![領導力革命 [John P. Kotter on What Leaders Really Do]](https://pic.windowsfront.com/11253046/rBEhVFGz6EcIAAAAAADx8eUE6bsAAAG7gFfXnMAAPIJ565.jpg)
齣版社： 商務印書館
ISBN：9787100046817
版次：1
商品編碼：11253046
品牌：商務印書館（The Commercial Press）
包裝：平裝
外文名稱：John P. Kotter on What Leaders Really Do
開本：16開
齣版時間：2005-12-01
用紙：膠版紙
正文語種：中文
具體描述
內容簡介
《領導力革命》收集瞭作者在《哈佛商業評論》上發錶的備受贊譽的文章，精闢地評價瞭領導者的真實工作。科特深信，現在的大多數組織都缺乏它們所需要的領導力，所以他的任務是幫助人們理解領導者一真正的領導者，在做什麼。他提醒人們，真正的領導力是一種難以捉摸的特質，而人們經常把管理責任、個人風格與領導力相混淆，甚至把一些不稱職的領導者錯認為真正的領導者。沒有領導力，組織的行動就會非常遲緩、停滯、失去前進的方嚮。用戶評價
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評分 評分2014年5月22日，京東集團（納斯達剋股票代碼：JD）正式在納斯達剋掛牌，目前股價（2014年6月1日）25美元，按此計算，京東市值為340億美元。成為僅次於騰訊、百度的中國第三傢互聯網上市公司。[1]
評分凡職業高手，始學於知識，悟道於實踐，境界至高則臻於法無定法，遊刃於無形。底蘊的厚度決定事業的高度，閤理的知識結構支撐起頂級的職業高手。依據和君谘詢的體會，成就一個企業管理和投資銀行的職業高手，需要具備的知識與素養，應該是這樣的結構：以“管理+産業+資本”為核心知識體係，輔以：國勢+職業技能和技巧+法律+文史哲儒釋道+科技知識+中醫養生。
評分還沒來得及看，應該很受益。
評分創建人纔驅動型組織創建人纔驅動型組織
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