具体描述
用户评价
##好几个点都是当头棒喝，想想自己感觉工作满5年到DM后的几年，就几乎没有再进步过了，都是之前的重复。对比下11年入行时的氛围，整个行业都在提升效率，除了那种底薪少靠提成的销售岗位，原厂都在通过改变组织结构提升效率，最明显的就是销售岗位变少，薪水10k的岗位已经内卷的不像话了，后勤岗位已经完全没软件系统去掉了。之前总觉得自己能例外，但Andrew Yang视野清澈数据有力，great deplacement确实就在眼前了，低学历学习能力差又没出众技能的我是在边缘。when jobs go away,the cultural cohension of a place is destroyed,老家肉眼可见的体现了。
评分##我读的第一本用数据说明问题的书！！！大赞！
评分##PHENOMENAL
评分##有声书。痛点都很准，可惜 UBI 不可能是 THE solution to all. 简短版的听 Andrew Yang 在 Joe Rogan Experience 那一集就好。
评分##观点也太radical了，明显不适用于本国土壤（狗头）
评分##用数据说话的部分接近事实，后面解决方案就一家之言了；对他的UBI、社会互助积分体系看到他的视角从而更能理解了一些。
评分真的是个好学生，如果我教的本科生的International Development课能有一个孩子将来有这样的知识水平的分析能力，不管她选不选总统，我都无憾了。无论杨安泽能走多远，他让我看到社会科学知识的力量和其与实践、理想结合的可能。我就是喜欢好学生。
评分真的是个好学生，如果我教的本科生的International Development课能有一个孩子将来有这样的知识水平的分析能力，不管她选不选总统，我都无憾了。无论杨安泽能走多远，他让我看到社会科学知识的力量和其与实践、理想结合的可能。我就是喜欢好学生。
评分真的是个好学生，如果我教的本科生的International Development课能有一个孩子将来有这样的知识水平的分析能力，不管她选不选总统，我都无憾了。无论杨安泽能走多远，他让我看到社会科学知识的力量和其与实践、理想结合的可能。我就是喜欢好学生。
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