向下兼容型领导者，愿意把自己放在低处去倾听、理解、接纳和认同。当他们认为自己是正确的时，不会刻意强求他人的赞同，能够克制住纠正他人的欲望，他们往往可以轻松地影响团队中的其他人。
就职的第一天/ 004
领导风范：定调/ 010
领导者原则/ 017
相信你的直觉/ 023
专注于重要的事情/ 028
管理会议/ 034
时间管理/ 040
你和你的老板/ 046
第二部分构建愿景是创造伟大的第一步
市场持续变化，新技术不断涌现，管理风潮起起落落，领导者会离开，产品会过时，唯有共同愿景的构建才是企业创造伟大的第一步。向下兼容型领导善用自身影响力这一有力武器，带领组织构建共同愿景。
制定和出售愿景/ 054
领导者的检查清单/ 060
领导战略/ 061
领导力优先事项/ 069
第三部分你的团队比你更专业
向下兼容型领导者往往能够比较轻松地管理比自己更加专业的团队，他们能够接纳团队中的异见，让团队中的每个成员充分释放自身的潜能，这样的领导者擅长用人之长、容人之短，让团队氛围十分融洽。
组建领导团队/ 078
领导你的领导团队/ 084
121秒/ 089
你的团队比你更专业/ 094
第四部分在变化中寻求不变
无法预测未来、不确定性成为基本的环境特征，这一点已经成为人们的共识。因此，在不确定中寻找确定，在变化中寻求不变，才是向下兼容型领导者创建秩序、掌控局面的根本。
改变势在必行/ 102
管理变化/ 107
对改变的抵制/ 113
在重复中获取可信度/ 119
第五部分在正确的时间做正确的事
彼得·德鲁克说：“效率是正确地做事，成效是做正确的事。”在正确的时间做正确的事，可以确保我们在既定目标的指引下，不断调整达成目标的方法，最终实现效率和成效的双丰收。
流程：在正确的时间做出正确的事情/ 128
团队会议/ 135
员工绩效管理/ 142
人际关系冲突/ 149
困难的面谈/ 155
目标和激励措施/ 162
第六部分具有共同价值观的国际化团队
所有跨国企业都需要一种具有共同价值观的企业文化，从而将不同的文化联系起来，实现共同的目标。成功的领导者在塑造这种既尊重国界又无国界的企业文化方面起着关键作用。
国际领导力文化/ 172
国际战略/ 178
国际优先事项/ 184
其他国家的团队成员/ 190
第七部分引领高效，降低成本
如果没有明确的成本控制，领导者不可能带领团队走向成功。领导者需要对成本负责，并且要清楚地了解成本来源、目前的成本状况、未来的成本趋势以及如果需要节约成本，应该采取何种行动。
了解成本/ 199
管理成本/ 205
供应商战略/ 212
第八部分带领团队创造非凡业绩
向下兼容是一种高段位的能力。具备向下兼容能力的人，能够包容他人的不足之处，控制住攻击他人的欲望，将体面和舒服留给对方。这样的人很容易有追随者，并且能够带领团队创造非凡业绩。
顾客的重要性/ 221
客户之旅1：客户体验/ 226
第一部分向下兼容型领导者的个性
向下兼容型领导者，愿意把自己放在低处去倾听、理解、接纳和认同。当他们认为自己是正确的时，不会刻意强求他人的赞同，能够克制住纠正他人的欲望，他们往往可以轻松地影响团队中的其他人。
就职的第一天/ 004
领导风范：定调/ 010
领导者原则/ 017
相信你的直觉/ 023
专注于重要的事情/ 028
管理会议/ 034
时间管理/ 040
你和你的老板/ 046
第二部分构建愿景是创造伟大的第一步
市场持续变化，新技术不断涌现，管理风潮起起落落，领导者会离开，产品会过时，唯有共同愿景的构建才是企业创造伟大的第一步。向下兼容型领导善用自身影响力这一有力武器，带领组织构建共同愿景。
制定和出售愿景/ 054
领导者的检查清单/ 060
领导战略/ 061
领导力优先事项/ 069
第三部分你的团队比你更专业
向下兼容型领导者往往能够比较轻松地管理比自己更加专业的团队，他们能够接纳团队中的异见，让团队中的每个成员充分释放自身的潜能，这样的领导者擅长用人之长、容人之短，让团队氛围十分融洽。
组建领导团队/ 078
领导你的领导团队/ 084
121秒/ 089
你的团队比你更专业/ 094
第四部分在变化中寻求不变
无法预测未来、不确定性成为基本的环境特征，这一点已经成为人们的共识。因此，在不确定中寻找确定，在变化中寻求不变，才是向下兼容型领导者创建秩序、掌控局面的根本。
改变势在必行/ 102
管理变化/ 107
对改变的抵制/ 113
在重复中获取可信度/ 119
第五部分在正确的时间做正确的事
彼得·德鲁克说：“效率是正确地做事，成效是做正确的事。”在正确的时间做正确的事，可以确保我们在既定目标的指引下，不断调整达成目标的方法，最终实现效率和成效的双丰收。
流程：在正确的时间做出正确的事情/ 128
团队会议/ 135
员工绩效管理/ 142
人际关系冲突/ 149
困难的面谈/ 155
目标和激励措施/ 162
第六部分具有共同价值观的国际化团队
所有跨国企业都需要一种具有共同价值观的企业文化，从而将不同的文化联系起来，实现共同的目标。成功的领导者在塑造这种既尊重国界又无国界的企业文化方面起着关键作用。
国际领导力文化/ 172
国际战略/ 178
国际优先事项/ 184
其他国家的团队成员/ 190
第七部分引领高效，降低成本
如果没有明确的成本控制，领导者不可能带领团队走向成功。领导者需要对成本负责，并且要清楚地了解成本来源、目前的成本状况、未来的成本趋势以及如果需要节约成本，应该采取何种行动。
了解成本/ 199
管理成本/ 205
供应商战略/ 212
第八部分带领团队创造非凡业绩
向下兼容是一种高段位的能力。具备向下兼容能力的人，能够包容他人的不足之处，控制住攻击他人的欲望，将体面和舒服留给对方。这样的人很容易有追随者，并且能够带领团队创造非凡业绩。
顾客的重要性/ 221
客户之旅1：客户体验/ 226
客户之旅2：技术之旅/ 231
卖！卖！卖！/ 237
第九部分打造个人影响力品牌 、
个人影响力是一种影响人和搞定事的能力。个人影响力的打造，离不开向下兼容的能力，它可以帮助我们普通人实现人生逆袭。
全民营销/ 246
品牌和组织身份/ 252
沟通：获取传递信息/ 259
第十部分用一种做事方式影响另一种做事方式
未来，影响力将变成一种高价值资产。具备向下兼容能力的人懂得合作式倾听、共情式沟通，他们往往可以用自己的做事方式影响周围人的做事方式。
数字化转型/ 267
领导数字产品开发/ 273
数字技能革命/ 280
第十一部分对内建设自己，提高对他人的适配度
世界纷繁复杂，市场瞬息万变，加上掌握信息的有限性，当我们对外追求时，很可能把控能力不足。此时对内建设自己，提升自己和目标的匹配度，不失为一种好办法。
知识溢价/ 288
放松日/ 295
寻求反馈/ 301
· · · · · · (收起)
具体描述
谁能兼容谁，谁就能影响谁。
向下兼容，是身处高位的人愿意把自己放在低处去倾听、理解、接纳和认同。具备向下兼容能力的领导者，可以轻松地影响团队中的其他人，并带领整个团队创造非凡的业绩。
《向下兼容：如何轻松影响他人》不仅为我们提供了职场生存、商业博弈、人际交往中如何影响别人的理论指导，同时也在提升个人能力、解决生活难题、打造优秀团队等各个领域帮助我们完成个人及集体影响力的终极提升，最终使我们更易获得成功。
提高对他人的适配度，让自我价值更大化，是高级的个人影响力武器。
用户评价
##要为这本书正名。书的内容很接地气，如果是新手管理者，看完会有很大收获。
评分##这本书完全是个条目手册，初次读体验一塌糊涂
评分##优秀的领导力来源于能够积极倾听、理解和接纳他人的看法和意见，这本身也是自信的表现。
评分##呆板无趣
评分##"谁能兼容谁，谁就能影响谁！"被此书的口号和书名所吸引，但全书内容空洞，干货匮乏，草草点了一些领导力相关的领域和概念便罢笔，凿实有些令人失望。作者意图通过兼容性领导者的个性、愿景、管理思维和技巧上做文章，强调领导者的管理重心和日常抓手，例如121秒常规沟通、成本管理、客户意识、个人品牌营销等，但其中每一项对于职场管理者而言又是何等的复杂，岂是通过目标-环境-挑战-成功-检查清单-易犯的错误-衡量的标准7要素便能讲解清楚的。因此通读此书，收获寥寥，个人解读后的概括如下：想要塑造成一名真正外部兼容的领导者核心还是在于建立顺畅的沟通和反馈渠道，持续打造自己的个人品牌，不断拓展自己的知识领域和技能边界以及逐步形成一套属于自己的管理方法和套路，我想这便是此书想要兜售的核心观点吧～个人愚见，不喜勿喷！
评分##呆板无趣
评分##"谁能兼容谁，谁就能影响谁！"被此书的口号和书名所吸引，但全书内容空洞，干货匮乏，草草点了一些领导力相关的领域和概念便罢笔，凿实有些令人失望。作者意图通过兼容性领导者的个性、愿景、管理思维和技巧上做文章，强调领导者的管理重心和日常抓手，例如121秒常规沟通、成本管理、客户意识、个人品牌营销等，但其中每一项对于职场管理者而言又是何等的复杂，岂是通过目标-环境-挑战-成功-检查清单-易犯的错误-衡量的标准7要素便能讲解清楚的。因此通读此书，收获寥寥，个人解读后的概括如下：想要塑造成一名真正外部兼容的领导者核心还是在于建立顺畅的沟通和反馈渠道，持续打造自己的个人品牌，不断拓展自己的知识领域和技能边界以及逐步形成一套属于自己的管理方法和套路，我想这便是此书想要兜售的核心观点吧～个人愚见，不喜勿喷！
评分##"谁能兼容谁，谁就能影响谁！"被此书的口号和书名所吸引，但全书内容空洞，干货匮乏，草草点了一些领导力相关的领域和概念便罢笔，凿实有些令人失望。作者意图通过兼容性领导者的个性、愿景、管理思维和技巧上做文章，强调领导者的管理重心和日常抓手，例如121秒常规沟通、成本管理、客户意识、个人品牌营销等，但其中每一项对于职场管理者而言又是何等的复杂，岂是通过目标-环境-挑战-成功-检查清单-易犯的错误-衡量的标准7要素便能讲解清楚的。因此通读此书，收获寥寥，个人解读后的概括如下：想要塑造成一名真正外部兼容的领导者核心还是在于建立顺畅的沟通和反馈渠道，持续打造自己的个人品牌，不断拓展自己的知识领域和技能边界以及逐步形成一套属于自己的管理方法和套路，我想这便是此书想要兜售的核心观点吧～个人愚见，不喜勿喷！
评分##优秀的领导力来源于能够积极倾听、理解和接纳他人的看法和意见，这本身也是自信的表现。
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