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朱江 著

图书标签:

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• 职业规划
• 反思
• 心态调整

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121131554

商品编码：29666624713

包装：平装

出版时间：2011-04-01

基本信息

书名：不要指望老板

定价：19.80元

作者：朱江

出版社：电子工业出版社

出版日期：2011-04-01

ISBN：9787121131554

字数：107000

页码：119

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.341kg

编辑推荐

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内容提要

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　　怎样才能将自己的敬业热情变成出色的工作表现？怎样才能不受批评处罚？怎样才能摆脱成年累月被扔在角楼里做“小蘑菇”的悲剧？怎样才能赢得信任、赞赏和重视？本书告诉您！
　　本书针对中国职场的普遍现象和需求，提出了切实可行的措施、方法和工具，能够有效帮助读者解决难题、摆脱困境。
读者对象：本书适合职场员工阅读和使用。

目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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《山海入梦》：一篇关于记忆、遗忘与存在的长篇史诗 《山海入梦》并非一本教你如何与上司周旋的生存指南，也不是一本关于职场晋升的攻略手册。它是一曲宏大而细腻的史诗，一幅描绘个体在时间洪流中挣扎、追寻、迷失又重生的壮丽画卷。这本书将带你潜入一个充满奇幻色彩的世界，但这个世界的奇幻，源于对人类内心深处最隐秘角落的探索，以及对生命本质最深刻的叩问。 故事的主人公，名为“零”。他生活在一个被遗忘的时代，或者说，他自己就是被遗忘的本身。他的存在，如同散落在风中的尘埃，微不足道，却又无法彻底消散。他没有过去，也没有确切的未来，只有当下，一个模糊而飘忽的当下。他唯一的“能力”，或者说他与生俱来的“宿命”，便是感知到一种名为“记忆碎片”的东西。这些碎片并非个人的回忆，而是存在于世界中的、某种古老而强大的能量凝结。它们如同破碎的星辰，散落在山川湖海之间，也潜藏在每一个生灵的意识深处。 故事的开端，零在一次近乎本能的追寻中，抵达了一片被称作“遗忘之海”的边境。这片海并非蓝色的汪洋，而是由无数被剥夺了记忆的灵魂汇聚而成。他们如同漂浮在虚空中的幽灵，面无表情，眼神空洞，过着一种没有过去、没有未来的麻木生活。零在这里，第一次直观地感受到了“遗忘”的可怕力量。遗忘，并非简单的失去，而是一种主动的剥离，一种对存在意义的抹杀。 在遗忘之海的边缘，零遇到了一个古老的存在，一个自称“守望者”的老者。守望者并非活体，更像是某个古老文明为了记录和守护记忆而创造的一种意识集合体。他告诉零，世界正在经历一场前所未有的“失落”，这种失落并非物质的毁灭，而是精神的崩溃，是集体记忆的消亡。他预言，如果这种失落继续下去，整个世界将化为一片虚无，不留下任何痕迹。 守望者给了零一个看似不可能的任务：寻找并收集散落在世界各地的“核心记忆”。这些核心记忆，是他赋予零的唯一线索。它们是构成世界秩序、维系生命意义的基石，一旦彻底消失，世界将陷入永恒的混沌。 零的旅程由此展开。他穿越了“低语森林”，这里的树木会低声诉说着那些被遗忘的故事，而这些故事，却常常以最残忍的方式刺痛着零那原本就模糊的自我。他攀登了“沉默之峰”，那里居住着一群失去语言的智者，他们用眼神交流，用肢体表达，用沉默的力量对抗着遗忘的侵蚀。他潜入了“幻影之境”，一个由纯粹的幻觉和虚假的记忆构成的世界，在那里，零必须分辨出真实的自我，而不是被那些虚假的繁华所吞噬。 在这个过程中，零遇到了形形色色的人物。有的是被遗忘的英雄，他们的功绩被历史抹去，但零在收集记忆碎片时，却能感受到他们曾经的荣光。有的是被遗忘的艺术家，他们的作品被销毁，但零能在空气中嗅到他们曾经的灵感。有的是被遗忘的恋人，他们的誓言被时间冲淡，但零能在风中听到他们曾经的低语。 零的旅程充满了危险。他必须对抗那些试图吞噬记忆的“虚无之影”，它们是遗忘最直接的体现，一旦被它们触碰，连存在本身都会被擦去。他还必须面对那些主动选择遗忘的人类，他们认为遗忘是一种解脱，是一种摆脱痛苦的方式，但零却看到了他们最终的绝望。 更深层次的挑战，则来自于零自身的内心。他不断地收集记忆碎片，这些碎片在他意识中交织、碰撞，逐渐勾勒出一个模糊的“自我”。他开始质疑，自己究竟是谁？为何要承担如此重任？当他收集到属于自己的记忆碎片时，他发现，他的过去，也充满了痛苦与挣扎，充满了他试图逃避的东西。 在故事的高潮，零抵达了世界的中心，一个被称为“起源之穴”的地方。这里是所有记忆的汇聚点，也是所有遗忘的源头。他在这里，找到了最后的核心记忆，但也发现了守望者隐藏的秘密。守望者并非完全的中立，他本身也承载着一段沉重的过去，一段他试图用“遗忘”来封存的记忆。 零面临着一个终极的选择。他可以选择将所有核心记忆重新注入世界，恢复秩序，但这样一来，那些被遗忘的痛苦、错误和罪恶，也将重新浮现，让世界再次陷入混乱。或者，他可以选择让所有记忆彻底消散，创造一个纯粹的、没有负担的“新生”，但这样，也就意味着曾经的一切，包括那些美好的、珍贵的、值得铭记的，都将永远消失。 《山海入梦》并非提供一个简单的“是非题”式的结局。它更像是一场关于存在意义的哲学思辨。零最终的选择，并非一个简单的对与错的答案，而是一个充满人性挣扎与深刻体悟的决定。他学会了接受，接受那些不完美的过去，接受那些难以磨灭的痛苦，也接受那些转瞬即逝的美好。他明白了，记忆并非仅仅是历史的记录，它更是构成个体、维系文明、赋予生命意义的根本。即使是最痛苦的记忆，也是我们之所以成为“我们”的一部分。 这本书的语言风格，是大气磅礴与细腻入微并存。它描绘了宏大的奇幻景象，但也深入挖掘了人物内心最微小的波动。它探讨了存在与虚无、记忆与遗忘、个体与集体、希望与绝望等一系列宏大命题，但这一切，都通过生动的情节和鲜活的人物得以展现。 《山海入梦》是一本关于“看见”的书。它让你看见那些被遗忘的事物，看见那些被忽视的情感，更看见那个在重重遗忘之下，依然闪耀着微光的，真实的自我。它提醒我们，即使在最深的绝望中，也总有一线希望，只要我们敢于去寻找，敢于去记住，敢于去铭记。它是一次关于生命本质的漫游，一次对存在意义的深度探索，一次让你在阅读后，对这个世界，对你自己，产生全新的认识的，难以忘怀的旅程。 这本书没有提供任何关于“如何应对老板”的实用建议。但它提供了一种更深层、更本质的启示：理解存在的意义，接纳自身的过往，以及在看似混沌的世界中，找到属于自己的那份坚韧与光芒。这是一种比任何职场技巧都更加宝贵的财富，是真正意义上的“不被遗忘”，是生命本身最深刻的证明。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，《不要指望老板》这本书，彻底颠覆了我对职场生存法则的认知。我一直以来都抱着一种“小心翼翼，如履薄冰”的心态，总觉得老板的喜怒无常是职场最大的变数，也最容易影响到自己的前途。然而，这本书却给了我一个截然不同的视角：与其关注那些我们无法控制的外部因素，不如把精力集中在我们可以掌控的内在力量上。作者的写作风格非常犀利，但又充满了智慧，毫不留情地剖析了职场中那些普遍存在的“依赖思维”。他用“温水煮青蛙”的比喻，形容了那些习惯性依赖老板的员工，一步步丧失了自主思考和解决问题的能力。 这让我深刻地意识到，我们所谓的“安全感”，很多时候只是一个虚幻的泡影，一旦老板这个“依靠”消失，我们就可能一蹶不振。书中关于“建立个人护城河”的章节，给我留下了深刻的印象。它不是指要和老板对抗，而是说要在专业技能、行业经验、人脉资源等方面，构建起自己独特的优势，让任何人都难以轻易替代。 让我感到惊喜的是，这本书并没有停留在理论层面，而是提供了非常多可操作的建议。比如，如何识别并利用好身边的“贵人”，如何巧妙地在团队中展示自己的价值，甚至是如何在不冒犯老板的情况下，为自己的想法争取支持。它让我明白，职场中的“独立”，并非是单打独斗，而是一种更高级的合作和自我管理。这本书让我感觉，我不再是那个被动的接受者，而是可以主动出击，去塑造属于自己的职业未来。

评分☆☆☆☆☆

《不要指望老板》这本书，与其说是一本职场指南，不如说是一本关于自我觉醒的书。我刚拿到这本书的时候，以为它会是一本充满抱怨和对立情绪的书，但事实完全不是这样。它就像一个温柔的引导者，把我从对外部环境的过度关注中拉了出来，让我开始审视自己的内心和能力。 我尤其喜欢书中关于“创造你的价值”的阐述。作者用了很多生动的例子，比如一位程序员如何通过开发一个解决团队痛点的小工具，从而获得了老板的极大认可，即使这位老板平日里并不怎么关注他的具体工作。这让我明白，价值的创造往往来源于我们对问题的深刻洞察和主动的解决方案，而不是被动地等待任务分配。它提醒我，与其想着如何“被看见”，不如想着如何“创造价值”，让价值本身成为被看见的理由。 书中关于“风险管理”的章节也让我受益匪浅。它不是让我去规避风险，而是让我学会如何识别和评估风险，并且制定应对策略。比如，当老板的决策与你的长远职业规划不符时，你该如何做出最适合自己的选择，而不是一味地服从。这种“自己为自己的职业生涯负责”的态度，让我感到前所未有的力量。 它还提到了“持续学习”的重要性，并且强调了学习的“目的性”。不是为了学而学，而是为了解决问题，为了提升能力，为了创造更多的可能性。读完这本书，我感觉自己不再那么焦虑，也不再那么依赖外部评价。我开始相信，只要我不断地提升自己，总能在职场中找到属于自己的一席之地，并且实现自己的价值。

评分☆☆☆☆☆

《不要指望老板》这本书，简直是一股清流！我之前读过一些职场励志的书，大多都是讲如何讨好老板、如何向上管理，听着听着就觉得挺压抑的。这本书完全不一样，它没有把重心放在“老板”这个点上，而是巧妙地引导我们把目光转向“自己”。它就像一个睿智的朋友，在你迷茫的时候，不会直接告诉你答案，而是问你一系列问题，让你自己去思考，去寻找答案。我最欣赏的是书中关于“自我赋权”的理念。作者反复强调，我们才是自己职业生涯的主导者，任何外在的力量，包括老板，都只是我们实现目标的助力，而非全部。他通过大量的生活化场景，比如“买咖啡时的选择困难症”和“规划旅行路线的自由”，来类比我们在职场中应该拥有的主动性和决策权。这让我豁然开朗，原来我们并不是只能被动地接受分配，而是可以主动地去定义自己的工作内容和发展方向。 书中的“风险投资”思维也让我眼前一亮。作者建议我们将时间和精力“投资”在自己身上，去学习新技能，去拓展人脉，去尝试新的领域，而不是把所有“筹码”都押在老板的“恩赐”上。这种“投资”的逻辑，让我在对待工作和学习的态度上，都有了很大的转变。不再是为了完成任务而工作，而是为了提升自己的“投资回报率”而努力。 尤其喜欢书中关于“建立内在驱动力”的讨论。它不是让你假装热爱工作，而是告诉你如何找到工作的真正乐趣，如何从挑战和困难中汲取养分。读完这本书，我感觉自己不再是那个坐在办公室里等待指令的螺丝钉，而是一个可以自主设计、灵活调整的“应用程序”。

评分☆☆☆☆☆

这本《不要指望老板》的书名乍一看就很有意思，带着点儿叛逆和直白。我一直觉得职场生活是个大染缸，而老板更是其中最关键的一抹色彩，有时候能把你染得五彩斑斓，有时候也能把你磨得棱角全无。我很好奇作者到底想通过这个书名传递什么信息？是鼓励我们独立自主，不要把所有的希望都寄托在老板的赏识和提携上？还是说，这本书会揭露职场中那些不为人知的“潜规则”，让我们看清老板的真实面目，从而更好地保护自己？ 我尤其期待书中能有一些具体的案例分析，比如，当你的想法不被老板重视时，该如何坚持？当老板的决策与你的职业发展目标相悖时，该如何抉择？亦或是，当你在职场中遇到了瓶颈，而老板却无能为力时，你又该如何突破？ 很多时候，我们之所以会“指望老板”，是因为我们害怕承担责任，害怕做出错误的决定，也害怕在激烈的竞争中被淘汰。所以，我们习惯性地将自己的成长和未来，都交给了一个可能比我们更迷茫、更自私的个体。这本书，或许能为我提供一种新的视角，让我重新审视自己在职场中的定位，以及如何建立更健康的职业生态。它会不会是一本充满智慧的指南，教会我们如何在不依赖老板的情况下，也能实现自我价值？我非常好奇！

评分☆☆☆☆☆

读完《不要指望老板》的初稿，我脑海中涌现的不是对老板的抱怨，而是对自身潜能的重新认识。这本书没有像我想象中的那样，将矛头直指“不靠谱”的老板，反而更像是一面镜子，映照出我们在职场中过度依赖的种种表现。我特别喜欢作者在其中提到的“个人成长曲线”和“影响力半径”的概念，这些理论性的东西被作者用非常接地气的语言和生动的比喻阐释清楚。比如，作者用“原地踏步的蜗牛”来形容那些只等待老板指令的员工，而用“攀登高峰的登山者”来比喻那些主动学习、积极拓展的人。这种对比让人一目了然，也让我开始反思自己是否正处于“蜗牛”的状态。 书中关于“识别你的价值”以及“主动创造价值”的章节，给我留下了深刻的印象。它不仅仅是关于如何获得升职加薪，更是关于如何在工作中找到属于自己的成就感和意义。我曾经也陷入过“只要我把工作做完，老板自然会看到”的思维误区，结果往往是付出和回报不成正比。这本书让我明白，真正的职场竞争力，在于你是否能持续地为团队和公司创造超出预期的价值，而不是被动地等待被“发现”。 它还提到了“建立个人品牌”的重要性，这一点在当今信息爆炸的时代尤为关键。如何在庞大的信息流中，让自己的专业能力和独特性被看见？这本书给出了不少实操性的建议，例如如何利用社交媒体，如何通过分享专业知识来提升个人影响力等。总而言之，这本书不是要我们放弃对工作的热情，而是要我们以一种更主动、更负责任的态度去面对自己的职业生涯。