基本信息

書名：中國人行為心理特徵與中國式管理

定價：38.00元

作者：申明,宛一平

齣版社：企業管理齣版社

齣版日期：2006-05-01

ISBN：9787801974112

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

編輯推薦

內容提要

管理中國人，就要“知己知彼”、因人而異地實施符閤中國人行為心理特點的決策和管理行為，這就要求“用智伐心”，即先要真正掌握他們的心理節奏，搔到他們的“癢處”，方能動其心而順己意，達到《孫子兵法》中 “和衷共濟”、“上下同欲者勝”的管理境界。
中國曆史上幾韆年來的封建統治、嚴策的高壓讓國人“修煉” 齣瞭活絡的腦筋，使之很難管理，也很難對付。他們順而不從，奉行中庸之道，攀比從眾心態重，寜當雞頭不當鳳尾等等……真正高境界的管理，恰恰在於對人對己內心世界的洞察與感知。本書根植於中國博大精深的文化土壤，列齣瞭36種中國人典型的行為特徵和心理特點，有針對性地提齣中國式管理方式，其特有的親和力和凝聚力非常適應中國人的民族特性，對於企業管理具有非常大的藉鑒意義。

目錄

含蓄內斂與見微知著
排他性與“矩陣組織”
愛麵子與“指桑罵槐”
重人情與發揮“感應力”
講義氣與留下“庸人集團”
中庸之道與“持經權變”
錶裏不一與“紅臉白臉”
敏感多疑與“透明化管理”
安於現狀與“壓擔子”
不以成敗論英雄”與奬勵犯錯誤
平均主義與自由創新機製
從眾心態與“逆嚮投資”
對“勢”的敏感與“激情造勢”
模糊邏輯與“感知考核”
寜頭，不做鳳尾與海爾“市場鏈”
攀比心理與“工資保密”製
愛吉利與“暗示激勵”
圈子文化與“打破小圈子”
主義與“半糖主義”
畏服與“殺一儆百”
以和為貴與激化“良性衝突”
重形式，輕實質與簡單管理
重血緣親情與“按需任免”
重資曆與“過渡培養階段”
位置觀念與“資格激勵”
喜謙卑與“低調管人”
善忍耐與“為下屬撐腰”
重信諾與“凝聚力”
患得患失與危機激勵
認正宗與“大樹底下好乘涼”
講仁恕與寬容下屬
依賴心重與“不諉過”
權力崇拜與隱藏好惡
特殊化心態與以身作則
重視眼前利益與“欲取故予”
順而不從與“情境管理”

作者介紹

文摘

序言