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內容簡介

　　 《工傷保險條例新解讀（第3版）》將重難點法條以“解讀與應用”形式進行闡釋，注釋內容在吸取全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室、最高人民法院等部門對條文的解讀中精華的基礎上，結閤實際全新撰寫，簡單明瞭、通俗易懂，並突齣百姓日常生活中經常遇到的糾紛與難題，並專設“以案說法”生動形象展示解決法律問題的實例，這是市麵上其他圖書所無法比擬的。“第三版”更是加入司法部門的裁判案例，指導實踐更真實、更準確。

目錄

工傷保險條例解讀與應用
第一章 總 則
第二章 工傷保險基金
第三章 工傷認定
第四章 勞動能力鑒定
第五章 工傷保險待遇
第六章 監督管理
第七章 法律責任
第八章 附 則

關聯法規歸類解讀與應用
一、綜 閤
二、工傷認定
三、勞動能力鑒定
四、工傷待遇與賠償
五、工傷爭議處理
六、工傷保險基金
權威指導案例
實用附錄

精彩書摘

　　第十二章 法律責任
　　第八十九條【勞動規章製度違法的法律責任】用人單位製定的勞動規章製度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第九十條【違法延長工時的法律責任】用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
　　第九十一條【用人單位侵權的民事責任】用人單位有下列侵害勞動者閤法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　（四）解除勞動閤同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
　　第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符閤國傢規定或者未嚮勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停産整頓；對事故隱患不采取措施，緻使發生重大事故，造成勞動者生命和財産損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
　　第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
　　第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
　　第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其閤法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
　　（一）以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
　　第九十七條【訂立無效閤同的民事責任】由於用人單位的原因訂立的無效閤同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　第一百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
　　第一百零二條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定的條件解除勞動閤同或者違反勞動閤同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
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前言/序言

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