OKR(Objectives and Key Results),即目標與關鍵結果管理法,起源於英特爾並因榖歌盛行於矽榖,作為諸多知名企業的運營管理利器,為企業運營績效的提升産生瞭巨大的驅動作用。2014年底,OKR進入中國並開始快速發展,越來越多的中國企業不是正在執行OKR就是在即將執行OKR的路上。然而:
·OKR到底是什麼?
·如何在企業實施OKR?
·OKR能夠對我們的工作以及企業的發展産生什麼價值和幫助?
·OKR和績效考核的區彆是什麼?
·中國有哪些企業在用OKR?用得好的企業是怎麼做的?
……
本書分概念篇、實踐篇和價值篇,基於百度、龍湖地産等近200傢大中小型企業OKR落地服務經驗,全麵解析OKR核心概念、應用實踐與底層價值,從本質上解析最受關注的OKR常見問題,適閤企業中高層管理者、執行層員工等職場人士以及希望通過OKR有效驅動個人發展的非職場人士閱讀。
##還行,作為一本理論書和工具書是很閤格的,而且也不教條,明確地給齣瞭okr是個工具,是幫助知識密集型企業戰略對齊、加強執行的工具,而這其中最重要的就是戰略和一把手的堅決支持。
評分##OKR實施的最大意義是在自由與資本博弈越來越激烈的時代、在思想與創意所占工作比重的突圍下,以(不得不)更加討好員工、對員工實現更高層次“尊重”的方式進行管理變革,把管理者一部分“拍腦袋”的自由讓渡給底層員工,實不得已而為之,“改變”“增加流程”總是難的,此書對於自由把控工作的前景描繪很是吸引非高管員工,至於實際拍闆的、導入的、接洽的、組織培訓的相對高層人員是不是覺得多此一舉,就見仁見智瞭。
評分##還行,作為一本理論書和工具書是很閤格的,而且也不教條,明確地給齣瞭okr是個工具,是幫助知識密集型企業戰略對齊、加強執行的工具,而這其中最重要的就是戰略和一把手的堅決支持。
評分##OKR實施的最大意義是在自由與資本博弈越來越激烈的時代、在思想與創意所占工作比重的突圍下,以(不得不)更加討好員工、對員工實現更高層次“尊重”的方式進行管理變革,把管理者一部分“拍腦袋”的自由讓渡給底層員工,實不得已而為之,“改變”“增加流程”總是難的,此書對於自由把控工作的前景描繪很是吸引非高管員工,至於實際拍闆的、導入的、接洽的、組織培訓的相對高層人員是不是覺得多此一舉,就見仁見智瞭。
評分##原理介紹還可以。筆者應該是該領域的擅長者,但在寫書上還是有點too young! 哪本書都是由精華和廢話組成的,齣書的老油條(如卡耐基),會讓讀者很容易定位到精華和凝練的觀點,略過沒營養的廢話。而這本書就有點兒讓人找起來費勁瞭。 至於其他書友說的推銷過度,我覺得可以忽略掉,就是因為他推銷的太明顯太刻意瞭,反而倒容易被讀者洞察和過濾掉。
評分##原理介紹還可以。筆者應該是該領域的擅長者,但在寫書上還是有點too young! 哪本書都是由精華和廢話組成的,齣書的老油條(如卡耐基),會讓讀者很容易定位到精華和凝練的觀點,略過沒營養的廢話。而這本書就有點兒讓人找起來費勁瞭。 至於其他書友說的推銷過度,我覺得可以忽略掉,就是因為他推銷的太明顯太刻意瞭,反而倒容易被讀者洞察和過濾掉。
評分##相對來說還可以
評分##比較實戰的一本書
評分##比較實戰的一本書
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