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张笑萱著 著

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出版社： 当代世界出版社

ISBN：9787509007372

商品编码：29545442942

包装：平装

出版时间：2011-06-01

图书基本信息
图书名称	谁说干得好不如嫁得好
作者	张笑萱著
定价	32.00元
出版社	当代世界出版社
ISBN	9787509007372
出版日期	2011-06-01
字数
页码
版次	1
装帧	平装
开本	16开
商品重量	0.400Kg

内容简介

本书全面的向女性读者朋友们阐述了“谁说干得好不如嫁得好”的缘由和道理，并为那些真诚寻觅*老公人选的女性指点迷津，得到更多启示，选择自己人生的另一半，全面规划自己的人生，并终能够通过一场的婚姻而改变自己的命运。

作者简介

目录

章 婚姻就是女人的第二次投胎 1.婚姻决定女人的命运 2.第二次投胎到还是到天堂，决定权都在自己 3.爱情是命运的产物，婚姻却是选择的问题 4.失败的婚姻才是女人致命的 5.女人能同时得到金钱和爱情吗 6.嫁人，其实是嫁给一种生活 7.嫁得好，事业才能做得更 8.有物质没感情的婚姻不等于幸福 9.女人有慧眼就可以靠婚姻改变命运 10.别拿婚姻赌明天 11.明确自己为什么要走进婚姻第二章 男怕入错行 女怕嫁错郎 1.不要因为寂寞而随手抓一个男人 2.练就一眼看透男人是否真心的绝招 3.请离有杀伤力的“老男人”远一点 4.已婚男人的“爱”碰了都是痛 5.小心他的“糖衣” 6.宁缺毋滥，别忙着把自己嫁出去 7.有三种好男人也不能嫁 8.喜新不厌旧的男人不能要 9.别中了“花心萝卜”的招 10.女人再婚要选准男人 11.怎样拒绝你不爱的男人 12.什么样的男人不能嫁第三章 不找好的 只找合适的 1.男人没有好的，只有适合的 2.他有怎样的爱情观 3.新时代女性择偶也讲门当户对 4.婚姻如鞋，选择舒适比漂亮多一点 5.恋爱时要了解男人怕什么 6.爱你的人vs你爱的人 7.“家庭妇男”是取还是舍 8.分清两种“大男子主义” 9.别人的老公绝不适合你 10.慧眼识别“网聊男人” 11.是否要为男人改变自己 12.别因为自卑而错误的付出感情第四章 好男人“倒贴”也要追 1.吸引对方，培养你的“男人缘” 2.降服钻石王老五 3.故意制造机会去“邂逅”王子 4.各种聚会是好男人经常现身的地方 5.不轻易亮出自己的底牌 6.越是的男人你越是要表现出不在乎他 7.给他糖，但一次只给一颗 8.用你的甜美声音吸引他 9.若即若离，让男人永远兴致盎然 10.适时满足男人的保护欲 11.你的柔情让男人怦然心动 12.奉上女人特有的善解人意第五章 像金三顺那样钓个“金龟婿” 1.男人想听什么，你就说什么 2.俘获白马王子靠的不是美貌，是智慧 3.站在帅哥旁边的“丑女”凭什么 4.永远不为爱他而不惜践踏自己的尊严 5.你的工资可以不多，能养活自己就是本事 6.可以不美丽，不能不自信 7.如果你能让男人感觉快乐，你就成功了一大半 8.不说爱他胜过爱自己的傻话 9.去爱吧，像不曾受过伤害一样 10.要想钓到金龟婿，就要像金龟婿那样思考第六章 “下嫁”一个潜力股男人 1.先测测你有没有运气嫁给亿万富翁 2.没钱但有本事的男人也可以嫁 3.如何识别他是否具有真正的“潜在值” 4.温柔男人才是你的Mr.Right 5.“挑三拣四”多听老人言 6.如何应对婚姻的“潜力股”变成“ST” 7.睁大双眼，不能与动机不纯的男人恋爱 8.佳丈夫的十大要素第七章 驾驭了老公就驾驭了幸福 1.要驾御男人你首先要有女人资本 2.别把老公当成任你摆布的芭比娃娃 3.学会像“溜狗”一样对待他 4.女人滔滔不绝，男人逃之天天 5.把他的秘书变成好朋友 6.这些时候，你该让丈夫更 7.用撒娇挠挠男人的心 8.“刁蛮”是一种特别的可爱 9.闭一只眼看丈夫的缺点 10.婚姻需要用宽容和理解来经营 11.疼爱丈夫能让婚姻生活更幸福 12.以柔克刚收服老公第八章 90％的好男人是女人调教出来的 1.成功的男人背后都有一个了不起的女人 2.DIY一位好男人，好丈夫都是妻子创造的 3.好老公是“交流”出来的 4.学会接纳而不是改变 5.欣赏和赞美是栽培好男人的优质土壤 6.“教导”丈夫心甘情愿去做家务 7.一次也不肯低头的女人，是在逼丈夫“变坏” 8.别让误会伤了丈夫的心 9.用爱支持他，给他温暖的力量 10.要让你的男人离不开你第九章 坚定信仰，女人要嫁得好 1.好男人真的绝迹了吗 2.不要认为“剩女”就失去了拥有幸福婚姻的权力 3.与其抱残守缺，不如另辟蹊径 4.“二手男人”未尝不是宝 5.去爱值得你爱的人，矮个子男人也不例外 6.修炼让男人倾倒的熟女魅力 7.你越是爱自己，得到爱情的机会就越多

编辑推荐

找老公对女人来说就像购买股票。买股票需要具有相当高的鉴别能力，能分清优绩股和垃圾股，找老公也是一样。但是，婚姻这支股票更金贵就在于，女人只能买绩优股，不能买垃圾股。一旦选错了，贬值的不仅仅是婚姻，而且还包括女人的心理、精神、身心和生活。其代价就是失去幸福快乐，使生活的质量大打折扣。张笑萱编著的《谁说干得好不如嫁得好》正全面的向女性读者朋友们阐述“谁说干得好不如嫁得好”的缘由和道理，并为那些苦苦寻觅**老公人选的女性指点迷津。

文摘

序言

《现代职业女性的生存与发展：在快速变化的时代中寻找自我价值》 本书旨在为身处当代职场、面临职业选择与个人发展困境的女性提供一套系统、深入的思考框架与实用策略。 我们聚焦于现代社会对女性角色的多元期待与现实职场中的结构性挑战，探讨如何在这复杂环境中实现个人价值的最大化，而非仅仅依附于传统观念或外部评价。 本书从宏观的社会文化背景入手，深入剖析了性别角色定型观念对女性职业轨迹的隐性制约。我们首先考察了近几十年来，随着女性受教育水平的普遍提高和劳动力参与率的增加，社会主流叙事是如何在“成功事业”与“平衡生活”之间制造出一种看似不可调和的矛盾。这种叙事压力，往往使得女性在职业上升期需要承受双重的精神负担：既要证明自己的专业能力，又要应对社会对“完美女性”形象的期待。 第一部分：重塑职业认知——超越“光环效应”与“玻璃天花板” 本部分致力于帮助读者建立一个更客观、更具韧性的职业观。 一、 职场叙事的解构与重构： 我们将详细分析企业文化中隐藏的性别偏见。书中通过大量的案例研究，揭示了“隐性偏见”（Implicit Bias）如何影响招聘、绩效评估和晋升决策。例如，当女性表现出果断或领导力时，可能被贴上“咄咄逼人”的标签，而男性则被视为“有魄力”。本书不回避这些结构性问题，而是引导读者识别它们，并教授如何在既定框架内进行有效的自我定位和沟通。 二、 核心竞争力的精准定位： 成功的职业生涯并非一蹴而就，它依赖于可迁移的核心技能（Transferable Skills）。我们摒弃了笼统的“努力工作”论调，转而深入探讨在知识经济时代，哪些能力是真正稀缺且难以被自动化替代的：复杂问题的解决能力、跨文化沟通能力、以及数据驱动的决策能力。书中提供了详细的技能矩阵分析工具，帮助职业女性绘制出自己的能力图谱，并制定针对性的提升计划。特别强调了“软技能”在高级管理岗位中的决定性作用，如情境感知能力和情绪智力（EQ）的管理。 三、 职业生涯的“非线性”规划： 传统的线性职业晋升路径（Straight Ladder）已不再是主流。本书强调，职业生涯更像是一张“梯子网络”（Lattice），包含了横向调动、技能转换、甚至周期性的“减速”或“重定向”。我们详细讨论了如何评估职业中断（如育儿假或个人发展期）对长期职业轨迹的影响，并提供策略，确保这些“间歇期”能够转化为有价值的经验积累，而非职业生涯的停滞点。 第二部分：职场中的影响力与人际资本管理 在现代职场中，专业能力是基础，而有效的影响力则是加速器。 一、 建立高价值的职业人脉网络（Networking）： 本部分突破了传统上将“社交”视为负担的观念，将其重新定义为战略性的信息交换与互助机制。我们区分了“广度人脉”与“深度人脉”，并指导读者如何识别并维护那些能提供关键指导、资源或反馈的“战略伙伴”。书中提供了具体的实战技巧，如如何高效进行“信息访谈”（Informational Interviewing），以及如何在保持真诚的前提下，构建互惠互利的合作关系。 二、 高效的自我营销与品牌塑造： 在信息爆炸的时代，清晰、一致的个人品牌是区分竞争者的关键。本书教导女性如何提炼自己的“价值主张”（Value Proposition），并将其有力地传达到不同的利益相关者面前——无论是撰写一份引人注目的项目提案，还是在年度绩效评估中清晰阐述自己的贡献。重点在于如何将成就转化为可量化的商业价值，避免使用过于谦虚或模糊的语言。 三、 谈判的艺术与实践： 薪酬谈判、资源分配谈判以及跨部门协作中的利益协调，是职业女性必须掌握的关键技能。本书摒弃了零和博弈的思维定式，转而采用“创造性谈判”的视角，旨在寻求“双赢”的解决方案。书中详细拆解了谈判前的准备工作、在压力下的应对技巧，以及如何利用信息优势来提高谈判的成功率和最终收益。 第三部分：应对挑战与保持可持续性 职业的长期发展，有赖于对工作与生活的平衡进行主动管理，而非被动应对。 一、 边界设定与精力管理（Energy Management）： 成功并非意味着无休止的工作。本书强调“精力管理”优于“时间管理”。我们探讨了如何科学地设定工作与个人生活的物理和心理边界，并教授如何应对“情感劳动”的过度消耗。内容涵盖了如何策略性地说“不”，以及如何在疲劳期进行有效的恢复和再充电，以维持长期的工作效率和心理健康。 二、 应对职业倦怠与“冒名顶替综合症”： 职场高压下，倦怠是普遍现象。本书提供了识别倦怠早期迹象的方法，并推荐了基于认知行为疗法（CBT）的应对工具。同时，针对许多优秀女性普遍存在的“冒名顶替综合症”（Imposter Syndrome），我们深入分析了其心理根源，并提供了一套自我肯定和外部验证相结合的策略，帮助读者真正接纳自己的成就。 三、 导师制（Mentorship）与赞助人（Sponsorship）的战略运用： 许多女性在职业生涯的关键节点缺乏有力的支持者。本书明确区分了导师（提供建议）和赞助人（利用其影响力为你争取机会）的角色。指导读者如何主动寻找并培养这些关键关系，尤其是在高层管理中，一位有力的赞助人对打破“玻璃天花板”具有不可替代的作用。 总结 《现代职业女性的生存与发展》是一本面向未来的指南。它不提供简单的“秘诀”，而是提供一套经过验证的分析工具和行动策略，帮助每一位职业女性在充满不确定性的现代职场中，明确自我价值，有效积累资本，最终构建出一条既符合个人抱负又可持续发展的、属于自己的成功之路。它鼓励读者从被动的接受者转变为积极的塑造者，在职业舞台上发光发热，实现真正的职业自主性。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字，刚看到的时候，着实让人眼前一亮，也着实引发了一些小小的争议。然而，当你真正沉下心来翻阅它，你会发现，它远不止是一个简单的标题党。它更像是一个引子，一个钩子，把你带入了一个更广阔的思考空间。我一直对那些能够挑战固有观念、引发深度思考的书籍充满兴趣，而这本书显然具备了这样的潜质。我希望通过这本书，能够窥见作者是如何一步步解构“干得好”与“嫁得好”之间的复杂关系的，又或者，她会提出怎样的新颖视角来审视现代女性的价值与选择。我特别好奇的是，作者会如何去平衡个体职业发展与家庭幸福之间的关系，是强调其中一方的绝对重要性，还是会倡导一种更加多元和融合的生存哲学？现代社会对女性的要求是多方面的，既要事业有成，又要家庭美满，这种期望的压力是巨大的。我希望这本书能够为那些在现实生活中挣扎的女性提供一些启发，一些走出迷茫的路径，而不是制造更多的焦虑。毕竟，选择本身就充满了不确定性，而能够帮助人们更清晰地认识这些选择，理解其背后的逻辑，无疑是价值连城的。

评分☆☆☆☆☆

读过不少关于女性成长和自我实现的著作，但《谁说干得好不如嫁得好》这个书名，却有种别样的魔力，直接触及了我内心深处某个隐秘的角落。我一直认为，一个人的价值不应该仅仅被定义于他/她所处的社会角色，更不应该被局限于某种单一的评价体系。“干得好”代表的是个人能力、职业成就和社会贡献，而“嫁得好”则可能涉及到婚姻的选择、经济的依附以及某种程度上的社会地位。这两者之间的权衡与取舍，一直是现代女性在人生道路上必须面对的重大课题。我期待这本书能够深入剖析这两种价值取向背后所蕴含的社会文化因素，探讨它们是如何在现实生活中交织、碰撞，甚至相互制约的。作者会不会通过具体的案例、翔实的论据，来展现不同女性在不同选择下的人生轨迹？是鼓励女性打破“嫁得好”的传统束缚，追求更高层次的自我实现，还是会提出一种更加辩证的观点，认为两种道路并非完全对立，而是可以相互补充，共同构成女性的完整人生？我迫切地想知道，作者会给出怎样的答案，或者，她会引发我更多的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，像一个尖锐的问号，直接抛向了社会上关于女性价值的普遍认知。我一直觉得，一个人活着的意义，不应该被预设好的模板所框定，每个人都应该有权利去定义属于自己的成功和幸福。然而，“干得好不如嫁得好”这种论调，却像一个无形的枷锁，禁锢了许多女性追求自我价值的脚步。我很好奇，作者将如何一层层剥开这层看似简单却又根深蒂固的观念？她是否会引用历史上的例子，或者现代社会的研究数据，来佐证她的观点？我特别期待的是，这本书能够为那些因为“嫁得好”的压力而放弃个人追求的女性，提供一种全新的视角，一种重新审视自身价值的勇气。或许，作者会提出一种更加独立和自主的生活方式，强调女性的内在力量和自我赋能的重要性。我希望读完这本书，能够让我更加坚定地相信，无论选择何种道路，女性的价值都应该由自己来定义，而不是被外界的评价所左右。

评分☆☆☆☆☆

《谁说干得好不如嫁得好》——这个书名，在我脑海里留下了深刻的印象，它不仅仅是一个简单的书名，更像是一种对陈旧观念的挑战，一次对社会价值导向的审视。我一直坚信，女性的价值是多元的，可以体现在事业的成就，也可以体现在家庭的经营，更可以体现在个人品格的塑造。我希望这本书能够深入探讨“干得好”和“嫁得好”这两种看似对立，实则常常被拿来比较的价值标准，是如何在社会中形成，又对女性的人生选择产生了怎样的影响。作者会如何去解读这两种选择的利弊？是会强调女性应该冲破世俗的眼光，去追求事业上的辉煌，还是会提出一种更加平衡和包容的观点，认为婚姻和事业并非鱼与熊掌不可兼得？我尤其期待作者能够分享一些具有启发性的案例，那些在不同人生轨迹中坚守自我、活出精彩的女性故事。这不仅仅是一本书，更像是一个关于女性成长和自我实现的思想实验，我渴望从中获得智慧的启迪。

评分☆☆☆☆☆

我承认，一开始被《谁说干得好不如嫁得好》这个名字吸引，多少带着一点好奇和探究的心理。社会上关于女性价值的讨论从未停止，而这个名字直击了其中一个核心的争议点。我一直认为，一个人的价值，应该是建立在自身的实力、品德和对社会的贡献之上，而非仅仅依附于某种特定的关系或身份。“干得好”代表着个人能力的展现和职业上的成就，而“嫁得好”则往往与物质条件、婚姻关系等因素相关联。我希望这本书能够深入探讨这两种价值评价体系的根源，分析它们在不同文化背景下是如何演变的，以及它们对现代女性的心理和行为产生了怎样的影响。作者是否会通过翔实的案例分析，揭示隐藏在这些观念背后的社会结构和权力关系？我期待的是，这本书能够为女性提供一种更独立、更自主的思考方式，让她们明白，真正的幸福和价值，掌握在自己手中，而非他人的评价或预设的框架里。