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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511867971

商品编码：27986099374

丛书名： 劳动法业务办理规范与技能

出版时间：2014-09-01

基本信息：

 

书号：7511867971  

条码：9787511867971  

图书名称：劳动法业务办理规范与技能  

定价：48

作者：杨蕤

版别：法律  

出版日期：2014-09-01  

质量:430g  

 

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

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随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。

《劳动法前沿：实践困境与创新解法》 内容概述 本书并非简单罗列劳动法律条文，而是聚焦当下劳动法领域中企业、员工及法律服务者普遍面临的实际困境，并深入剖析这些困境的成因，最终提供一套兼具理论高度与操作实效的创新解法。我们力求摆脱枯燥的法律条文复述，转而以真实案例为切入点，通过对疑难复杂问题的层层剥离，展现劳动法律在实际运用中的深度与广度。 第一部分：劳动关系的确立与存续风险 “事实劳动关系”的界定困境与辨析 现状分析： 随着灵活就业、共享经济的兴起，以及用工形式的日益多样化，劳动者与用工主体之间的关系界定变得尤为复杂。很多用工主体出于规避法律责任的目的，刻意模糊劳动关系，导致大量“类劳动关系”的存在。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也为企业带来了潜在的法律风险。 核心争议点： 本节将深入探讨“劳动关系”与“承揽关系”、“服务关系”、“合作关系”等之间的界限。重点解析判断劳动关系的关键要素，如人格从属性、经济从属性、组织从属性等，并结合最高人民法院及各地高级人民法院发布的指导性案例，对“滴滴司机”、“外卖骑手”、“平台从业人员”等新业态下的劳动关系认定进行详细分析。 风险规避与应对： 针对企业而言，如何通过合同设计、管理制度、实际用工行为等多个维度，有效降低被认定为劳动关系的风险；对于劳动者，则需要了解如何固定证据，争取合法权益。本书将提供实用的合同范本、管理细则建议，并指导如何在劳动争议仲裁及诉讼中构建有效的证据链。 试用期陷阱与不当解除的法律博弈 试用期的边界： 试用期制度本是为双方相互了解提供机会，但实践中却屡屡成为企业规避经济补偿金、随意解除劳动合同的工具。本节将梳理试用期期间劳动合同解除的法定条件，明确企业不得解除劳动合同的情形，以及解除试用期劳动合同的程序要求。 “不符合录用条件”的证明难题： 企业常常以“不符合录用条件”为由解除试用期劳动合同，但如何充分、有效地证明劳动者不符合录用条件，是实践中的一大难点。本书将分析“录用条件”的合法性、明确性要求，并指导企业如何通过招聘流程、背景调查、试用期考核等环节，为后续解除合同积累证据。 试用期工资与经济补偿金： 明确试用期工资的最低标准，以及试用期满后解除劳动合同的经济补偿金计算方法。重点提示劳动者在试用期内因自身原因解除劳动合同，是否享有经济补偿金的特殊情况。 劳动合同的续订、变更与终止的策略性考量 固定期限与无固定期限合同的转换： 分析两次续订后的法定性，探讨企业如何根据自身发展规划，灵活运用固定期限和无固定期限劳动合同。重点讲解企业在何种情况下应优先选择无固定期限合同，以及其法律上的优势与劣势。 劳动合同内容的动态调整： 随着企业组织架构调整、岗位职责变化，劳动合同内容的变更成为常态。本书将详细阐述劳动合同变更的法定程序，如协商一致、书面形式等，并分析因变更劳动合同内容而引发的争议，如降薪、降职、调岗等，提供有效的应对策略。 法定情形下的劳动合同终止： 系统梳理劳动合同终止的法定情形，包括劳动者和用人单位提出解除，以及双方协商一致解除。重点分析“严重违反用人单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊”等模糊条款的界定标准，以及劳动者“不能胜任工作”的认定流程。 第二部分：薪酬福利与工时制度的合规性挑战 工资支付的“硬红线”与弹性空间 工资支付的法定原则： 详细解读《劳动法》及《工资支付暂行规定》关于工资支付时间、地点、形式、最低工资标准等方面的规定。强调企业不得克扣、无故拖欠工资的法律责任，以及逾期支付工资的惩罚性赔偿。 “加班费”的计算“迷宫”： 随着工作节奏加快，加班成为普遍现象。本书将深入剖析不同工时制度下的加班费计算标准，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，并重点解答关于平时加班、休息日加班、法定节假日加班的计算公式与实际操作细节。同时，探讨企业通过“调休”、“倒休”等方式规避加班费支付的法律风险。 绩效奖金、年终奖与劳动报酬的界定： 区分固定工资、奖金、津贴、补贴等不同性质的薪酬项目，明确哪些属于劳动报酬，哪些不属于。重点讲解年终奖、绩效奖金等是否应纳入平均工资计算范围，以及其在解除劳动合同中的影响。 社会保险缴纳与福利待遇的“法律义务” “五险一金”的强制性与遗漏风险： 详细阐述企业为员工缴纳社会保险的法定责任，包括缴费基数、缴费比例、申报流程等。重点分析未依法为员工缴纳社保的法律后果，如补缴、滞纳金、行政处罚，以及由此引发的劳动者要求企业承担损失的风险。 特殊工时下的社保缴纳： 针对综合计算工时制、不定时工时制下的劳动者，如何合规缴纳社会保险，避免因工时制度差异而产生社保缴纳争议。 补充保险与商业保险的法律地位： 探讨企业提供的补充医疗保险、企业年金等福利待遇的法律性质，以及其与法定社会保险的关系。分析企业在商业保险合同签订、履行过程中应注意的法律风险。 工时制度的科学设计与风险防控 三种工时制度的适用性分析： 深入解析标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制的适用条件、审批流程及管理要点。指导企业根据业务特点，选择最适合的工时制度。 “弹性工作制”的边界： 探讨弹性工作制在法律上的定位，以及企业如何设计合理的弹性工作制度，既保障员工工作生活平衡，又不违反劳动法关于工时和加班的规定。 工时记录的证据效力： 强调工时记录在劳动争议中的重要证据作用，指导企业建立科学、规范的工时记录系统，并为劳动者提供固定工时证据的建议。 第三部分：劳动争议的化解与风险预防 劳动争议的“前置程序”与“证据规则” 劳动仲裁： 详细解析劳动争议仲裁的申请条件、管辖范围、审理程序、裁决效力。重点讲解如何有效准备仲裁申请书、答辩状，如何收集和固定证据，以及仲裁庭审中的策略。 诉讼： 讲解劳动争议案件的诉讼程序，包括起诉、答辩、证据交换、庭审、判决等。分析劳动争议案件与普通民事案件的区别，以及在诉讼中应注意的特殊事项。 证据的重要性： 贯穿全书，强调证据在劳动争议中的核心地位。详细列举劳动争议中常见的证据类型，如劳动合同、考勤记录、工资条、培训协议、规章制度、证人证言、视听资料等，并指导如何获取、固定、提交证据，以及如何识别对方证据的真实性与合法性。 规章制度的“威力”与“陷阱” 规章制度的制定与公示： 明确规章制度的合法性要求，包括民主参与、内容合法、形式合法、公示或告知等。重点分析企业规章制度在劳动争议中的证据效力，以及因规章制度不合法而导致的风险。 “高压线”条款的解读： 深入剖析劳动合同法中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，以及实践中如何界定“严重”。提示企业在制定规章制度时，避免出现过于严苛、不合理的条款。 规章制度的“动态更新”： 随着法律法规的变化和企业发展，规章制度需要适时更新。本书将指导企业如何合法、有效地对规章制度进行修订，并告知员工。 劳动争议的“预防性”与“策略性”应对 “未雨绸缪”： 强调劳动争议的预防比解决更重要。从劳动合同签订、入职管理、日常用工、薪酬福利发放、绩效考核、解除管理等全流程，提供合规性建议，从源头上减少争议的发生。 “谈判”与“调解”： 在争议发生初期，引导企业和劳动者选择通过谈判、调解等非诉讼方式解决问题，减少讼累，降低成本。 “风险评估”与“预案制定”： 指导企业建立劳动用工风险评估机制，定期排查用工风险点，并针对可能出现的劳动争议，制定应对预案，提升风险应对能力。 本书特色 案例驱动： 以大量真实、典型的劳动争议案例为切入点，深入浅出地解析法律条文。 问题导向： 聚焦劳动法实践中的热点、难点、痛点问题，提供切实可行的解决方案。 工具性强： 配备了常用的合同范本、制度范本、证据清单等实用工具，便于读者学习与应用。 前沿性： 关注新业态、新技术带来的劳动法新挑战，并提供前瞻性思考。 实操性： 强调理论与实践的结合，旨在帮助读者提升解决实际问题的能力。 适用读者 企业人力资源管理者、法务人员 企业主、创业者 劳动者及其权益维护者 从事劳动法领域研究与实践的律师、学者 对劳动法感兴趣的社会公众 本书旨在为读者提供一份全面、深入、实用的劳动法实践指南，帮助您在复杂的劳动法领域中游刃有余，实现合规经营，维护合法权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和设计也着实让人头疼。首先，字体大小不一，段落之间缺乏清晰的逻辑分隔，阅读起来非常费力，尤其是在需要快速查找信息的时候，简直是折磨。其次，书中引用了很多模糊不清的案例，要么背景信息不全，要么判决理由不明不白，让人难以从中吸取教训。我试图通过案例来理解某些法律条文的应用，但这些案例的模糊性反而加深了我的困惑。更离谱的是，书中居然出现了多次重复的章节内容，仿佛是编辑不小心复制粘贴了，这不仅浪费了纸张，也极大地影响了阅读体验。作为一个需要高效学习的职场人士，我希望我的阅读时间能够更具价值，而不是在与糟糕的排版和混乱的内容斗争。我本来期望这本书能成为我工作中的得力助手，但现在看来，它更像是一个需要花费大量精力去“破译”的谜题，而不是一本能带来清晰指引的书籍。如果法律出版社旗舰店希望提升图书的质量和读者满意度，真的需要在内容组织和编辑校对上下更大的功夫，否则类似的评价只会越来越多。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我感觉自己像是在一片理论的海洋里漂浮，却找不到可以停靠的岸边。我原本是抱着学习如何进行更精细化的劳动法律事务办理，比如如何撰写具有法律效力的通知书、如何进行劳动合同的风险评估、以及如何在发生劳动纠纷时进行初步的危机处理。然而，书中的内容更多的是对劳动法的历史演变、立法精神的哲学式解读，以及一些抽象的法理分析。例如，书中对“劳动关系”的界定，花费了大量篇幅，引经据典，但对于如何在招聘环节就有效避免“事实劳动关系”的认定，或者在实际工作中如何区分雇佣关系与承揽关系，却几乎没有提供任何实用的方法论。我尝试着寻找一些关于如何进行员工背景调查的合规性建议，或者如何设计一套能够有效保护企业知识产权的劳动合同条款，但这些具体而关键的实操细节，在这本书中都付之阙如。总的来说，这本书的理论深度值得肯定，但对于期望从中获得直接业务指导的读者来说，它提供的帮助非常有限，更像是一本哲学书，而非一本操作手册。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是让我大失所望，我本来是抱着学习劳动法相关业务办理流程和提升实操技能的目的购买的，结果翻开目录，发现内容与我期望的相去甚远。书中充斥着大量理论性的概念和过时的案例，对于如何在实际工作中应对各种劳动争议、如何规范企业用工行为、如何处理工伤事故等具体操作层面的内容几乎没有涉及。我花了相当多的时间去寻找关于解除劳动合同的解除条件、经济补偿金的计算方法、劳动合同的变更与续订流程等关键信息，但书中的讲解含糊不清，缺乏具体的操作指引和步骤示范。更让我感到沮丧的是，书中对最新出台的劳动法律法规的解读非常片面，很多细则和司法解释都没有提及，导致我感觉学到的知识已经跟不上时代了。作为一个基层人力资源从业者，我迫切需要一本能够指导我日常工作的实用性工具书，而这本书显然无法满足我的需求。感觉像是买了一本理论堆砌的教科书，却缺失了最核心的“如何做”的部分，对于解决实际工作中的棘手问题，它提供的帮助微乎其微，性价比非常低，不推荐给和我一样有实操需求的朋友们。

评分☆☆☆☆☆

这本书让我感到非常困惑，我原本是希望从中学习到如何在实际工作中，比如在处理员工入职、离职、绩效评估、甚至是处理一些小型的工伤事故时，能够有条不紊地、合乎法律地进行操作。我期待的书籍应该能提供清晰的流程图、必要的法律文件范本、以及风险防范的注意事项。然而，这本书的内容更像是对劳动法各个条文的罗列和解释，而且很多解释都非常晦涩难懂，需要反复研读才能勉强理解其大意。举个例子，书中对“工伤认定”的程序进行了介绍，但并没有详细说明在实际操作中，当出现争议时，企业应该如何收集证据，如何配合劳动局的调查，以及如何应对可能出现的法律诉讼。同样，在处理劳动合同的提前解除问题上，虽然提到了解除条件，但对于如何界定“严重违反公司规章制度”等模糊条款，以及如何设计一套能够有效约束员工行为的规章制度，书中并没有提供具体的指导。感觉像是在给我一本字典，但我需要的是一本菜谱，教我如何烹饪出一道美味佳肴。

评分☆☆☆☆☆

我购买这本书的初衷是想系统性地梳理一下劳动法在企业管理中的应用，特别是关于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利以及离职等各个环节的合规操作。我期待书中能够提供一套完整的操作流程，包含必要的法律依据、风险提示以及相关的表格模板。然而，这本书的内容大多停留在对一些宏观概念的介绍，例如“公平就业”、“同工同酬”等，这些理论我早已有所了解，但如何将这些原则落实到具体的规章制度制定和日常管理中，书中却鲜有提及。例如，在员工违纪处理方面，我希望看到具体的程序要求，如何进行调查取证，如何进行合规的处分，以及如何规避法律风险，但书中对此的阐述非常笼统，缺乏可操作性。同样，在处理劳动争议方面，书中给出的建议也仅仅是泛泛而谈，对于如何与劳动仲裁机构打交道、如何准备证据材料等细节，几乎没有涉及。总而言之，这本书更像是一份概览式的法律科普读物，而非一本解决实际问题的业务办理指南。