职场沟通你学得会 男人来自火星 女人来自金星 9787508626789 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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[美] 约翰·格雷 著

图书标签:

• 沟通技巧
• 人际关系
• 性别差异
• 职场
• 心理学
• 情感
• 两性
• 自我提升
• 情商
• 实用指南

店铺： 琅琅图书专营店

出版社： 中信出版社 ， 中信出版集团

ISBN：9787508626789

商品编码：29624872267

包装：平装

出版时间：2011-09-01

图书基本信息
图书名称	职场沟通你学得会 男人来自火星 女人来自金星	作者	约翰·格雷
定价	29.00元	出版社	中信出版社，中信出版集团
ISBN	9787508626789	出版日期	2011-09-01
字数		页码	214
版次	1	装帧	平装
开本	16开	商品重量	0.182Kg

内容简介

职场不分男女，可男人和女人的处事方式却大不相同，男人习惯于陈述事实、忽略感觉，并追求个人挑战，女性则较重视和谐与亲密感，感觉对了、工作效率自然就提高。在《职场沟通无障碍》中，《男人来自火星，女人来自金星：职场沟通你学得会》的作者针对男人和女人天生特质的差异，给正处于职场中的男女们提供了很好的沟通与激励方式，让你拥有足够的智慧与应变能力来降低人际沟通成本，轻松获得尊重、支持及信任。 n　　《男人来自火星，女人来自金星：职场沟通你学得会》适合25—40岁，希望获得更和谐的人际关系的职场人士阅读。

作者简介

约翰格雷(JohGray) 全球的两性专家、婚恋情感专家、超级演讲家、心理学博士、畅销书作家，是当之无愧的心理学大师，有一双洞悉情感奥妙的慧眼，一颗探究两性秘密的心。为各个年龄层次的男女读者完善爱情关系、经营美满婚姻提供了极有益的帮助和技巧。其著作《男人来自火星，女人来自金星》系列自问世以来，已经超过1.4亿册，被译成40多种语言。

目录

编辑推荐

文摘

序言

《高效能人士的七个习惯》 史蒂芬·柯维 著 一部影响全球数亿人的时间管理与个人效能圣经 《高效能人士的七个习惯》不仅仅是一本商业管理书籍，它更是一部深刻洞察人性、指引个人全面成长的思想指南。自首次出版以来，这本书便以其深刻的洞察力和可操作性的原则，持续在全球范围内引发阅读热潮，成为无数追求卓越者案头必备的经典。它提供了一套完整、系统的自我管理和人际关系处理的框架，帮助读者从根本上实现效率和人生的转变。 核心理念：从内而外的原则驱动 柯维博士认为，真正的成功并非依赖于快速的“外在技巧”或表面的时间管理工具，而是源于内在品格的重塑和对永恒原则的深刻理解与践行。本书的核心颠覆性观点在于，它倡导“品德伦理”优先于“个性伦理”。这意味着，要想在工作和生活中取得持久的成功，首先必须培养正直、谦逊、忠诚和勇气等核心美德。 全书围绕七个环环相扣的习惯展开，清晰地勾勒出一条从“依赖”走向“独立”，再走向“互赖”的成长连续体。 第一部分：从依赖到独立——个人领域的成功（私密革命） 这三个习惯关注于自我主宰，是建立个人品格和实现自我控制的基础。 习惯一：积极主动 (Be Proactive) 这是七个习惯的基石。柯维强调，人与动物的根本区别在于，我们拥有自觉（Self-awareness）、想象力（Imagination）、良知（Conscience）和独立意志（Independent Will）这四种独特的能力。积极主动意味着我们要对自己的生命负起全责，停止将失败归咎于环境、天气或他人。我们的反应方式不是被决定的，而是我们选择的结果。 影响圈与关注圈：书中详细区分了“关注圈”（我们关心的一切，如全球变暖、他人的看法）和“影响圈”（我们能够直接采取行动改变的事情，如自己的学习、态度）。高效能人士将精力集中在影响圈内，从而不断扩大自己的影响力；而低效能人士则将精力消耗在关注圈，感到无力和抱怨。 习惯二：以终为始 (Begin with the End in Mind) 这个习惯要求我们在行动之前，先在头脑中清晰地描绘出自己希望达到的目标和最终的人生愿景。它强调“所有的事物都经过两次创造：第一次是心智上的创造（蓝图），第二次是物质上的创造（实现）”。 个人使命宣言：柯维鼓励读者撰写一份个人使命宣言，明确自己想成为什么样的人（品格），想做什么事（贡献），以及基于何种价值观（原则）来指导生活。这份宣言是所有决策的指南针，确保我们的每一步行动都与最终目标保持一致。 习惯三：要事第一 (Put First Things First) 这是将前两个习惯付诸实践的行动篇章。它关注的是时间管理和优先级的排序。柯维提出的著名“时间管理矩阵”将活动根据“重要性”和“紧迫性”划分为四个象限。 第二象限的聚焦：真正高效能人士会将大部分精力投入到第二象限——重要但不紧急的事务上，如建立人际关系、持续学习、计划和预防。避免在第一象限（危机）和第三象限（琐事干扰）中疲于奔命。习惯三教导的是“重要的事”优先于“紧急的事”。 第二部分：从独立到互赖——公众领域的成功（公众革命） 当你实现了自我主宰，能够独立负责后，下一步便是学习如何与他人高效协作，建立互信的伙伴关系。互赖关系建立在“信赖账户”之上。 习惯四：双赢思维 (Think Win/Win) 这是人际交往的核心哲学。它倡导在所有互动中寻求对双方都有益的解决方案。双赢不是妥协，而是在尊重彼此需求的基础上，共同创造一个比任何一方单独所能达到的更好的结果。 六种结果范式：书中对比了双赢、双输、我赢/你输、你赢/我输、以及没有协议等不同的人际互动模式，强调双赢思维是成熟和自信的表现。 习惯五：知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood) 这是沟通艺术的精髓，也是最难掌握的习惯之一。柯维指出，大多数人的沟通方式是“带着自己的意图去倾听”，而非真正去理解对方。 同理心倾听：真正的理解需要“同理心倾听”，即用心去感受对方的感受，用对方的框架去理解他的世界观。只有当对方感到被深刻理解后，他才会向你敞开心扉，愿意倾听你的观点，实现真正的双向交流。 习惯六：统合综效 (Synergize) “统合综效”意味着整体大于部分之和（1+1>2）。这是将前五个习惯完美结合的成果。当人们抱着双赢的心态，以同理心进行沟通时，他们就能够超越分歧，找到创新的、比任何一方单独想法都更优越的第三种选择。 尊重差异：统合综效的核心在于欣赏和重视人与人之间的差异。差异不是障碍，而是资源，是产生新思想的催化剂。 第三部分：持续更新——平衡的更新（自我更新） 这是保持前六个习惯持续有效，防止个人精力耗竭的习惯。 习惯七：不断更新 (Sharpen the Saw) 这个习惯提醒我们要照顾好“人生的机器”——我们自己，通过平衡地更新身体、心智、精神和社交/情感四个维度，来实现持续的改进和成长。 四个维度： 身体维度：健康的饮食、充分的休息和规律的锻炼。 心智维度：阅读、学习新技能、规划和写作。 精神维度：冥想、接触自然、价值观的肯定（与使命宣言相关联）。 社交/情感维度：服务他人、建立深厚的人际关系（运用习惯四、五、六）。 通过每日或每周对这四个维度的投入，我们才能保持活力，确保自己有足够的能量和清晰的视野去实践前六个习惯，实现从“优秀”到“卓越”的飞跃。 《高效能人士的七个习惯》提供的是一套基于原则的生活哲学，它要求读者进行深刻的内在变革，使成功不再是偶然的运气，而是持续的、可预测的、基于强大品格的必然结果。阅读并实践本书，就是在投资于一个更具影响力、更平衡和更充实的未来。

评分☆☆☆☆☆

之所以选择这本书，是因为它的书名非常有吸引力，将“职场沟通”这个实用技能与“男女差异”这个普遍关注点相结合。我一直觉得，职场中的很多沟通障碍，都与性别差异有关，但缺乏一个系统性的理论来指导。我希望这本书能够填补这一空白。我期待它能提供一套清晰的框架，帮助我理解不同性别在职场沟通中的思维模式、行为习惯和潜在的沟通误区。例如，我很好奇，当男性和女性在汇报工作、接受反馈、提出建议等不同场景下，会有怎样的沟通偏好？这本书能否给出一些具体的方法，让我能够更好地理解对方，并用对方更容易接受的方式进行沟通？我希望它不仅仅是理论的普及，更重要的是，能够提供一些切实可行的“沟通工具箱”。比如，在面对一个注重细节的女性同事时，我应该如何组织语言，才能让她更清楚地理解我的意图？在与一位讲求效率的男性领导沟通时，我又该如何精炼地表达我的核心观点？我渴望通过阅读这本书，提升自己在职场中的沟通能力，成为一个更受欢迎、更有效率的职场人。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名让我有些犹豫，因为“职场沟通你学得会”听起来像是一本工具书，而“男人来自火星 女人来自金星”又是一本畅销多年的两性关系经典，两者结合在一起，我很好奇它们之间会有怎样的火花。我期待的不是一本简单的“如何说话”指南，而是希望它能深入剖析职场中性别差异带来的沟通难题，并提供真正具有可操作性的解决方案。比如说，在团队协作中，面对不同性格、不同沟通风格的同事，尤其是男女同事之间的潜在误解，这本书能否给出一些实用的建议？我希望它能提供一些具体的案例分析，让我看到不同情境下，如何运用沟通技巧来化解冲突，增进理解。例如，一个追求效率的男性领导和一位注重细节、需要充分沟通的女性下属之间，可能发生的沟通障碍，以及如何通过这本书的理论和方法来解决。我希望作者不是泛泛而谈，而是能结合实际的职场经历，提供一些“接地气”的建议，让我读完后能够立刻在工作中尝试和应用。而且，我非常期待这本书能够帮助我理解，为什么在某些职场情境下，男性和女性的沟通方式会如此不同，以及如何跨越这些差异，建立更有效、更和谐的工作关系。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，让我脑海里立刻浮现出各种职场沟通场景。我个人在职场中，一直不太擅长处理人际关系和沟通，特别是与不同性别同事的互动，常常会因为一些小小的误解而影响工作效率。我希望这本书能够提供一些非常具体的、可操作的技巧，帮助我理解职场中两性沟通的微妙之处。比如说，在男性主导的讨论中，如何才能让自己的观点被认真倾听？在与女性同事合作时，如何才能更有效地进行信息交流，避免不必要的摩擦？我期待的是，这本书能像一位经验丰富的职场导师，能够深入浅出地剖析各种沟通情境，并给出清晰的应对策略。我希望它能告诉我，男性和女性在信息接收、表达方式、情感需求等方面存在的普遍差异，以及如何在职场中有效地利用这些差异，化解矛盾，建立良好的合作关系。我非常期待能够从中学习到，如何在高压的职场环境中，保持清晰的头脑，运用恰当的沟通方式，赢得同事的尊重和信任。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，一开始被这本书吸引，纯粹是因为书名里那句“男人来自火星，女人来自金星”。这本经典著作我早就读过了，而且深深为书中对两性思维差异的洞察所折服。所以，当看到它和“职场沟通”结合在一起时，我立刻产生了浓厚的兴趣。我很好奇，作者将如何把两性沟通的理论，巧妙地运用到复杂的职场环境中。我期待的是，它能提供一个全新的视角，来解读职场中的那些“为什么”。为什么有时候，明明是出于好意，却会被误解？为什么在团队会议上，有些人的意见总是被忽略？我想，这其中一定有性别因素在起作用。这本书能否为我揭示这些潜藏的沟通模式，并告诉我如何在尊重个体差异的基础上，找到最有效的沟通路径？我希望它不仅仅停留在理论层面，更重要的是，它能给出一些具体的、可模仿的技巧。比如，在面对男性同事时，是应该更直接、更侧重结果，还是需要顾及更多细节？在与女性同事沟通时，又应该注意些什么？我期待这本书能让我像一位经验丰富的“职场侦探”，能够洞察那些隐藏在言语背后的性别信号，从而做出更明智的沟通决策。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我第一个想法是，终于有本关于职场沟通的书，不是枯燥的理论堆砌，而是能跟我熟悉的“两性差异”挂钩了。我一直觉得，职场中的许多摩擦和不顺畅，都和男女思维方式的天然差异有关，但又很难找到一个系统性的解释和解决方案。这本书的出现，让我看到了希望。我迫切想知道，作者是如何把《男人来自火星，女人来自金星》里的洞察，运用到职场这个更复杂、更现实的场景中的。我设想，它或许能为我解答一些长期以来困扰我的问题：为什么我跟男同事（或女同事）说话，总感觉“鸡同鸭讲”？为什么我的想法在男性主导的会议室里，总是得不到应有的重视？我希望这本书能提供一些具体的、能够立即实践的方法。比如，在向上管理时，面对一位决策果断的男性领导，我应该如何呈现我的提案，才能更有效地获得他的支持？在与女性下属沟通时，如何建立信任，并确保信息的准确传达？我期望的不仅仅是理论上的指导，更是实操性的工具，让我能够成为一个更懂得“因人而异”、“因性而异”的沟通高手。