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金才兵陈敬著

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发表于2024-12-26

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出版社：机械工业出版社

ISBN：9787111505792

商品编码：10934916864

出版时间：2015-07-01

页数：174

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具体描述

书名：	好课程是设计出来的\|4729026
图书定价：	39元
图书作者：	金才兵陈敬
出版社：	机械工业出版社
出版日期：	2015/7/1 0:00:00
ISBN号：	9787111505792
开本：	16开
页数：	174
版次：	1-1

作者简介

金才兵（David Kim），　　铭师坊创始人，铭师坊总经理　　专注培训行业和品牌课程设计15年　　·共主持开发课程包、培训系列图书、各种音像教材等共200多本（套），成功包装超过20位知名讲师，撰写的《培训游戏全案》一书曾获得2003年广东经济出版社销售冠军。　　·2013年辅导悦杨老师成功获得“2013年度我是好讲师”大赛全国30强、人力资源组冠军。　　·2014年担任《中国培训》杂志主办的“我是好讲师”大赛全国总决赛辅导导师。
陈敬（又名：陈曦），　　国家人力资源高级管理师　　国家企业培训师　　国家心理咨询师　　澳大利亚巴拉瑞特大学MBA　　具有17年全球著名跨国公司摩托罗拉、雅芳、香奈儿等的培训管理工作经验，其间负责企业培训体系的搭建、人员培训与发展、精品培训课程开发等工作，现任铭师坊TTT研究院院长，致力于帮助企业培养和打造内训师团队，与全国多家著名企业进行深度合作，帮助企业开发精品课程，获得企业的高度评价。

内容简介

课程设计是培训教学的关键。本书从人类认知的规律人手，总结作者多年的现场培训经验，提炼出了一套适合成人学习的课程设计方法。全书共两篇，上篇：基于认知的课程设计，包括三章内容(激发学习动机、旧知联结新知、基于认知规律的敏捷开发)；下篇：课程设计路径图，包括七章内容(聚焦问题、设定目标、搭建结构、细节设计、设计体验、美化课件和试讲验收)。

前言课程开发的道与术
上篇基于认知的课程设计
第一章激发学习动机 2
第一节 “三动”激发学习动机 2
第二节什么是动机 7
第三节内在动机与外在动机 11
第四节提升内在学习动机，寻找学习的“心流”状态 13
第二章旧知联结新知 17
第一节激活旧知 18
第二节激活旧知的三个维度 19
第三节示证新知 23
第三章基于认知规律的敏捷开发 37
第一节关于学习的三个事实 37
第二节学习与记忆 39
第三节视听教学设计 44
第四节不是学习的学习时间 51
下篇课程设计路径图
第四章聚焦问题 58
第一节需求分析 58
第二节确定选题 74
第三节拟定标题 78
第五章设定目标 81
第一节分析学习内容 81
第二节撰写目标 85
第六章搭建结构 87
第一节收集素材 87
第二节搭建结构 92
第三节制作课程大纲 102
第七章细节设计 107
第一节教学流程创新 107
第二节教学方法设计 137
第八章设计体验 147
第一节体验式教学 147
第二节情境教学 154
第九章美化课件 167
第一节美化PPT 167
第二节形成课件包 169
第十章试讲验收 170
第一节安排试讲 170
第二节组织验收 172
参考文献 175

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两位作者累计30多年经验总结　　互动、落地、有针对性
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