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编辑推荐

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内容简介

　　兰台律师事务所编著的《劳动疑难问题操作指引 (兰台劳动律师执业手记)》对各级人民法院公报的案例进行整理，精选用人单位常见的52种问题，阐明法院的裁判规则，并通过操作要旨提醒读者如何尽可能地预防和减少劳动纠纷的发生。
　　《劳动疑难问题操作指引 (兰台劳动律师执业手记)》的每一章前面都为读者设计了笔记页，可以用来记录工作备忘，或者学习总结，等等。
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作者简介

　　兰台所的合伙人律师均毕业于中国最具声望的法学院校，多数成员具有在中国最高司法机关、中央政府机关或大型国有企业工作的经历。兰台所目前已成为北京具有一定规模和居于领先地位的综合性律师事务所。“劳动法第一团队”是其劳动部运营的公众号，专注了劳动法问题研析、经验交流和干货分享。

目录

第一章 用人单位用工形式的选择
用人单位使用劳务派遣用工需要注意的法律风险
内部承包的法律风险
非全日制用工关系的确认
连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位可否不与劳动者签订无固定期限劳动合同
第二章 用人单位工作时间的管理
不同工时制度的选择
加班费支付的标准
加班与值班的区别
加班事实的认定
第三章 用人单位规章制度的制定与适用
规章制度的民主制定程序
规章制度的公示和告知
规章制度的合法性和合理性
规章制度的适用

精彩书摘

　　一审法院：　　本案中，张某提交有加盖项目部公章的考勤表以证明自己存在加班情形，但其自认自行保管该枚公章且上述考勤表中大多载有其本人签字，可以印证上述考勤簿系其本人制作，故在某公司不认可上述证据材料真实性的情形下，法院亦对于考勤表的真实性不予采信。某公司于本案中提出加班需要审批的抗辩意见并提交两份公证书以证明载有加班需要审批内容的《员工手册》已经在网上公示且张某参与在线学习；张某认可上述两份公证书的真实性，但主张未曾见过《员工手册》。对此法院认为，张某作为某公司总工程师兼项目经理，属于公司高级管理人员，理应知晓并熟练运用公司在线办公系统；在张某未能对于公证书中显示其在线学习长达数小时作出合理解释的情形下，法院采信某公司的主张，认定张某已经通过在线学习方式知晓该公司《员工手册》等其他规章制度的内容。另考虑张某系项目最高领导、全面负责项目事宜的实际情况，其在项目运行中能够自主安排自己以及他人的工作与休息，而在此种情形下，结合某公司关于加班需要审批的规定，在身为公司高管的张某未能提交证据证明于休息日及法定节假日参加有用人单位安排的劳动的情形下，法院认为张某并不存在休息日及法定节假日加班的情形。此外，某公司虽于本案中提交载有张某出勤天数的津贴发放明细表，但在某公司对此已经作出“出勤天数系按照张某报送的考勤表统计得出，出勤天数仅与驻外补贴相关，不代表实际出勤情况”的合理解释之时，另结合上述关于加班需要审批的规定，法院认为亦不应按照上述仅加盖某公司财务章的津贴发放明细表中的出勤天数认定张某的加班情形。综上，法院对于张某要求某公司支付双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。　　二审法院：　　本案中，张某提交加盖项目部公章的考勤表以证明自己存在加班情形。某公司否认张某存在加班，以上述考勤表系张某个人制作为由，不认可该考勤表的真实性。因张某自认自行保管该枚公章且上述考勤表中大多载有其本人签字，可以印证上述考勤簿系其本人制作，故本院对于上述考勤表的真实性不予采信。　　某公司主张其公司在网上公示的《员工手册》中规定加班需要审批，并向原审法院提交两份公证书，证明载有加班需要审批内容的《员工手册》已经在网上公示且张某参与在线学习。张某认可上述两份公证书的真实性，但主张未曾见过《员工手册》。考虑到张某作为某公司总工程师兼项目经理，属于公司高级管理人员，理应知晓并熟练运用公司在线办公系统这一情况，本院采信某公司的主张，其公司加班需要审批。　　原审中，某公司提交载有张某出勤天数的津贴发放明细表，但某公司对此已经作出“出勤天数系按照张某报送的考勤表统计得出，出勤天数仅与驻外补贴相关，不代表实际出勤情况”的合理解释。故本院不能仅以上述津贴发放明细表的出勤天数认定张某的加班情形。考虑到某公司有加班需要审批的规定，且作为公司高管的张某未能提交证据证明其在休息日及法定节假日参加有某公司安排的劳动，本院不能认定张某存在休息日及法定节假日加班的事实。故维持原判。　　……

前言/序言

劳动疑难问题操作指引：兰台劳动律师执业手记 [Guide to Disposal of Labor Disputes the Practice Notes of Lantai Lawyers] 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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