牛磺鹅去氧胆酸对小鼠的抗热应作用及其与免疫调节的耦联机制”（项目批准号：30800837），发现了牛磺鹅去氧胆酸的强大抗应激作用。

文摘

序言

创新涌现的火花：洞察人心，点燃无限可能 在这个日新月异、挑战与机遇并存的时代，创新不再是少数精英的专属，而是普罗大众共同追求的生存之道与发展引擎。然而，许多人常常感到创新如同触不可及的星辰，想要捕捉却又无从下手。我们常常陷入思维的定式，被既有的经验束缚，或是因为缺乏系统的方法而原地踏步。那么，如何才能真正点燃心中的创新火花，让创意如同泉涌般自然流淌？ 本书并非直接告诉你“是什么”的创新方法，而是引领你深入探索“为什么”和“如何做”的内在驱动力。它将带你踏上一段别开生面的心智之旅，从人类心理的深层维度出发，揭示驱动创新的源泉，并提供一系列切实可行的思维工具与练习。这不是一本枯燥的理论汇编，而是一场发人深省的探索，旨在唤醒你内心潜在的创造力，让你成为自己创新的有力推手。 一、 破茧而出：超越“想当然”的思维藩篱 创新之所以稀缺，很大程度上源于我们固有的思维模式。我们习惯于用旧有的框架去理解新事物，用过去的经验去预测未来，这种“想当然”的思维方式，如同坚固的茧，将我们的创造力牢牢困住。本书将从心理学的角度，剖析这些普遍存在的思维陷阱，例如： 确认偏误 (Confirmation Bias)： 我们倾向于寻找、解释和记住那些支持我们已有信念的信息，从而忽略那些与之矛盾的证据，阻碍了我们看到新的可能性。 锚定效应 (Anchoring Effect)： 第一印象或最初获得的信息会像“锚”一样，影响我们后续的判断和决策，限制了我们对其他选择的开放性。 群体思维 (Groupthink)： 在群体中，为了追求和谐与一致，个体可能会压抑自己的不同意见，导致创新思考的扼杀。 刻板印象 (Stereotyping)： 对事物或人物预设的、固化的看法，会让我们在接触新信息时产生过滤，错过潜在的创新机会。 了解这些思维的“盲点”是迈向创新的第一步。本书将通过生动的案例和有趣的实验，让你清晰地认识到自身思维的局限，并提供一系列“打破砂锅问到底”的提问技巧，鼓励你挑战既有假设，从不同的角度审视问题，从而为创意的萌发创造空间。你将学会如何问出那些“傻瓜式”但至关重要的问题，如何挑战那些理所当然的答案，如何跳出舒适区，拥抱未知。 二、 洞察人性：从“需求”与“痛点”中发掘创新契机 真正的创新往往源于对人类深层需求的深刻理解。当代的成功创新，无一不是精准地捕捉到了人们未被满足的需求，或是解决了那些长期存在的“痛点”。本书将深入剖析人类在不同情境下的心理活动，引导你学会如何进行有效的“心理观察”，从中提炼出创新的源动力。 同理心 (Empathy) 的力量： 学习如何站在他人的角度思考，去感受他们的喜怒哀乐、他们的困惑与挣扎。通过沉浸式观察、深度访谈等方式，你将能够触及到那些隐藏在表象之下的真实需求，发现潜在的市场空白。 行为的解读： 观察人们在特定环境下的行为模式，分析他们选择“这样做”而非“那样做”的心理动机。有时候，一个不经意的动作、一个微小的习惯，都可能隐藏着一个被忽视的需求，或是解决现有问题的线索。 情绪的洞察： 理解不同情绪状态对人们决策和行为的影响。愤怒、焦虑、喜悦、期待……这些情绪是驱动人们行为的重要因素，也是创新产品和服务可以着力解决或满足的关键点。 潜意识的挖掘： 探索那些人们可能自己都没有意识到的需求和渴望。通过非直接的引导和联想，挖掘出隐藏在潜意识深处的愿望，往往能带来颠覆性的创新思路。 本书将提供一套实用的“心理观察清单”和“需求分析模型”，帮助你系统地记录和分析观察所得。你将学会如何从日常生活中捕捉灵感，如何观察一个场景、一个群体，如何将零散的信息串联起来，形成对用户需求的深刻洞察。这将让你不再是凭空想象，而是基于真实的人类行为和心理，找到创新的落脚点。 三、 思维的“体操”：解锁无限的创意组合 仅仅发现需求是不够的，还需要具备将这些需求转化为可行创意的能力。本书将为你提供一系列能够锻炼思维灵活性、激发联想能力的“创意体操”，让你掌握将现有元素进行巧妙组合，生成新颖想法的技巧。 类比思维 (Analogical Thinking)： 学习如何从不同领域、不同事物中寻找相似之处，并将一个领域的解决方案迁移到另一个领域。例如，仿生学就是一种典型的类比思维应用。 逆向思维 (Reverse Thinking)： 挑战常规，从相反的角度去思考问题。当所有人都朝着一个方向努力时，尝试向相反的方向探索，往往能发现意想不到的突破口。 组合与重构 (Combination and Reconstruction)： 将已有的事物、概念或元素进行重新组合，创造出全新的产品、服务或解决方案。“拼凑”和“嫁接”也可能产生奇妙的化学反应。 极限思考 (Extreme Thinking)： 将问题推向极端，思考在最理想或最糟糕的情况下会发生什么。这种极端化的思考方式，能够帮助我们发现那些被忽视的潜在风险和机会。 “六顶思考帽” (Six Thinking Hats) 的应用： 学习一套系统化的思考工具，从不同角度（事实、情感、批评、乐观、创意、管理）来审视一个问题，确保思考的全面性和深度。 本书将通过大量的练习题、思维导图工具和案例分析，让你亲手实践这些思维技巧。你将学会如何主动进行“头脑风暴”，如何引导团队进行有效的创意发散，如何在看似毫不相干的事物之间建立联系。这些“体操”将不仅提升你的创意输出量，更能提高创意的质量和独特性。 四、 孕育与孵化：让你的创意落地生根 有了源源不断的创意，如何让它们从模糊的设想到清晰可行的方案，再到最终的实践，也需要一套科学的方法。本书将为你提供从创意产生到初步落地的指导。 概念的具象化： 如何将抽象的创意转化为具体的产品或服务设想？本书将引导你进行用户旅程的梳理、功能模块的设计，以及初步的原型构思。 反馈的收集与迭代： 创新不是一蹴而就的，需要通过不断的试错和反馈来完善。你将学会如何设计有效的反馈机制，如何从用户、市场中汲取宝贵的意见，并将其转化为改进的动力。 风险的识别与规避： 任何创新都伴随着风险。本书将帮助你学习如何系统地识别潜在的风险，并提前制定应对策略，降低创新失败的可能性。 最小可行性产品 (MVP) 的概念： 学习如何用最简洁、最核心的功能来验证你的创意，以最快的速度将产品推向市场，并从中获得真实的用户反馈，为后续的迭代和发展奠定基础。 本书所倡导的，并非是让你成为一个“全知全能”的发明家，而是成为一个具备敏锐洞察力、灵活思维能力和系统执行力的新时代创新者。它将帮助你构建一套属于自己的“创新生态系统”，让你在面对任何挑战时，都能从容应对，发现机遇，并付诸实践。 适合谁阅读？ 这本书适合所有渴望创新、希望在个人职业生涯或创业道路上取得突破的人。无论你是初创企业的创始人，希望在竞争激烈的市场中脱颖而出；你是企业的中层管理者，需要带领团队拥抱变革，驱动产品升级；你是在校学生，对未来充满探索的渴望；还是任何一个热爱思考、乐于探索新事物、希望生活更加丰富多彩的个体，这本书都将为你提供宝贵的启示和实用的工具。 结语 创新，不是一项遥不可及的技能，而是一种思维方式，一种对世界保持好奇与开放的态度，一种敢于挑战与实践的精神。这本书将成为你探索创新之路的伙伴，它不会直接给你答案，但会提供探索的方法；它不会替你思考，但会激发你的潜能。让我们一起，通过洞察人心，点燃无限可能，让创新的火花，照亮你前行的道路！

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，我们所处的时代，最不缺的就是信息，最缺乏的恰恰是能够从海量信息中提炼出有价值观点、并将其转化为行动的能力。而“创新”正是这种能力的核心体现。《适合万众创新的思维方法—心理观察》这个书名，瞬间就点燃了我对知识的渴望。我设想，这本书绝非那种流于表面的“成功学”书籍，它一定有其深刻的理论根基和严谨的逻辑推理。我非常好奇，作者将如何把“心理观察”这个看似柔软的学科，与“万众创新”这样宏大而务实的议题相结合。是否会从人类认知偏差的角度出发，解释为什么我们常常会固步自封，难以产生颠覆性的想法？是否会深入探讨情感、动机、潜意识等心理因素，对创新思维的积极或消极影响？我希望书中能够提供一些切实可行的“工具箱”，例如，如何通过一些心理学的小技巧，来激发团队成员的创造力，或者如何在个人层面，构建一个更开放、更具创新精神的思维模式。总而言之，我期待这本书能为我提供一套全新的视角，让我能够更深层次地理解“创新”的本质，并掌握一套有效的方法，去拥抱这个充满变革的时代。

评分☆☆☆☆☆

这本《适合万众创新的思维方法—心理观察》光是书名就足够吸引我了，我一直对“万众创新”这个概念很感兴趣，觉得它不仅仅是技术上的革新，更深层次地需要我们思维方式的转变。而“心理观察”更是点睛之笔，我深信很多创新想法的萌芽都来自于对人内心世界、行为模式的敏锐洞察。想象一下，当作者能够将心理学的专业知识融汇到创新的方法论中，这该是多么令人期待的视角啊！我非常好奇这本书会如何解析普通人的思维定势，以及如何引导读者打破固有的认知枷锁，从而激发那些隐藏在日常生活中的创新火花。是会从行为经济学角度切入，还是会深入到认知偏差的研究？它是否会提供一些具体的心理实验或者案例分析，来佐证其提出的思维方法？我特别希望它能教会我如何在团队协作中，通过理解不同个体的心理特质，来促进创意的碰撞和融合。毕竟，创新往往不是单打独斗，而是集体智慧的结晶。这本书如果能提供一套行之有效的心理学工具，帮助我们更好地理解他人、理解自己，进而实现“人人皆可创新”，那绝对是一笔宝贵的财富。我迫不及待地想知道，那些看似平凡的日常现象背后，隐藏着怎样的心理学奥秘，又该如何转化为具有颠覆性的创新思路。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我首先被它的封面设计所吸引，那种简约而富有深度的视觉语言，似乎已经预示了书中内容的非凡。我一直觉得，真正的创新，往往不是凭空出现的灵感，而是建立在对事物深刻理解的基础之上，而这种理解，很大程度上离不开对“人”的洞察。这本书的题目《适合万众创新的思维方法—心理观察》，恰恰击中了我的 G 点。我设想，作者一定是一位对心理学有深入研究，又对创新实践有着独到见解的专家。他/她会如何将那些抽象的心理学理论，转化为具体可行的创新方法论呢？我特别好奇书中是否会探讨“同理心”在创新过程中的重要性，以及如何通过心理学的手段，来提升我们的同理心水平。或许，它会引导我们去观察那些被忽视的细节，去倾听那些未被说出的需求，去感受那些隐藏在行为背后的情感动机。我希望这本书能提供一套系统的“心理观察”训练方法，让我们能够像侦探一样，在日常生活中捕捉到创新的线索。例如，它是否会讲解如何通过非语言信号来判断他人的真实想法，或者如何通过对群体行为模式的分析，来预测未来的市场趋势？这些都让我充满期待。

评分☆☆☆☆☆

对于《适合万众创新的思维方法—心理观察》这本书，我充满了好奇。我一直在思考，为什么有些人似乎总能抓住创新的机会，而有些人却显得束手无策？“心理观察”这个词，让我觉得这本书可能会触及到创新的深层原因，而不仅仅是停留在表面技巧的层面。我猜想，作者一定是一位非常善于洞察人心的人，他/她会如何将心理学原理与创新思维相结合呢？我希望书中能够探讨诸如“认知失调”、“从众效应”、“心流”等心理学概念，并解释它们是如何影响我们的创新能力。我尤其想知道，这本书是否能提供一套系统的“心理观察”训练方法，让我们能够更清晰地看到自己和他人的思维模式，从而发现潜在的创新机会。也许，它会教我们如何识别那些阻碍创新的心理障碍，例如恐惧、固执、缺乏自信等，并提供相应的克服策略。我期待这本书能给我带来一种全新的视角，让我明白，真正的创新，源于对人性的深刻理解，而这种理解，正是通过细致入微的心理观察来实现的。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，《适合万众创新的思维方法—心理观察》这个书名，勾起了我内心深处对“如何才能成为一个更具创造力的人”的思考。我总觉得，很多时候，我们被困住，并不是因为缺乏想法，而是因为思维方式的局限。而“心理观察”这个词，则暗示了这本书将从一个非常独特的角度切入，去探究创新的源头。我脑海中浮现出无数种可能性：作者是否会解析我们大脑在接收信息、处理问题时的惯性思维模式？是否会深入到情绪、欲望、动机等心理层面，来揭示它们是如何影响我们的创新潜能的？我特别希望书中能够提供一些实用的练习，帮助我们培养敏锐的观察力，去发现生活中那些被忽略的细节，去理解他人行为背后的深层原因。比如，书中是否会介绍一些心理学实验，来帮助我们认识到自己的认知偏见，以及如何克服这些偏见？或者，它是否会提供一套系统的方法，让我们能够更好地理解团队成员的心理需求，从而营造一个更有利于创新的协作环境？我非常期待这本书能为我打开一扇新的大门，让我看到创新不仅仅是智力活动，更是对人性的深刻理解。