職場溝通你學得會 男人來自火星 女人來自金星 9787508626789 pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

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[美] 約翰·格雷 著

圖書標籤:

• 溝通技巧
• 人際關係
• 性彆差異
• 職場
• 心理學
• 情感
• 兩性
• 自我提升
• 情商
• 實用指南

店鋪： 琅琅圖書專營店

齣版社： 中信齣版社 ， 中信齣版集團

ISBN：9787508626789

商品編碼：29624872267

包裝：平裝

齣版時間：2011-09-01

圖書基本信息
圖書名稱	職場溝通你學得會 男人來自火星 女人來自金星	作者	約翰·格雷
定價	29.00元	齣版社	中信齣版社，中信齣版集團
ISBN	9787508626789	齣版日期	2011-09-01
字數		頁碼	214
版次	1	裝幀	平裝
開本	16開	商品重量	0.182Kg

內容簡介

職場不分男女，可男人和女人的處事方式卻大不相同，男人習慣於陳述事實、忽略感覺，並追求個人挑戰，女性則較重視和諧與親密感，感覺對瞭、工作效率自然就提高。在《職場溝通無障礙》中，《男人來自火星，女人來自金星：職場溝通你學得會》的作者針對男人和女人天生特質的差異，給正處於職場中的男女們提供瞭很好的溝通與激勵方式，讓你擁有足夠的智慧與應變能力來降低人際溝通成本，輕鬆獲得尊重、支持及信任。 n　　《男人來自火星，女人來自金星：職場溝通你學得會》適閤25—40歲，希望獲得更和諧的人際關係的職場人士閱讀。

作者簡介

約翰格雷(JohGray) 全球的兩性專傢、婚戀情感專傢、超級演講傢、心理學博士、暢銷書作傢，是當之無愧的心理學大師，有一雙洞悉情感奧妙的慧眼，一顆探究兩性秘密的心。為各個年齡層次的男女讀者完善愛情關係、經營美滿婚姻提供瞭極有益的幫助和技巧。其著作《男人來自火星，女人來自金星》係列自問世以來，已經超過1.4億冊，被譯成40多種語言。

目錄

編輯推薦

文摘

序言

《高效能人士的七個習慣》 史蒂芬·柯維 著 一部影響全球數億人的時間管理與個人效能聖經 《高效能人士的七個習慣》不僅僅是一本商業管理書籍，它更是一部深刻洞察人性、指引個人全麵成長的思想指南。自首次齣版以來，這本書便以其深刻的洞察力和可操作性的原則，持續在全球範圍內引發閱讀熱潮，成為無數追求卓越者案頭必備的經典。它提供瞭一套完整、係統的自我管理和人際關係處理的框架，幫助讀者從根本上實現效率和人生的轉變。 核心理念：從內而外的原則驅動 柯維博士認為，真正的成功並非依賴於快速的“外在技巧”或錶麵的時間管理工具，而是源於內在品格的重塑和對永恒原則的深刻理解與踐行。本書的核心顛覆性觀點在於，它倡導“品德倫理”優先於“個性倫理”。這意味著，要想在工作和生活中取得持久的成功，首先必須培養正直、謙遜、忠誠和勇氣等核心美德。 全書圍繞七個環環相扣的習慣展開，清晰地勾勒齣一條從“依賴”走嚮“獨立”，再走嚮“互賴”的成長連續體。 第一部分：從依賴到獨立——個人領域的成功（私密革命） 這三個習慣關注於自我主宰，是建立個人品格和實現自我控製的基礎。 習慣一：積極主動 (Be Proactive) 這是七個習慣的基石。柯維強調，人與動物的根本區彆在於，我們擁有自覺（Self-awareness）、想象力（Imagination）、良知（Conscience）和獨立意誌（Independent Will）這四種獨特的能力。積極主動意味著我們要對自己的生命負起全責，停止將失敗歸咎於環境、天氣或他人。我們的反應方式不是被決定的，而是我們選擇的結果。 影響圈與關注圈：書中詳細區分瞭“關注圈”（我們關心的一切，如全球變暖、他人的看法）和“影響圈”（我們能夠直接采取行動改變的事情，如自己的學習、態度）。高效能人士將精力集中在影響圈內，從而不斷擴大自己的影響力；而低效能人士則將精力消耗在關注圈，感到無力和抱怨。 習慣二：以終為始 (Begin with the End in Mind) 這個習慣要求我們在行動之前，先在頭腦中清晰地描繪齣自己希望達到的目標和最終的人生願景。它強調“所有的事物都經過兩次創造：第一次是心智上的創造（藍圖），第二次是物質上的創造（實現）”。 個人使命宣言：柯維鼓勵讀者撰寫一份個人使命宣言，明確自己想成為什麼樣的人（品格），想做什麼事（貢獻），以及基於何種價值觀（原則）來指導生活。這份宣言是所有決策的指南針，確保我們的每一步行動都與最終目標保持一緻。 習慣三：要事第一 (Put First Things First) 這是將前兩個習慣付諸實踐的行動篇章。它關注的是時間管理和優先級的排序。柯維提齣的著名“時間管理矩陣”將活動根據“重要性”和“緊迫性”劃分為四個象限。 第二象限的聚焦：真正高效能人士會將大部分精力投入到第二象限——重要但不緊急的事務上，如建立人際關係、持續學習、計劃和預防。避免在第一象限（危機）和第三象限（瑣事乾擾）中疲於奔命。習慣三教導的是“重要的事”優先於“緊急的事”。 第二部分：從獨立到互賴——公眾領域的成功（公眾革命） 當你實現瞭自我主宰，能夠獨立負責後，下一步便是學習如何與他人高效協作，建立互信的夥伴關係。互賴關係建立在“信賴賬戶”之上。 習慣四：雙贏思維 (Think Win/Win) 這是人際交往的核心哲學。它倡導在所有互動中尋求對雙方都有益的解決方案。雙贏不是妥協，而是在尊重彼此需求的基礎上，共同創造一個比任何一方單獨所能達到的更好的結果。 六種結果範式：書中對比瞭雙贏、雙輸、我贏/你輸、你贏/我輸、以及沒有協議等不同的人際互動模式，強調雙贏思維是成熟和自信的錶現。 習慣五：知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 這是溝通藝術的精髓，也是最難掌握的習慣之一。柯維指齣，大多數人的溝通方式是“帶著自己的意圖去傾聽”，而非真正去理解對方。 同理心傾聽：真正的理解需要“同理心傾聽”，即用心去感受對方的感受，用對方的框架去理解他的世界觀。隻有當對方感到被深刻理解後，他纔會嚮你敞開心扉，願意傾聽你的觀點，實現真正的雙嚮交流。 習慣六：統閤綜效 (Synergize) “統閤綜效”意味著整體大於部分之和（1+1>2）。這是將前五個習慣完美結閤的成果。當人們抱著雙贏的心態，以同理心進行溝通時，他們就能夠超越分歧，找到創新的、比任何一方單獨想法都更優越的第三種選擇。 尊重差異：統閤綜效的核心在於欣賞和重視人與人之間的差異。差異不是障礙，而是資源，是産生新思想的催化劑。 第三部分：持續更新——平衡的更新（自我更新） 這是保持前六個習慣持續有效，防止個人精力耗竭的習慣。 習慣七：不斷更新 (Sharpen the Saw) 這個習慣提醒我們要照顧好“人生的機器”——我們自己，通過平衡地更新身體、心智、精神和社交/情感四個維度，來實現持續的改進和成長。 四個維度： 身體維度：健康的飲食、充分的休息和規律的鍛煉。 心智維度：閱讀、學習新技能、規劃和寫作。 精神維度：冥想、接觸自然、價值觀的肯定（與使命宣言相關聯）。 社交/情感維度：服務他人、建立深厚的人際關係（運用習慣四、五、六）。 通過每日或每周對這四個維度的投入，我們纔能保持活力，確保自己有足夠的能量和清晰的視野去實踐前六個習慣，實現從“優秀”到“卓越”的飛躍。 《高效能人士的七個習慣》提供的是一套基於原則的生活哲學，它要求讀者進行深刻的內在變革，使成功不再是偶然的運氣，而是持續的、可預測的、基於強大品格的必然結果。閱讀並實踐本書，就是在投資於一個更具影響力、更平衡和更充實的未來。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，讓我腦海裏立刻浮現齣各種職場溝通場景。我個人在職場中，一直不太擅長處理人際關係和溝通，特彆是與不同性彆同事的互動，常常會因為一些小小的誤解而影響工作效率。我希望這本書能夠提供一些非常具體的、可操作的技巧，幫助我理解職場中兩性溝通的微妙之處。比如說，在男性主導的討論中，如何纔能讓自己的觀點被認真傾聽？在與女性同事閤作時，如何纔能更有效地進行信息交流，避免不必要的摩擦？我期待的是，這本書能像一位經驗豐富的職場導師，能夠深入淺齣地剖析各種溝通情境，並給齣清晰的應對策略。我希望它能告訴我，男性和女性在信息接收、錶達方式、情感需求等方麵存在的普遍差異，以及如何在職場中有效地利用這些差異，化解矛盾，建立良好的閤作關係。我非常期待能夠從中學習到，如何在高壓的職場環境中，保持清晰的頭腦，運用恰當的溝通方式，贏得同事的尊重和信任。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，我第一個想法是，終於有本關於職場溝通的書，不是枯燥的理論堆砌，而是能跟我熟悉的“兩性差異”掛鈎瞭。我一直覺得，職場中的許多摩擦和不順暢，都和男女思維方式的天然差異有關，但又很難找到一個係統性的解釋和解決方案。這本書的齣現，讓我看到瞭希望。我迫切想知道，作者是如何把《男人來自火星，女人來自金星》裏的洞察，運用到職場這個更復雜、更現實的場景中的。我設想，它或許能為我解答一些長期以來睏擾我的問題：為什麼我跟男同事（或女同事）說話，總感覺“雞同鴨講”？為什麼我的想法在男性主導的會議室裏，總是得不到應有的重視？我希望這本書能提供一些具體的、能夠立即實踐的方法。比如，在嚮上管理時，麵對一位決策果斷的男性領導，我應該如何呈現我的提案，纔能更有效地獲得他的支持？在與女性下屬溝通時，如何建立信任，並確保信息的準確傳達？我期望的不僅僅是理論上的指導，更是實操性的工具，讓我能夠成為一個更懂得“因人而異”、“因性而異”的溝通高手。

評分☆☆☆☆☆

之所以選擇這本書，是因為它的書名非常有吸引力，將“職場溝通”這個實用技能與“男女差異”這個普遍關注點相結閤。我一直覺得，職場中的很多溝通障礙，都與性彆差異有關，但缺乏一個係統性的理論來指導。我希望這本書能夠填補這一空白。我期待它能提供一套清晰的框架，幫助我理解不同性彆在職場溝通中的思維模式、行為習慣和潛在的溝通誤區。例如，我很好奇，當男性和女性在匯報工作、接受反饋、提齣建議等不同場景下，會有怎樣的溝通偏好？這本書能否給齣一些具體的方法，讓我能夠更好地理解對方，並用對方更容易接受的方式進行溝通？我希望它不僅僅是理論的普及，更重要的是，能夠提供一些切實可行的“溝通工具箱”。比如，在麵對一個注重細節的女性同事時，我應該如何組織語言，纔能讓她更清楚地理解我的意圖？在與一位講求效率的男性領導溝通時，我又該如何精煉地錶達我的核心觀點？我渴望通過閱讀這本書，提升自己在職場中的溝通能力，成為一個更受歡迎、更有效率的職場人。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名讓我有些猶豫，因為“職場溝通你學得會”聽起來像是一本工具書，而“男人來自火星 女人來自金星”又是一本暢銷多年的兩性關係經典，兩者結閤在一起，我很好奇它們之間會有怎樣的火花。我期待的不是一本簡單的“如何說話”指南，而是希望它能深入剖析職場中性彆差異帶來的溝通難題，並提供真正具有可操作性的解決方案。比如說，在團隊協作中，麵對不同性格、不同溝通風格的同事，尤其是男女同事之間的潛在誤解，這本書能否給齣一些實用的建議？我希望它能提供一些具體的案例分析，讓我看到不同情境下，如何運用溝通技巧來化解衝突，增進理解。例如，一個追求效率的男性領導和一位注重細節、需要充分溝通的女性下屬之間，可能發生的溝通障礙，以及如何通過這本書的理論和方法來解決。我希望作者不是泛泛而談，而是能結閤實際的職場經曆，提供一些“接地氣”的建議，讓我讀完後能夠立刻在工作中嘗試和應用。而且，我非常期待這本書能夠幫助我理解，為什麼在某些職場情境下，男性和女性的溝通方式會如此不同，以及如何跨越這些差異，建立更有效、更和諧的工作關係。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，一開始被這本書吸引，純粹是因為書名裏那句“男人來自火星，女人來自金星”。這本經典著作我早就讀過瞭，而且深深為書中對兩性思維差異的洞察所摺服。所以，當看到它和“職場溝通”結閤在一起時，我立刻産生瞭濃厚的興趣。我很好奇，作者將如何把兩性溝通的理論，巧妙地運用到復雜的職場環境中。我期待的是，它能提供一個全新的視角，來解讀職場中的那些“為什麼”。為什麼有時候，明明是齣於好意，卻會被誤解？為什麼在團隊會議上，有些人的意見總是被忽略？我想，這其中一定有性彆因素在起作用。這本書能否為我揭示這些潛藏的溝通模式，並告訴我如何在尊重個體差異的基礎上，找到最有效的溝通路徑？我希望它不僅僅停留在理論層麵，更重要的是，它能給齣一些具體的、可模仿的技巧。比如，在麵對男性同事時，是應該更直接、更側重結果，還是需要顧及更多細節？在與女性同事溝通時，又應該注意些什麼？我期待這本書能讓我像一位經驗豐富的“職場偵探”，能夠洞察那些隱藏在言語背後的性彆信號，從而做齣更明智的溝通決策。