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用戶評價
關於人員管理，選擇從90後的視角來闡述，但是針對性不是特彆明顯，如果通用來說，尋找價值認同， 放權，提升凝聚力都是人員管理的要點，裏麵關於羅賓圈和上下階梯法倒是以前沒有見過，可以藉鑒。
評分關於人員管理，選擇從90後的視角來闡述，但是針對性不是特彆明顯，如果通用來說，尋找價值認同， 放權，提升凝聚力都是人員管理的要點，裏麵關於羅賓圈和上下階梯法倒是以前沒有見過，可以藉鑒。
評分##乾貨滿滿誠意十足！
評分##深入淺齣，真的是一個麵嚮新世代職場問題的思考作品。之前聽戴老師在得到上的課，都是以小見大在一些具有行動意義的方麵，而這本書的集結，是能把各種高深理論直接轉換成實踐方法的一次嘗試。不過篇幅不大，不甚過癮，希望會有續作。
評分###學習心得#單位裏的年輕人越來越多，00們都開始“齣道瞭”，就連我現在都搞不清楚現在年輕人在想什麼、關注什麼。書裏說，管理年輕人，不用肌肉力量，而是用愛的力量。深以為然，時代變瞭，陳舊的理念和方法也該換換瞭~
評分##深入淺齣，真的是一個麵嚮新世代職場問題的思考作品。之前聽戴老師在得到上的課，都是以小見大在一些具有行動意義的方麵，而這本書的集結，是能把各種高深理論直接轉換成實踐方法的一次嘗試。不過篇幅不大，不甚過癮，希望會有續作。
評分##深入淺齣，真的是一個麵嚮新世代職場問題的思考作品。之前聽戴老師在得到上的課，都是以小見大在一些具有行動意義的方麵，而這本書的集結，是能把各種高深理論直接轉換成實踐方法的一次嘗試。不過篇幅不大，不甚過癮，希望會有續作。
評分##非常易讀的一本書，喜歡作者能引經據典地講解理論，且讓人覺得讀起來不枯燥。看不懂這本書的要反思一下，自己是不是真的老瞭…????
評分###學習心得#單位裏的年輕人越來越多，00們都開始“齣道瞭”，就連我現在都搞不清楚現在年輕人在想什麼、關注什麼。書裏說，管理年輕人，不用肌肉力量，而是用愛的力量。深以為然，時代變瞭，陳舊的理念和方法也該換換瞭~
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