新编劳动法小全书（2016年版） 法律出版社法规中心 编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 书论图腾图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511887450

商品编码：27985820310

丛书名： 新编劳动法小全书

基本信息：

版次:第1版  

书号：7511887450  

条码：9787511887450  

图书名称：新编劳动法小全书（2016年版）  

定价：58

作者：   法律出版社法规中心 编

版别：法律  

出版日期： 2016-2-1

内容

 

“新编法律小全书系列”丛书自出版以来，得到了社会各界人士的认可与好评，本次修订，我们对丛书内容进行全面梳理，增补了2013年11月至2015年12月期间公布的法律、法规、司法解释及部门规章，同时删除了所有失效、废止法规。

总 目 录

一、综合1

二、劳动就业43

三、劳动合同和集体合同78

一般规定78

劳动合同的订立104

 劳动合同的解除和终止135

经济补偿145

特别规定159

四、工作时间和休息休假201

工作时间201

休假规定207

五、工资210

六、劳动安全卫生244

安全生产与防护244

职业病防治300

 矿山安全346

特种设备安全381

危险化学品安全403

七、特殊群体的法律保护435

对女职工的保护435

对未成年人的保护438

 对下岗职工的保护444

对残疾人的保护461

对农民工的保护466

八、职业培训485

九、社会保险和福利515

一般规定515

养老保险562

 医疗保险605

失业保险622

生育保险628

工伤保险630

低社会保障666

十、劳动争议684

劳动争议调解仲裁684

劳动争议诉讼712

 劳动争议相关费用721

法律援助727

十一、劳动监察732

附录753

 

《劳动法实用手册：最新解读与案例精析》（2023年修订版） 编辑推荐： 在瞬息万变的用工环境下，掌握最新、最权威的劳动法律法规，理解其深层含义，并能灵活运用于实际，是企业管理者、人力资源从业者、以及每一位劳动者的必然需求。本手册由国内知名劳动法专家团队倾力打造，集理论精要、实务指南、最新司法解释与典型案例于一体，旨在为您提供一本集权威性、实用性、前瞻性于一身的劳动法律工具书。本书内容紧扣当前中国劳动法律法规的最新发展，特别是结合了近年来最高人民法院发布的若干指导性案例以及新出台的相关司法解释，力求为读者呈现最贴近实际、最具指导意义的劳动法知识。 内容简介： 《劳动法实用手册：最新解读与案例精析》（2023年修订版）是一部系统梳理、深入解读和全面应用的劳动法律法规的权威指南。本书旨在帮助读者清晰、准确地理解我国劳动法律体系的最新框架，掌握各类劳动关系中的核心法律问题，并提供切实可行的解决方案。 第一部分：劳动法基础理论与核心概念解析 本部分将从最基本的层面出发，为您构建坚实的劳动法知识体系。我们将对“劳动法”这一概念的起源、发展和基本原则进行历史性回顾，帮助您理解其历史脉络和时代意义。在此基础上，我们将深入解析劳动法中的一系列核心概念，包括但不限于： 劳动关系的确立与解除： 详细阐述劳动合同的订立原则、形式要求、合同内容要素，以及试用期、固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同合同类型的具体规定。同时，深入分析劳动合同解除的法定情形，包括协议解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法单方解除（如严重违纪、失职等）、以及客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等，并对每种情形下的通知程序、经济补偿金计算、以及可能产生的争议进行详细剖析。 工时与休息休假制度： 全面解读国家规定的标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同工时制度的适用条件、审批流程及管理要点。重点阐述加班加点法律规定，包括加班的界限、加班费的计算标准（日、周、月、特殊节假日），以及如何有效控制加班，避免法律风险。此外，还将详细介绍年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类法定和政策性休假制度，明确其申请条件、天数计算、工资待遇以及用人单位的安排义务。 工资与福利保障： 深入分析最低工资标准、工资支付周期、工资扣除的合法性限制等问题。详细解读社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、待遇享受以及转移接续等核心内容，并结合最新政策，提示企业和个人应关注的要点。同时，还将涵盖住房公积金、企业年金、补充医疗保险等用人单位可以根据自身情况为员工提供的福利，以及相关的法律约束和操作规范。 劳动安全与职业健康： 聚焦用人单位在劳动安全生产方面的法定义务，包括提供符合国家标准的劳动条件、健全安全生产责任制、组织安全培训、配备劳动防护用品、进行职业病防治等。深入解读工伤认定的程序、工伤保险待遇的种类与标准，以及用人单位在工伤事故发生后的责任与义务。 劳动争议处理机制： 系统介绍劳动争议的定义、范围以及处理流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等不同途径的适用情形、程序要点、时效规定以及证据要求。 第二部分：劳动法前沿问题深度研析与最新司法实践 本部分将聚焦当前劳动法律领域的热点、难点及前沿问题，并结合最高人民法院发布的最新指导性案例和相关司法解释，为您提供更具深度和实践指导意义的分析。 新业态下劳动关系的认定与规制： 随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，灵活就业人员、新经济组织中的用工形式日益多样化。本部分将深入探讨“零工经济”下的劳动关系认定标准，如“事实劳动关系”的判断依据，以及如何在新业态下平衡平台、劳动者、以及消费者之间的权益，探索新的劳动用工模式的法律边界。 劳动合同履行中的重大变化与风险防控： 针对企业合并、分立、转让、破产等情形下劳动合同的效力与处理，以及企业调整用工形式、岗位职责、工作地点等可能引发的法律风险，进行详细分析，并提供风险防范建议。 经济补偿金与赔偿金的精细化计算与争议焦点： 详细梳理经济补偿金与赔偿金的计算基数、计算年限、封顶限高等问题，分析司法实践中常见的争议点，如如何准确确定“月工资”标准，以及在何种情况下可以主张双倍工资赔偿。 竞业限制、保密协议的法律效力与实施难点： 深入解读竞业限制协议的签订条件、适用范围、期限、补偿标准等关键要素，分析司法实践中关于竞业限制效力认定的常见误区，并提供有效的实施策略。同时，也将探讨商业秘密的保护、保密协议的法律依据及侵权救济途径。 劳动者权益保障的最新进展： 关注近年来在保障劳动者权益方面出台的新政策、新法规，例如关于性别平等、反对就业歧视、保护妇女及未成年工权益等方面的最新规定，以及在数字化时代下，劳动者个人信息保护等新议题。 第三部分：典型案例分析与实务操作指南 理论联系实际是掌握法律的最佳途径。本部分精选了大量来自全国各地法院的典型劳动争议案例，涵盖了劳动合同履行、解除、工资福利、工伤认定、劳动争议处理等各个环节。 案例精选与裁判要旨提炼： 每个案例都经过精挑细选，不仅呈现了案件的事实经过、争议焦点，更重要的是提炼了法院的裁判理由和法律适用的核心要点。通过这些鲜活的案例，读者可以直观地了解法律条文在司法实践中的具体应用，学习如何准确把握证据、如何构建有利的法律主张。 风险提示与操作建议： 结合案例分析，本部分为用人单位和劳动者提供了具体的风险提示和操作建议。例如，在解除劳动合同的环节，会提示用人单位在通知、程序、证据收集等方面的注意事项；在申请工伤认定的环节，会指导劳动者如何收集和提交相关证据。 实务操作流程图与文书范本： 为了方便读者理解和应用，本书还提供了常见劳动法律事务的操作流程图，如劳动合同签订流程、劳动争议仲裁申请流程等。此外，还将提供一些常用的劳动法律文书范本，如劳动合同书、解除劳动合同通知书、劳动争议仲裁申请书等，为读者提供直接的实践参考。 本书特色： 1. 时效性强： 内容紧跟最新法律法规和司法解释，确保信息的前沿性和准确性。 2. 权威性高： 由资深劳动法专家倾力撰写，理论功底深厚，实践经验丰富。 3. 深度解析： 不仅罗列条文，更深入剖析法律条文背后的立法精神和司法实践的考量。 4. 案例导向： 大量典型案例分析，让读者在生动的案例中理解法律，学会在实践中应用。 5. 实用性广： 适用于企业管理者、人力资源专业人士、法务人员、工会干部以及广大劳动者。 6. 结构清晰： 内容层次分明，从基础理论到前沿问题，再到实务操作，逻辑严谨，易于阅读和检索。 《劳动法实用手册：最新解读与案例精析》（2023年修订版）不仅是一部工具书，更是一本能够帮助您化解劳动用工风险、维护合法权益、构建和谐劳动关系的贴身顾问。无论您是希望规避法律风险的企业，还是寻求权益保障的劳动者，本书都将是您不可或缺的案头必备。

评分☆☆☆☆☆

这次购买《新编劳动法小全书（2016年版）》，主要是抱着一种“备而不乱”的心态。作为一名普通劳动者，我深知劳动法的重要性，但平时工作繁忙，很难抽出专门时间去深入研究。这本书的体积和“小全书”的定位，让我觉得它可能是一个快速了解劳动法核心内容的好选择。我特别希望它能在一些普通人最关心的方面，比如关于加班费的计算标准、年休假天数的确定、病假工资的发放、以及解除劳动合同时的经济补偿金如何计算等问题上，能提供清晰、易懂的解答。有时候，一些生活中的小摩擦，或者职业生涯中的小困惑，都可以通过对劳动法的基本了解来化解。如果这本书能在这方面给我提供实实在在的帮助，让我知道自己的权利和义务，那我就觉得物有所值了。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律爱好者，我一直对国家各类法律法规保持着浓厚的兴趣，尤其是在职业发展方面，对劳动法的关注度一直很高。我购买这本《新编劳动法小全书（2016年版）》的初衷，是希望能够系统地梳理和学习中国劳动法的基本框架和重要条文。对于一本“小全书”来说，我期望它能够以一种精炼但又不失全面性的方式，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节，以及工时、休息休假、工资支付、社会保险、劳动争议处理等核心内容。当然，法律条文本身是基础，但我更看重的是其后的解释和案例分析，这能帮助我更好地理解法律的实际应用场景，避免望文生义。如果这本书能够做到这一点，并且在结构上条理清晰，索引便捷，那么它无疑将成为我案头必备的工具书之一。

评分☆☆☆☆☆

我是一名HR新人，日常工作中经常会接触到各种劳动合同的签订、续签以及员工的社保公积金等问题，对劳动法的掌握程度直接关系到工作的效率和合规性。之前也参考过一些其他的劳动法书籍，但感觉都比较陈旧，或者侧重点不同，没能完全满足我现阶段的需求。当我拿到这本《新编劳动法小全书（2016年版）》时，我首先关注的是它的时效性。虽然标题写着2016年版，但我知道法规的更新迭代非常快，不知道这本书的内容在当下是否还能提供足够的指导价值。在实际使用中，我希望能找到关于劳动合同期限、试用期规定、解除劳动合同的经济补偿金计算、以及关于五险一金的最新政策解读等内容。如果这本书能够详细地解析这些关键点，并提供一些常见问题的解决方案，那将极大地提高我处理日常工作的信心和准确性。毕竟，作为HR，一个微小的疏忽都可能给公司带来不必要的风险。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我当初选择这本《新编劳动法小全书（2016年版）》，更多的是一种尝试。市面上关于劳动法的书籍实在太多了，从厚重的法条汇编到浅显的图文解读，各种类型都有。我之所以选择了这本，是因为它的出版社——法律出版社，相对来说是比较权威的。我个人的阅读习惯是，对于一本法律类的书籍，首先要看其内容的权威性和准确性，其次是解读的深度和广度。我希望这本书能够提供一个相对完整且与时俱进的劳动法体系梳理，包括最新的司法解释和相关案例。对于一个法律从业者或者对此领域有深入研究需求的人来说，一本“小全书”可能只是一个起点，但它能否在这个起点上提供足够的信息和启示，将是衡量其价值的关键。我希望它在内容上能够经得起推敲，在分析上能够有独到的见解。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计其实挺讨喜的，封面选用的颜色饱和度适中，字体也比较清晰，拿在手里沉甸甸的，给人一种可靠、扎实的感觉。作为一名初入职场的普通打工仔，我对劳动法其实了解得不多，平时遇到的很多问题，比如加班费怎么算，年假怎么休，甚至入职时签合同有什么需要注意的，都感觉一知半解。市面上相关的书籍有很多，但总觉得要么太学术，让人望而却步，要么太零散，看完之后脑子更乱。所以，看到这本《新编劳动法小全书（2016年版）》时，我还是挺期待的，希望能找到一本既系统又易懂的入门读物，能帮助我初步建立起对劳动法的基本认知，至少在面对一些基本问题时，能做到心中有数，不至于被动。对于我来说，法律条文的晦涩难懂一直是最大的障碍，如果这本书在语言上能尽量通俗易懂，多一些实际案例的解读，那绝对是加分项。毕竟，我们学习法律，最终是为了解决实际生活中的问题，而不是为了研究学问。