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中央组织部人才局 著

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出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509908129

商品编码：30214831537

包装：平装-胶订

出版时间：2017-02-01

图书基本信息
图书名称	人才评论集萃	作者	中央组织部人才局
定价	41.00元	出版社	党建读物出版社
ISBN	9787509908129	出版日期	2017-02-01
字数		页码
版次	1	装帧	平装-胶订
开本	32开	商品重量	0.4Kg

内容简介

本书收录了在人民日报、光明日报、中国组织人事报等发表的仲祖文或评论员文章，共145篇，内容有关于人才强国战略实施、人才引进、人才创新等，对人事人才领域的理论研究者和广大组织人事部门的实际工作者具有重要参考价。

作者简介

本书作者系中央组织部人才局，收录了在人民日报、光明日报、中国组织人事报等发表的有关人才工作的仲祖文或评论员文章。

目录

编辑推荐

文摘

序言

《智慧之光：创新人才的时代密码》 内容梗概： 《智慧之光：创新人才的时代密码》是一部深度剖析当代社会中，创新人才涌现的内在逻辑、成长路径以及对社会发展所产生的多维度影响的专题性研究。本书并非简单的名人传记或励志故事汇编，而是从宏观的时代背景、微观的个体特质、中观的社会环境三个层面，构建了一个全面而立体的“创新人才生态系统”模型。本书旨在揭示驱动个体突破常规、创造价值的根本动力，探讨如何在教育、企业、社会政策等多个环节，营造出更肥沃的创新土壤，最终为社会输送源源不断的、具有颠覆性思维和强大执行力的优秀人才。 第一部分：时代浪潮与人才的觉醒 第一章：变迁的坐标——全球化与信息化的双重驱动 在21世纪初的全球化浪潮与信息技术爆炸式发展的双重驱动下，世界进入了一个前所未有的互联互通和知识快速迭代的时代。这种深刻的变革不仅重塑了经济格局、产业形态，更对人才的需求提出了全新的、更为严苛的要求。本章将从宏观视角出发，分析全球化带来的机遇与挑战，以及互联网、大数据、人工智能等信息技术如何颠覆传统的生产模式和沟通方式。我们将探讨，在这样一个信息爆炸、知识扁平化的时代，传统意义上的“知识权威”正在被解构，取而代之的是对信息筛选、整合、创新应用的能力的极度渴求。本章将重点关注，如何在复杂多变的全球环境中，识别出那些能够捕捉时代脉搏、引领技术革新、驱动产业升级的关键人才。 第二章：知识的边界与跨界的力量——新范式下的思维蜕变 传统的学科划分与知识体系在面对跨领域、跨文化的复杂问题时显得力不从心。本书将深入探讨，在知识边界日益模糊的当下，那些真正具有创新活力的人才，往往具备跨越学科、融合不同领域知识的能力。他们不拘泥于单一的专业领域，而是能够从不同的学科视角汲取养分，碰撞出新的火花。本章将剖析“T型人才”、“π型人才”等新型人才模型，并结合大量案例，阐释跨界思维如何成为催生颠覆性创新的重要引擎。我们将深入研究，这些人才如何打破固有的思维定势，将看似无关的领域联系起来，从而找到解决问题的全新路径。 第三章：驱动创新的核心动力——好奇心、韧性与对未知的敬畏 创新并非凭空而来，而是源于个体内心深处的不竭动力。本章将聚焦于创新人才身上普遍存在的几种核心特质：永不熄灭的好奇心、面对挫折的强大韧性，以及对未知世界始终保持的敬畏之心。我们将通过对不同领域顶尖创新者的深度访谈和行为分析，揭示好奇心如何驱动他们不断探索、学习和质疑；韧性如何在失败与挑战中磨砺出更坚强的意志；而对未知的敬畏，又如何促使他们保持谦逊，持续成长，而非止步于已有的成就。本章旨在为读者提供理解和培养这些内在品质的深刻洞见。 第二部分：创新人才的成长基因与养成路径 第四章：早期启蒙与教育的变革——点燃火种，而非塑造模型 教育是人才培养的基石，然而，传统的教育模式往往侧重于知识的灌输和标准化考核，难以激发个体的创造力。本章将批判性地审视现有教育体系的局限性，并提出面向未来的教育改革方向。我们将重点探讨“体验式学习”、“项目式学习”、“探究式学习”等教育模式如何培养学生的独立思考能力、解决问题的能力以及团队协作精神。同时，本章还将强调家庭教育在培养孩子好奇心、探索欲和健全人格方面的重要性，以及社会如何通过科普活动、科技竞赛等方式，为青少年点燃对科学和创新的兴趣之火。 第五章：实践场域的磨砺——从试错中学习，在挑战中蜕变 理论知识的积累只是创新的起点，真正的创新往往诞生于实践的熔炉。本章将深入剖析企业、科研机构、创业公司等不同实践场域，如何为创新人才提供磨砺和成长的平台。我们将分析，成功的企业和组织如何构建鼓励试错、容忍失败的文化，为员工提供自由探索的空间；如何通过导师制、跨部门协作、创新项目孵化等机制，促进知识的流动和创意的碰撞。同时，本章还将关注创业经历对人才成长的独特价值，以及在复杂商业环境中，如何将创新想法转化为可持续的商业模式。 第六章：认知框架的重塑——批判性思维与系统性思考的训练 创新不仅仅是新想法的涌现，更是对现有认知框架的挑战和重塑。本章将系统性地探讨如何培养创新人才所需的关键认知能力：批判性思维与系统性思考。我们将讲解如何识别逻辑谬误、评估信息来源、形成独立判断；如何理解事物之间的相互联系、相互影响，从整体层面把握问题。本章将介绍一系列训练方法，如“六顶思考帽”、“SWOT分析”、“鱼骨图”等，并结合案例，展示这些工具在解决复杂问题和激发创新思路方面的实际应用。 第三部分：创新人才与社会发展的共振 第七章：产业升级的驱动者——科技创新与商业模式的颠覆 在经济结构转型升级的大背景下，创新人才扮演着不可或缺的角色。本章将聚焦于科技创新如何驱动产业变革，以及创新人才如何在其中发挥关键作用。我们将分析人工智能、生物技术、新能源等前沿科技领域的最新发展，并探讨这些技术如何赋能传统产业，催生新兴业态。同时，本章还将重点关注商业模式的创新，例如平台经济、共享经济、订阅经济等，以及这些模式的出现如何改变了市场格局和消费者行为。我们将通过具体的行业案例，展示创新人才如何成为这些颠覆性变革的核心力量。 第八章：社会问题的解决者——公共服务与可持续发展的贡献 创新人才的价值不仅仅体现在经济领域，他们同样是解决复杂社会问题的重要力量。本章将探讨创新人才如何在公共服务、环境保护、社会治理等领域贡献智慧。我们将关注绿色科技、智慧城市、普惠金融等领域的发展，以及创新人才如何利用技术和创意，为提升公共服务效率、改善民生、推动可持续发展做出贡献。本章将通过对公共部门创新实践、非营利组织创新模式的分析，展现创新人才在构建更美好社会方面的巨大潜力。 第九章：人才生态的构建——政策引导与文化营造 一个富有活力的创新生态系统，需要政府、企业、高校、社会公众等多方力量的共同努力。本章将探讨如何构建有利于创新人才成长和发挥作用的社会环境。我们将分析政府在人才引进、政策支持、知识产权保护、创业孵化等方面的作用，以及如何通过税收优惠、科研经费支持等措施，鼓励创新活动。同时，本章还将强调企业文化在吸引、留住和激励创新人才方面的重要性，以及社会如何通过营造开放包容、鼓励探索的文化氛围，为创新人才提供更广阔的发展空间。 结语：致敬智慧，启迪未来 《智慧之光：创新人才的时代密码》旨在为读者提供一个深入理解和把握创新人才群体的重要视角。本书希望通过对时代背景、个体特质、成长路径和社会影响的全面梳理，激发社会各界对人才培养和创新环境的深度思考。我们相信，每一个时代都有其独特的人才需求，而那些敢于突破、勇于创造的智慧之光，将永远是推动人类社会向前发展的最强大动力。本书的最后，将再次强调，认识和培育创新人才，不仅仅是对个体价值的肯定，更是对国家未来发展前景的战略性投资。

评分☆☆☆☆☆

这本书的论述方式着实令人耳目一新，它并没有采用那种枯燥乏味的学术说教，而是将深邃的理论融入到了引人入胜的案例分析之中。我尤其喜欢作者在探讨“人才的持续发展”这一章节时的处理方式。他并没有简单地列举一些培训课程或者学习方法，而是通过对比不同企业在人才培养上的策略，生动地展现了“成长型思维”和“固定型思维”对人才发展轨迹产生的巨大影响。例如，作者详细分析了某家以创新闻名的科技公司，是如何构建了一个鼓励试错、允许失败的学习型组织文化，让员工在不断尝试和反馈中快速成长；与此同时，他也剖析了另一家传统企业，因为过于强调稳定性，扼杀了员工的创新热情，最终导致人才流失和竞争力下降。这种对比分析，让我深刻理解到，真正的“人才”并非一成不变，而是需要一个能够激发其潜能、支持其成长的环境。书中的一些具体建议，比如如何为员工设置个性化的发展路径，如何建立有效的绩效反馈机制，以及如何营造开放坦诚的沟通氛围，都极具操作性和启发性，让我对如何在一个组织中扮演好“人才”角色，以及如何帮助他人成为“人才”有了全新的认识。我迫不及待地想将书中的一些理念应用到我自己的工作和生活中，去观察和实践，去见证“人才”的生长和蜕变。

评分☆☆☆☆☆

这本书最大的价值在于它提供了一个 holistic 的人才观，将个人能力、团队协作和组织环境融为一体进行考量。我之所以这么说，是因为我发现作者并没有将“人才”仅仅定义为某个超凡脱俗的个体，而是强调了“人才”是相对的、动态的，并且是在特定的情境下产生的。书中的一个章节，详细分析了“情境性人才”的概念，即一个人在某个特定岗位、某个特定团队、某个特定时期所展现出的优秀特质和能力，可能在其他情境下就不那么突出。这让我恍然大悟，原来我们过去对“人才”的定义，往往过于狭隘和标签化。这本书引导我从更宏观的视角去理解“人才”的形成和发展，它与一个组织提供的平台、企业文化、管理者的支持等因素息息相关。我开始思考，与其去追寻那些虚无缥缈的“超级人才”，不如去思考如何构建一个能够让“普通人”发挥出“非凡”作用的组织环境。这本书的论述方式非常辩证，既有理论的高度，又不失实践的深度，为我提供了一个全新的思维框架，去理解人才在现代社会中的意义和价值。这对我个人的职业发展规划，以及对未来我可能参与创建的团队，都产生了深远的影响。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《人才评论集萃》的时候，我正处于一个职业生涯的迷茫期，总觉得自己明明付出了很多努力，却总是在原地踏步，对于“人才”这个概念，我其实有着模糊的认知，只觉得是那些能力出众、备受瞩目的人。这本书的封面设计简洁大气，没有过多花哨的图案，反而传递出一种沉稳和专业感，这让我对它充满了期待。翻开第一页，我便被一种严谨而又不失人文关怀的论述方式吸引。作者并没有一开始就抛出那些令人望而生畏的理论模型，而是从一些生动的故事和案例入手，比如某个企业如何发掘和培养了公司的核心技术人才，又比如一个初创团队如何凭借着团队成员的协同作战和创新精神，在激烈的市场竞争中脱颖而出。这些鲜活的例子，让我瞬间对“人才”有了更具体的感知，原来人才并非遥不可及，而是蕴含在日常的工作细节中，体现在团队的协作精神里，也闪耀在每一次突破创新的火花中。我开始反思自己过往的工作方式，是不是过于关注个人表现，而忽略了团队的力量？是不是将“才能”局限于某种特定的技能，而忽略了其他同样重要的品质？这本书像一面镜子，让我看到了自己的盲点，也点燃了我探索更深层次“人才观”的兴趣。它不仅仅是在介绍人才，更是在引导读者去思考，去发现，去塑造自己成为一个真正意义上的“人才”。

评分☆☆☆☆☆

当我阅读这本书的中间部分时，我被作者对“人才评估”的深入探讨深深吸引。在此之前，我对人才评估的理解还停留在传统的技能测试和绩效考核的层面，总觉得有些机械和僵化。然而，这本书则提供了更为全面和 nuanced 的视角。它不仅仅关注个人的“能做什么”，更深入挖掘“为什么能做”以及“能否持续做好”。作者通过对大量心理学、行为经济学和社会学研究的引用，解释了在人才评估中，动机、价值观、学习能力、适应性等非技能因素的重要性。书中举了一个非常有意思的例子，讲述了一位看似能力普通的员工，因为其极强的同理心和解决冲突的能力，在团队合作中起到了关键作用，最终为公司避免了一次重大的危机。这个案例让我意识到，很多时候，那些决定一个人能否成为真正“人才”的关键特质，并不一定体现在简历的技能列表上，而是隐藏在日常的互动和行为模式中。这本书教会了我如何用更长远的眼光去审视人才，不仅仅看眼前的产出，更要关注潜力和成长性。这对于我作为一名普通的职场人士来说，既是一个自我审视的机会，也是一个学习如何更准确地识别和发掘身边潜在人才的宝贵经验。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我印象深刻的是它对“人才”这个概念的多元化解读。我原以为“人才”就是指那些在特定领域拥有超凡技能，能够产出惊人成果的个体。然而，这本书却通过一系列深入的分析，拓展了我对人才的认知边界。它不仅仅探讨了所谓的“硬技能”人才，比如技术专家、战略规划师，更是着重强调了那些在组织内部默默贡献，却至关重要的“软技能”人才。比如，那些善于沟通协调，能够化解团队矛盾的“润滑剂”型人才；又比如，那些充满热情和韧性，能够感染和激励他人的“士气鼓舞者”；再比如，那些具备敏锐洞察力，能够及时发现问题并提出建设性意见的“风险预警者”。作者用大量的篇幅阐述了这些看似不起眼的角色，在构建高效、健康、可持续发展的组织中扮演着多么不可或缺的角色。这让我意识到，一个组织的人才构成，绝不能是单一维度的，而是需要各种不同类型、不同特质的人才协同共生，才能形成强大的合力。我开始重新审视身边的同事，发现许多曾经被我忽略的人，其实都拥有着独特的才能，只是我过去没有用合适的眼光去发现和欣赏。这本书教会了我如何用更广阔的视野去看待人才，也让我对未来的职业发展有了更明确的方向，不再仅仅追求单一的技能提升，而是开始关注自身综合素质的培养，特别是那些能够提升团队协作和组织活力的能力。