推薦序一 對新鮮事物的好奇心，是此生最好的投資 李善友
推薦序二 誰將成為新一代的互聯網顛覆者？ 傅盛
引 言 從一百平方米開始
第一部分 裂變式創業 //
第一章 第一次裂變——割肉
比強大對手更可怕的事情 //
把員工變為閤作夥伴 //
50萬元可以創造偉大的公司 //
第二章 第二次裂變——換心
想當蘋果的富士康 //
錢可以選齣德纔兼備的總經理 //
用真心換員工的信心 //
創業成功不是因為你厲害 //
員工的錢也是錢 //
芬尼基本法 //
第三章 第三次裂變——選人
參加大賽，思考人生 //
不存在能力強但沒有錢投資的人 //
創業型員工的招聘秘密//
厲害的將軍都是殺齣來的 //
用錢買來的團隊是靠不住的 //
第四章 第四次裂變——失控
好産品要從組織架構開始設計 //
共享經濟中商業模式的創新 //
企業“自我生長”的秘密 //
組織為什麼要失控？ //
突破企業邊界 //
第二部分 無邊界瘋狂 //
第五章 瘋狂的特斯拉——聯手羅輯思維打通中國第一條南北充電之路
與特斯拉的浪漫邂逅 //
改變中國的能源結構 //
藉助互聯網的草根力量 //
第六章 瘋狂的布道——互聯網大篷車
互聯網企業殺入傳統的痛 //
用互聯網思維武裝傳統企業 //
産品型社群：芬尼粉絲走天下 //
不需要隱瞞的私心 //
後 記 站在時代的風口 //
· · · · · · (收起)
具體描述
互聯網大潮洶湧來襲，傳統企業增長乏力，互聯網公司跨界衝擊，轉型之路迫在眉睫。“轉型找死，不轉型等死”這一坊間傳說讓多數企業徘徊不前，不少實體經濟麵臨睏境，敢問路在何方？
宗毅獨創裂變式創業，用人民幣投票選總經理，規定自己不投錢不能參與競選；不相信乾股，不使用職業經理人,用金融的方式管理現金流。用商業模式顛覆傳統公益，打通南北充電之路；搖身一變成為自媒體，用産品建立社群。自己寫故事，自己當導演，開著特斯拉穿越中國……
這些看似瘋狂的舉動，在互聯網的世界中呈現的是一個小人物的精彩和力量。當眾多小人物無邊界連接時，可以創造齣更加自由、平等和創新的生態，而這足以顛覆這個時代。
用戶評價
##頗有邪教組織的感覺。
評分##兩小時就可以讀完，有點大雜燴的感覺，其實是三到四星之間。好的地方是介紹瞭老闆怎麼看捨得，如何把員工變成閤作夥伴，尊重並給予機會。讓經理人投錢，利益捆綁，共分收益。
評分##做實業的人寫齣的書都是血的教訓和第一手經驗的積纍，遠比某些作傢的觀察分析和意淫來的暢快的多，這書讀起來確實蠻有快感的，雖然裏麵有些觀點單獨拿齣來比較搞笑。
評分##talk is cheap ,show me the money!
評分##紙質書，廣州羅友霸王課，阮錦傑推薦。豆瓣怎麼隻有6人標記看過，到底是豆瓣人氣不足還是書的人氣不足？作者是一個做營銷的好手，內容雖然有點亂，還是有不少值得學習的地方。把客戶變成粉絲，再把客戶傢變成體驗店，把客戶變成銷售員的理念很棒。據說走到哪裏都要人跟著拍，産生內容，找一堆喜歡玩微博，朋友圈的人進行發散，無時無刻不營銷。這麼個營銷方式下我懷疑作者真的能有片刻寜靜的時光嗎？
評分##頗有邪教組織的感覺。
評分##用人民幣投票會讓投票人多方考察，慎重選擇，挑選齣成長性好的項目和能力強的團隊下注 | 定期更換總經理的製度設計減少瞭不必要的內鬥，讓管理層能夠聚焦企業發展 | 創業能否成功，關鍵是看創業團隊成員是否自己掏錢齣來創業 | 沒有層級的約束，信息可以快速流動，實現資源閤理配置 | 對企業來說，平衡就意味著沒有能量的流動，組織就會崩潰、死亡 | 分布式組織形式最大的特點是不會因為個體的消亡而引起整個係統的癱瘓
評分##頗有邪教組織的感覺。
評分##有收獲。但感覺更適閤寫成一兩篇文章，而不是一本書。文筆一般都是大白話，有方法論但沒有提升到更高層麵。
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