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出版社： 人民法院出版社

ISBN：9787510921018

商品编码：27270504391

包装：01

开本：16

出版时间：2018-04-01

商品参数

劳动争议法律适用解答与典型案例解析
	定价	78.00
	出版社	人民法院出版社
	版次	B1
	出版时间	2018年04月
	开本	16
	作者
	装帧	01
	页数	0
	字数	0
	ISBN编码	9787510921018

内容介绍

本书由参与《解答》起草、对劳动争议案件具有丰富裁判经验的法官撰写，对《解答》中梳理出的劳动关系确认相关联问题、工作岗位及工作地点涉及的问题、劳动合同无法履行涉及的问题、劳动合同解除涉及的问题、未订立书面合同及合同期限涉及的问题、带薪年休假涉及的问题、工资标准及各种争议计算基数涉及的问题、与社会保险相关联问题等，采取法律适用难点问题为导引、适用解答为核心、法律规范依据为支撑、典型案例为示范、法官解析为延伸的编写体例，从多维度进行了全方位的讲解。具体体例编排如下：

【法律适用难点问题】本部分作为目录及一级标题，起到提示法律适用问题，引导阅读，方便读者找到同类难点问题的解决方案的引子作用。

【适用解答】对法律适用难点问题进行直接解答，明确裁判尺度。

【法律规范依据】对法律适用难点问题相关的法律、司法解释、司法文件、地方司法文件进行梳理，方便读者掌握纠纷裁判依据。

【典型案例】每一个适用难点问题选择数个案例予以诠释问题的来源，每个案例由基本案情、裁判理由与结果两部分内容构成。这些案例可能是同类型的，也可能是案情有相同之处也有实质差异的，用以说明法律适用难点问题的解答在哪种情况下适用，在哪种情况下不适用。

【法官解析】由法官对典型案例反映的法律适用难点问题进行同类总结或异类分析，讲明适用解答所采取司法裁判尺度的理由与同类型案件的裁判思路。

目录

《公司治理与股权激励实务操作指南》 —— 驾驭现代企业发展的核心航标 本书简介 在当前复杂多变的商业环境中，公司治理的科学性与股权激励的有效性，已成为决定企业能否实现长期健康发展的关键要素。本书并非聚焦于劳动争议的法律条文细则或仲裁实务操作，而是将视角投向了企业运营的更高维度——如何构建稳健、透明的内部治理结构，以及如何设计富有前瞻性、能够激发核心人才潜能的股权激励方案。 《公司治理与股权激励实务操作指南》是一本面向企业高层管理者、董事会成员、法务负责人、人力资源高管以及致力于公司合规与战略发展的专业人士的深度实务手册。它旨在提供一套系统化、可操作的理论框架与实践路径，以应对公司治理中常见的结构性难题与股权激励设计中的陷阱。 第一部分：现代公司治理的基石与重构 本部分深入剖析了中国本土企业在治理结构上普遍存在的“所有权与经营权模糊”、“决策权过度集中”等核心弊病。我们摒弃了纯粹的理论说教，而是从治理的“有效性”和“制衡性”出发，探讨如何构建一个既能快速决策又不失风险管控的现代企业治理体系。 一、治理架构的顶层设计：超越“三会一层”的实践 董事会的角色重塑： 如何从“橡皮图章”转变为战略驱动的决策中枢？探讨设立战略委员会、审计委员会、薪酬与提名委员会的实际操作细节、成员构成与权责边界的划定。重点分析独立董事在本土环境下的有效参与机制，避免其成为形式主义的摆设。 监事会与内部监督体系的优化： 讨论在股权结构较为集中的民营企业中，如何通过建立高效的内部审计和风险控制流程，有效发挥监事或审计职能，保障中小股东权益，并降低“内部人控制”的风险。 决策机制的流程化与透明化： 详细解析重大事项决策的“前置审查、集体讨论、会议纪要、责任追溯”全流程管理，特别是针对关联交易、对外担保等高风险事项的审批清单和否决机制的建立。 二、股东关系的维护与冲突预防 股东间的关系是公司治理的生命线。本书着重讲解如何通过《公司章程》这一“公司宪法”的精细化设计，提前锁定潜在的合作与冲突边界。 “硬条款”设计实例： 详述各类优先权条款（如信息获取权、否决权）、“毒丸计划”的变体应用、股权转让限制（如“先予购买权”、“随售权”、“强制出售权”等）的精确嵌入。 僵局解决机制的预设： 面对创始人团队的意见不合或股东间的长期僵持，如何预设退出机制（如“俄式轮盘赌”、“德州扑克”条款）的触发条件与公允价值评估标准，确保公司运营不致停摆。 第二部分：股权激励的战略布局与精益设计 股权激励已不再是大型上市公司的“专利”，而是中小微企业锁定人才、驱动增长的“必需品”。本书的这一部分，完全聚焦于激励的有效传导、法律风险的规避以及估值与行权的设计艺术，与劳动合同的日常管理和争议解决是完全不同的两个层面。 一、激励工具的选择与适用场景分析 我们提供了一份详尽的工具箱对比： 限制性股票（RSU/RSU）： 适用于高层核心管理人员，重点讲解如何设计业绩指标（KPIs/KRs）与合规操作。 股票期权（Option）： 详细分析授予价格的确定、等待期（Vesting）的设计，以及在非上市公司中行权价格可能面临的税务和法律挑战。 虚拟股权/界外期权（Phantom Stock）： 针对一些不希望稀释股权的家族企业或初创公司，探讨其作为经济激励工具的法律效力边界和风险规避。 二、关键设计环节的实操深度解析 成功的股权激励方案，在于细节的雕琢，而非简单的“画饼”。 业绩指标的科学设定： 如何将抽象的公司战略目标转化为可量化、可考核的个人业绩指标？本书提供了不同发展阶段企业（初创期、成长期、成熟期）的业绩指标权重参考模型。 退出与清算机制的衔接： 激励对象离职、退休或公司被并购时，其已获权或未获权的股权如何处理？深入解析“归属条件”、“折价回购条款”和“离职后果对激励权益的影响”的法律文件起草要点。 税务筹划与合规（非劳动税务）： 探讨股权激励在企业所得税和个人所得税层面的税务影响，提供税务递延与合规架构搭建的初步思路，帮助企业在激励的同时控制财务成本。 三、治理视角下的激励实施风险控制 股权激励的实施过程本身就是公司治理的一次重大考验。本书强调了信息披露的审慎性、激励池的动态管理，以及如何通过明确的激励协议，将激励对象的利益与公司的长期利益深度绑定，从而降低因激励不当导致的内部治理动荡和潜在的民事诉讼风险。 总结 本书致力于为企业管理者提供一套前瞻性的“防火墙”与“加速器”。它不涉及劳动合同的签订、加班费的计算，或因工伤、辞退产生的法律纠纷处理流程，而是聚焦于如何通过完善的公司内部结构和精妙的人才资本价值分配机制，保障企业在快速扩张和复杂市场竞争中，能够拥有坚实的治理基础和持续的人才驱动力。阅读本书，即是为您的企业治理体系进行一次深度的“CT扫描”与“战略升级”。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的！我最近在工作中遇到了几个棘手的劳动合同纠纷，感觉自己就像在迷宫里打转，完全不知道该如何下手。市面上关于劳动法的书籍不少，但很多都过于理论化，看得我云里雾里。这本书的标题就直击要点，“法律适用解答”和“典型案例解析”，这不正是我最需要的吗？翻开目录，立刻就被其内容吸引。它不仅仅罗列条文，而是深入浅出地剖析了劳动争议案件中常常遇到的法律适用难题，比如工伤认定的界限、经济补偿金的计算、竞业限制协议的效力等等，这些都是我日常工作中经常会遇到的痛点。而且，它还配有大量真实的、经过人民法院出版社审慎挑选的典型案例，这些案例的分析都非常到位，不仅仅是简单地引用判决结果，更重要的是解释了判决背后的法律逻辑和考量因素。读完这些案例，我仿佛亲身经历了许多复杂的劳动争议审理过程，学到了很多实用的应对策略和谈判技巧。对于我这样一名HR或者法务人员来说，这本书的实用价值简直是无法估量，它帮助我清晰地认识到问题的关键，也让我更有信心去处理那些看似棘手的劳动争议。

评分☆☆☆☆☆

我最近刚经历了一场关于劳动合同的官司，虽然最终结果还算不错，但过程中的确是让我身心俱疲，对劳动法律的理解也显得非常片面。后来，我从一位资深的律师朋友那里得知这本书，并借来翻阅。这本书的写作风格非常接地气，它没有使用很多晦涩的法律术语，而是用非常通俗易懂的语言，将劳动争议中的复杂问题一一解构。它最吸引我的地方在于“典型案例解析”的部分，书中列举了大量真实发生在人民法院的案例，并且对这些案例的每一个关键点都进行了细致的分析。我读到了一些关于劳动合同解除、工资支付、加班费计算等方面的案例，这些案例中的情节和我自己遇到的情况非常相似，让我恍然大悟，原来在法律面前，很多事情都有清晰的判断标准。更重要的是，它教会了我如何从法律的角度去分析问题，而不是仅仅依靠个人的情感判断。这本书让我对劳动法律有了更全面、更深刻的认识，也让我意识到，在面对劳动争议时，了解法律知识是多么重要。它就像一位经验丰富的导师，指引我如何更好地维护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律专业的学生，正在准备毕业论文，选题方向就是劳动争议解决机制。在查找资料的过程中，我遇到了很多挑战，市面上关于劳动法的研究文献不少，但真正能够清晰梳理法律适用问题并辅以大量案例进行解读的书籍并不多见。这本书的出现，对我来说简直是及时雨。它系统地梳理了劳动争议仲裁和审理的各个环节，对于法律适用中的难点问题进行了深入探讨，并且提供了大量经过实践检验的典型案例。这些案例的分析，不仅仅停留在法律条文的层面，更深入地挖掘了裁判的逻辑和背后的考量。例如，在处理工伤认定时的证据收集和事实认定环节，书中就提供了非常详实的案例分析，帮助我理解在实践中如何搜集和运用证据。对于我撰写论文来说，这本书提供了非常宝贵的案例素材和理论参考。它不仅能够帮助我理解法律条文的实际应用，更能启发我对劳动争议解决机制进行更深层次的思考。我非常欣赏这本书的结构设计，逻辑清晰，内容详实，对于我这样需要进行深入学术研究的学生来说，是不可多得的参考资料。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对劳动法方面的书籍一直不太感冒，觉得那些条文枯燥乏味，离实际操作太远。直到我朋友推荐了这本书，我才真正体会到什么叫做“干货满满”。我是一个小企业的管理者，虽然公司规模不大，但员工的劳动关系问题也常常让我头疼。这本书没有让我去背诵那些晦涩的法律条文，而是直接切入了我最关心的问题：如何避免劳动争议？一旦发生争议，又该如何合法合规地处理？它通过大量的案例，把那些抽象的法律原则具象化了，让我看到法律在现实中的具体应用。比如，关于解除劳动合同的条件，书中列举了哪些情况属于“严重违反规章制度”，哪些又构成“不能胜任工作”，并且给出了相应的处理建议。这些内容对于我来说，不仅是知识的补充，更是指导我日常管理的实用工具。我特别喜欢它对于“风险规避”方面的讲解，比如如何规范地签订劳动合同，如何正确地进行绩效考核，如何避免不必要的加班风险等等。这些内容让我觉得，这本书不仅仅是在教我如何“打官司”，更是在教我如何“不打官司”，如何建立和谐的劳资关系。

评分☆☆☆☆☆

我是一名基层法院的法官助理，平时工作接触大量劳动争议案件，对于如何准确理解和适用法律条文，以及如何在实践中处理各种复杂情况，一直有着深入的探究。市面上很多法律书籍，要么是厚重的学术专著，要么是浅显的入门读物，能够真正兼顾理论深度与实践操作性的并不多见。这本书的出现，可以说填补了我工作中的一个重要空白。它系统地梳理了劳动争议仲裁和审理过程中涉及的核心法律问题，并将复杂的法律概念转化为清晰的语言，让我能够快速把握问题的本质。更重要的是，书中精选的典型案例，不仅涵盖了常见的劳动合同解除、工资支付、加班费争议等情况，还涉及一些比较疑难的案例，例如非全日制用工的认定、集体合同的效力争议等。这些案例的引入，极大地增强了本书的实战指导意义。通过对这些案例的深入剖析，我不仅学习到了裁判思路，还对不同情形下法律适用的细微之处有了更深刻的理解。这本书的语言风格严谨又不失条理，逻辑清晰，对于我这样需要快速学习和掌握法律知识的人来说，简直是一本宝藏。它为我处理审判工作提供了重要的参考和借鉴。