继德鲁克后又一管理大师,他是伟大的离经叛道者明茨伯格。
管理是简单的,我们都应该回归管理的本质。
管理者太忙于管理吗?
领导和管理是相互独立的吗?
什么是管理,什么不是管理?
管理是专业,而是实践!
透析管理实质
解决管理难题
甄选有效管理者
评估管理的有效性
培养管理者的有效性
肤浅综合征、规划的难题、控制的悖论、授权的两难、行动的模糊性。。。这些管理迷思将一一解开。
##明茨伯格开篇来了这么一句:我们不会信任缺乏正规训练、凭直觉工作的工程师和医生,但会信任从没有在课堂上学习过管理课程的各种各样的管理者。简单来说就是课堂或书本学来的管理都是渣渣。正如本书名字,本书也写得“至简”啊,概括性的一堆结论。 不过有很多观点是很颠覆的,基本否定了法约尔的计划组织指挥协调控制的五大管理职能。确实管理没有这么高大上,各种的忙乱、乱插的会议、中基层的“闲聊”信息流通、面面俱到的管理等等。 管理离不开实践,正如马云在外滩金融论坛说的,专家和学者的区别,合格的管理者首先必须是专家,然后有条件可以成为学者。
评分没读完……有点枯燥
评分##没有统一答案,也没有标准模式。是一种在内因外因等等涌现状态下的动态平衡。没有完美的方法。
评分##明茨伯格的怀疑精神无处不在的一本书,管理等于艺术(洞察力和领导)+科学(方法)+手艺(经验)不算很特别却算简单到位。看到战略需要的是合成、深思熟虑和逻辑、涌现的那一段,我才明白这种怀疑其实是一种比职业经理人(局中人)更加务实和面对现实的态度,也是德鲁克管理的目的是为了完成组织目标的延展,而目标源于从外部(客户)获得的成果。
评分##【错觉】 ①✘变革√持续与变的平衡 ②✘目标_系统擅思√实践动力_紧绷碎片干扰共存时刻评估❤️非正式交流信息 ☔︎混乱下【有效本质】 ①抓(建设性)优: ↪挑战现状(突压)的勇气(含有效性反思) ↪严峻形式下的快速发展(为发展而合作) ↪变化中的方向(实践反驱超越个性看共性) ②致命 ↪执行(形式太重则自恋冗长斤斤计较内耗)_适应性 ↪人:社会化而非陷入过度控制 【手段】信息层面交流掌控 ①位置 ↪组织边界:外联 ↪遥控/跳出固中层:多种联盟 ②力度:侧面文化 【难题】 ①力量 ↪组织:实践反驱规划/分解 ↪负力:无所事事麻烦滋生/想当然 ②选择(有播种也有收获时刻) ↪进退时机:连续变化平衡
评分##明茨伯格的怀疑精神无处不在的一本书,管理等于艺术(洞察力和领导)+科学(方法)+手艺(经验)不算很特别却算简单到位。看到战略需要的是合成、深思熟虑和逻辑、涌现的那一段,我才明白这种怀疑其实是一种比职业经理人(局中人)更加务实和面对现实的态度,也是德鲁克管理的目的是为了完成组织目标的延展,而目标源于从外部(客户)获得的成果。
评分##明茨伯格蛮酷的。如果说德鲁克是管理学界的“儒”,不明其得失,无以获从入之途;那么明茨伯格就是“道”,爱信信,不信滚,别打扰老子飞升。(那么谁是“释”呢
评分##明茨伯格蛮酷的。如果说德鲁克是管理学界的“儒”,不明其得失,无以获从入之途;那么明茨伯格就是“道”,爱信信,不信滚,别打扰老子飞升。(那么谁是“释”呢
评分##明大师对管理有着个人非常独特的见解,也完全根植于实际。但这本书仅仅依靠个人浅薄的管理经验来阅读,恐怕难以达到对内容的深刻理解和灵活应用。其中深意需要长时间的体会与践行,更希望能听到译者冯老师的深度解读。