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世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录
你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗？
如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！
很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！
你进入了复试环节，在低调奢华的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？
或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？
……
老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？
然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些优秀的公司挑选聪明员工的方式！ 
关于本书的具体功效，概括有三：
一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴，从不同程度上满足各类求职者的需要。
二是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式，并对具体的选人标准做了具体的分析，对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题，使他们在招聘过程中更加有章可循。
三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述，是企业对员工行为规范的一种概括总结。
《500强企业面试题与面试流程全记录》，别让求职卡在面试上，华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。 
求职面试习题集，包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、全面笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。
献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通，一书在手工作不愁。

目录

目 录
PART 1 500强企业能力测试类全真面试题
第1章 基本能力测试
适应能力面试题 / 003
计划能力面试题 / 005
专业技能面试题 / 006
学习能力面试题 / 011
创新能力面试题 / 012
抗压能力面试题 / 016
解决问题能力面试题 / 020
第2章 人际交往能力测试
领导能力面试题 / 026
交往能力面试题 / 028
应变能力面试题 / 033
沟通能力面试题 / 038
团队合作能力面试题 / 042
客户服务能力面试题 / 046
第3章 工作态度测试
忠诚度测试 / 051
进取心测试 / 053
诚信度测试 / 056
第4章 综合分类面试全真面试题
题型一：要求你说明工作经验 / 058
题型二：要求你说明对相关职位理解 / 060
题型三：要求你说明教育背景与学习能力 / 061
题型四：要求你说明个人学习能力 / 063
题型五：要求你说明兼职经验和社会活动 / 065
题型六：要求你在特定场景中角色扮演 / 067
题型七：要求你说明个人成就和失败 / 068
第5章 针对不同求职者的全真面试题
针对应届毕业生的面试题 / 070
针对转换岗位的面试题 / 072
针对转换行业的面试题 / 073

PART 2 500强企业面试实录与亲历笔记
第6章 世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记
微软面试亲历：宣讲会上答对问题有奖品 / 079
IBM面试亲历：用案例与面试官拉近距离 / 080
索尼面试亲历：用10分钟推销一款数码相机 / 082
英特尔面试亲历：全英文和四轮面试的考验 / 084
家乐福面试亲历：后一轮的店长是个中国人 / 086
欧莱雅面试亲历：两次失败后第三次成功 / 087
普华永道面试亲历：重要的环节是群体评估 / 088
联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer / 090
第7章 大型国有企业面试实录与亲历笔记
中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问 / 092
中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题 / 093
中国电信面试亲历：个人形象也很重要 / 094
中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目 / 095
南方航空面试亲历：要早点做职业生涯规划 / 097
南方日报面试亲历：准备得再充分也不可能万无一失 / 098
广州日报面试亲历：招聘的效率高，但等待的过程漫长 / 099
第8章 500强民营企业面试实录与亲历笔记
万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试 / 101
华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩 / 102
腾讯公司面试亲历：只接受网上申请 / 102
搜狐公司面试亲历：二面遇到了副总裁 / 104
明基公司面试亲历：假如月球上发现了外星人…… / 105
威盛电子公司面试亲历：两轮技术面试加一轮HR面试 / 106
第9章 500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记
销售类职位面试亲历：你和你的同学有什么不同…… / 108
人力资源类职位面试亲历：HR岗位对人的要求比较全面…… / 110
技术类职位面试亲历：我们的工作需要非常严谨的态度…… / 112
行政类职位面试亲历：行政助理的前途不太好哦…… / 114
媒体编辑类职位面试亲历：你为何选择我们这样的新杂志…… / 117
管理职位类面试亲历：你如何理解刺猬法则…… / 122

PART 3 500强企业招聘流程全公开
第10章 世界知名跨国公司的招聘流程
IBM公司招聘流程 / 127
通用电气公司（GE）招聘流程 / 129
皇家壳牌石油公司招聘流程 / 130
花旗集团招聘流程 / 132
微软招聘流程 / 133
宝洁招聘流程 / 134
惠普招聘流程 / 138
丰田公司招聘流程 / 139
索尼招聘流程 / 141
联邦快递招聘流程 / 142
联合利华招聘流程 / 143
可口可乐招聘流程 / 145
麦当劳招聘流程 / 145
安利（中国）公司招聘流程 / 147
欧莱雅（中国）招聘流程 / 148
汇丰银行招聘流程 / 149
雀巢公司招聘流程 / 150
第11章 大型国有企业招聘流程
中国移动招聘流程 / 152
上海电信招聘流程 / 153
中国工商银行招聘流程 / 154
国家开发银行招聘流程 / 156
交通银行招聘流程 / 157
中国华能集团招聘流程 / 157
南方日报招聘流程 / 158
新华社招聘流程 / 159
第12章 500强民营企业招聘流程
三一重工招聘流程 / 160
广州风神招聘流程 / 161
万科公司招聘流程 / 162
金地地产招聘流程 / 162
TCL招聘流程 / 163
网易公司招聘流程 / 164
腾讯招聘流程 / 165
华为公司招聘流程 / 166
中兴通讯招聘流程 / 168
百度招聘流程 / 168

PART 4 500强企业选人标准与工作准则
第13章 世界知名跨国公司的选人标准与工作准则
GE公司选人标准：技能+GE价值观+潜力 / 173
丰田公司选人标准：注重综合素质 / 174
丰田公司工作准则：把节约成本进行到底 / 175
微软公司选人标准：青睐“聪明人”“失意者”“冒险家” / 176
英特尔公司选人标准：“六大价值观” / 177
摩托罗拉公司选人标准：四个e和永恒的E / 178
西门子公司选人标准：看重三素质 / 179
苹果公司选人标准：看学历，更看能力 / 180
松下公司选人标准：个人素质＋适应能力 / 181
佳能公司选人标准：关注情商、专业 / 182
三星公司选人标准：善用奇才、怪才 / 183
三星公司工作准则：首重责任心 / 184
皇家壳牌石油公司选人标准：发现未来的老板 / 185
Google中国公司选人标准：实干、内功与人品 / 186
普华永道选人标准：找优秀、有领导能力的人 / 187
宝洁公司选人标准：注重七原则 / 188
宝洁公司工作准则：把消费者当作自己的老板 / 188
欧莱雅公司选人标准：寻求“诗人与农民的完美结合” / 189
麦当劳公司选人标准：用人有七招 / 190
麦当劳公司工作准则：“SQC&V;”精神 / 192
耐克公司选人标准：寻找有想象力和创造力的员工 / 193
耐克公司工作准则：销售真正始于售后服务 / 194< 500强企业面试题与面试流程全记录 求职面试技巧书籍 招聘面试书籍 世界500强面试题书籍 电子书 下载 mobi epub pdf txt