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内容简介

　　本书是根据全国综合性高等院校工商管理类专业课程设置和课时安排的特点编写的教材。本书共分十三章，全面、系统地阐述了劳动法基本理论及最新法律规定，吸收了劳动法学理论和实践中最新的成果。本书的主要特色在于。强调对法律实务的介绍，努力提高其可操作性。
　　通过对本书的学习，有利于提高学生在工作中正确运用劳动法的基本理论分析和认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动法律制度的能力，掌握运用劳动法律规定分析处理相关法律问题的基本方法。
　　本书除可作为高等学校工商管理类专业劳动法课程的教材之外，还可作为法学、经济学等其他专业学生学习劳动法的教材。企业管理人员和其他社会读者可将其用于自学。

目录

第一章 劳动法概述/1
第一节 劳动法的含义及调整对象/ 1
第二节 劳动法的基本原則/ 7
第三节 劳动法的法律地位及体系/10
第四节 劳动法的产生与发展/13

第二章 劳动法律关系/24
第一节 劳动法律关系概述/24
第二节 劳动法律关系主体/28

第三章 劳动就业法律制度/51
第一节 劳动就业概述/51
第二节 劳动力市场管理/61
第三节 劳动就业服务/65
第四节 特殊群体人员的就业保障/69

第四章 劳动合同法律制度/76
第一节 劳动合同法概述/76
第二节 劳动合同的订立/82
第三节 劳动合同的效力/88
第四节 劳动合同的履行与续订/91
第五节 劳动合同的变更/93
第六节 劳动合同的终止/95

第五章 集体合同法律制度/105
第一节 集体合同法概述/105
第二节 集体合同的订立/111
第三节 集体合同的履行、变更或解除/118
第四节 集体争议的解决/120

第六章 用人单位内部劳动规则/123
第一节 用人单位内部劳动规則概述/123
第二节 内部劳动规則的效力/125
第三节 劳动纪律/128

第七章 工作时间和休息时间法律制度/133
第一节 工作时间和休息时间法概述/133
第二节 工作时间的法律规定/138
第三节 休息时间的法律规定/142

第八章 工资法律制度/149
第一节 工资法概述/149
第二节 工资构成和工资形式/154
第三节 工资的法律保障/157
第四节 政府对工资的宏观调控/168

第九章 劳动保护法律制度/172
第一节 劳动保护法概述/172
第二节 劳动安全法律制度/177
第三节 劳动卫生法律制度/185
第四节 女职工的特殊劳动保护法律制度/193
第五节 未成年工的特殊劳动保护法律制度/195

第十章 职业培训法律制度/199
第一节 职业培训法概述/199
第二节 职业培训规划与基本原则/204
第三节 职业培训实体/206
第四节 职业培训的主要形式/209
第五节 职业技能考核鉴定与职业资格证书制度/215

第十一章 社会保险法律制度/222
第一节 社会保险法概述/222
第二节 养老保险法/232
第三节 医疗保险法/238
第四节 失业保险法/243
第五节 工伤保险法/247
第六节 生育保险法/255

第十二章 劳动争议处理法律制度/261
第一节 劳动争议处理法概述/261
第二节 劳动争议的基层调解/265
第三节 劳动争议的仲裁/268
第四节 劳动争议的诉讼/275

第十三章 劳动保障监督法律制度/280
第一节 劳动保障监督法概述/280
第二节 劳动保障监察/284
第三节 工会和人民群众的监督检查/294
主要参考文献/299
后记/300

前言/序言

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