9787302261216 女性管理学概论(下册) 清华大学出版社 郭丽双 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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郭丽双 著

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• 管理学概论

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出版社： 清华大学出版社

ISBN：9787302261216

商品编码：29506771967

包装：平装

出版时间：2011-10-01

基本信息

书名：女性管理学概论(下册)

定价：48.00元

作者：郭丽双

出版社：清华大学出版社

出版日期：2011-10-01

ISBN：9787302261216

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.740kg

编辑推荐

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郭丽双女士的《女性管理学概论(下)》统筹了管理学和女两大学科，从学术的角度对女性管理进行了系统的研究，全书以厚实的管理学和女理论与资料为支撑，为系统、全面、深入地研究女性管理范畴的课题，提供了有益的指引。它为所有对女性管理者和女性管理行为或是关心管理的女性提供了一个广阔而严肃的平台，指引出一些四通八达的路径，奉献出许多翔实可靠的参考。对于充满探索热情的读者来说，这本书是不可多得的忠实而可靠的向导，像一位谦逊而知心的朋友，在我们进入女性管理学领域伊始，便与我们分享一幅宝贵的地图和一个窥视全貌的窗口，以防我们迷路，更激发我们的想象，并让我们求知的心因此稳健而开阔。

内容提要

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这本《女性管理学概论(下)》由郭丽双著，为我们开启了一扇大门，里面有许多值得我们去深入探究和充满期待的东西。当今世界动荡不安，人类社会危机四伏，这个时候提出女性管理学的主张，其历史意义与现实意义尤为显要。或许，人类未来的希望有赖于母系氏族的回归？或许，女性管理是拯救人类堕落而至毁灭的诺亚方舟？或许，共工怒触不周山和女娲补天的传说，是尚未被我们认识到的某种对于人类命运的神秘暗示？《女性管理学概论(下)》适合女性管理学研究者阅读。

目录

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篇 崛起与代价 章 女的发展与基本原理 第二章 管理学的发展与基本原理 第三章 女性管理与女性管理者 第四章 女性管理学的研究对象、基本内容及理论渊源 第五章 古代西方国家女性管理 第六章 古代中国女性管理 第七章 近现代西方国家女性管理 第八章 近现代中国女性管理第二篇 女性管理者 第九章 管理者的要素禀赋 第十章 女性管理者组织能力禀赋 第十一章 女性管理者协调能力禀赋 第十二章 女性管理者决策能力禀赋 第十三章 女性管理者责任能力禀赋 第十四章 女性管理者与男性管理者的性别差异 第十五章 女性管理者思维方法与男性的异同 第十六章 女性管理者领导力与男性的异同 第十七章 女性管理者博弈力与男性的异同 第十八章 女性管理者细节执行力与男性的异同第三篇 女性管理 第十九章 女性的人本管理 第二十章 女性的柔性管理 第二十一章 女性的责任管理 第二十二章 女性的效益管理 第二十三章 女性管理流程——计划 第二十四章 女性管理流程——组织 第二十五章 女性管理流程——人力资源管理 第二十六章 女性管理流程——领导 第二十七章 女性管理流程——控制 第二十八章 现代女性管理方法 第二十九章 现代女性管理技术 第三十章 现代信息技术与女性管理 第三十一章 女性创业管理——女性创业要素禀赋 第三十二章 女性创业管理——女性创业机会定夺与风险控制第四篇 走向辉煌的女性管理 第三十三章 女性经济管理 第三十四章 女性文化教育管理 第三十五章 女性文化传媒管理 第三十六章 女性文化活动嬗变及文化产业管理 第三十七章 女性参政与女性管理 第三十八章 女性管理与公共政策嬗变 第三十九章 女性管理与人类和谐参考文献

作者介绍

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郭丽双，女，1964年生。硕士研究生，东方美亚投资有限公司董事长，北京市政协委员。著有《商人道德决定中国未来》一书，拍有36集电视连续剧《一代大商孟洛川》等。主要社会职务：中华全国工商联及北京市工商联常委、中华全国工商联直属会员商会副会长、中华全国工商联女企业家商会及北京市女企业家商会执行会长、全国工商联宣教委员会副主任、北京市工商联经济工作委员会副主任、北京港澳台侨妇女联谊会副会长、中国电视理事会常务理事、北京电影家协会理事。2009年获全国三八红旗手荣誉称号，2010年获“北京市劳动模范”荣誉称号等。

文摘

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序言

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现代组织行为学：理论、实践与前沿探索 作者： 李明 教授，王芳 副教授 出版社： 远景文化出版社 ISBN： 9787507945123 --- 内容提要： 本书是为高校管理学、心理学、人力资源管理等专业本科生和研究生精心撰写的深度教材，旨在系统梳理现代组织行为学（Organizational Behavior, OB）的核心理论框架、分析工具和前沿研究方向。不同于传统的管理学导论，本书更侧重于从个体、群体到组织的三个层级，深入剖析影响组织绩效和员工满意度的复杂心理与社会过程。全书结构严谨，逻辑清晰，理论深度与实践应用并重，力求将最新的跨学科研究成果融入教学体系中，培养读者运用科学方法解决现实管理问题的能力。 第一部分：组织行为学的基石与研究视角（Foundations and Perspectives） 第一章：组织行为学导论：学科定位与方法论 本章首先界定组织行为学的学科范畴，阐释其作为一门应用型社会科学的特性。重点介绍OB研究的三个分析层次：个体、群体和组织系统。深入探讨了组织行为研究的科学方法论，包括跨学科性（心理学、社会学、人类学、政治学等）的借鉴与整合。同时，详细分析了当前组织环境变化（如全球化、技术颠覆、多元化趋势）对传统OB理论的挑战，并提出了未来研究的十大前沿议题，强调了情境化分析（Contingency Approach）的重要性。 第二章：个体层面：感知、认知与决策 本章聚焦于员工个体的心智活动。首先，详尽阐述了感知过程的理论模型，包括感知偏差（如光环效应、刻板印象）的成因及其对工作绩效评估的影响。其次，深入解析了认知过程，特别是归因理论（Attribution Theory）在解释员工行为中的应用。核心内容放在个体决策制定上，区分了规范性模型（如理性选择模型）和描述性模型（如有限理性、启发式偏差）。本章设计了多个案例研究，模拟高管在信息不完全情况下的决策困境。 第三章：个体层面：动机、价值观与工作态度 组织行为学的核心命题之一是“员工为什么工作？”本章围绕员工动机展开系统论述。从经典理论（如马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素理论）出发，重点剖析了当代重要的动机理论，如自我决定理论（SDT）在内在动机激发中的作用、目标设置理论（Goal-Setting Theory）的精细化应用，以及公平理论与期望理论在薪酬体系设计中的启示。此外，对工作满意度、工作投入（Engagement）和组织承诺（Commitment）的结构与测量进行了深入探讨，并分析了态度如何转化为具体的工作行为（如公民行为OCB）。 第二部分：群体动力学与领导力（Group Dynamics and Leadership） 第四章：群体基础与团队构建 本章从群体形成的社会心理学基础入手，区分了正式群体与非正式群体。核心内容集中在高效团队的设计要素，包括团队规模、角色分工、任务特征与成员异质性对团队效能的影响。详细介绍了团队发展的阶段模型（如Tuckman模型）及其在团队干预中的应用。本章特别关注“社会懈怠”（Social Loafing）和“群体思维”（Groupthink）等负面群体现象的识别与预防策略。 第五章：沟通、冲突与谈判 有效的组织运作依赖于流畅的沟通。本章分析了沟通的结构模型、信息失真机制，并探讨了跨文化沟通的挑战。在冲突管理方面，本书摒弃了“零和博弈”的传统观念，重点介绍建设性冲突（Functional Conflict）的激发方法，并系统梳理了托马斯-基尔曼冲突模式（TKI）的应用场景。谈判理论部分，区分了分配性谈判（Distributive Bargaining）和整合性谈判（Integrative Bargaining），并提供了基于行为科学的谈判策略工具箱。 第六章：权力、政治与组织影响力 本章探讨了组织内部权力的本质与分配。从法国与拉文的权力基础理论（如合法权力、专家权力、参照权力）出发，分析了不同权力来源的有效性。组织政治行为被视为一种客观存在，本章讨论了政治技能的构成要素以及组织政治对员工心理契约的侵蚀作用。在影响力方面，重点分析了影响力战术（Influence Tactics）的有效性和伦理考量。 第七章：领导理论的演进与现代应用 领导力是组织行为研究的热点与核心。本书按时间顺序梳理了领导理论的演变：从特质理论、行为理论到权变理论（如菲德勒模型、路径-目标理论）。重点深入讲解了变革型领导（Transformational Leadership）的“魅力、激励、智力激发、个体化关怀”四大要素及其在组织变革中的作用。同时，对当代新兴领导范式，如仆人式领导（Servant Leadership）和道德领导（Ethical Leadership）进行了详尽的比较分析。 第三部分：组织系统与环境适应（Organizational Systems and Adaptation） 第八章：组织结构与组织设计 本章将视角提升至组织层面，分析了组织结构的基本要素（工作专业化、部门化、指挥链、集权化程度）。详细对比了机械式结构（Mechanistic）和有机式结构（Organic）的适用情境。重点讲解了现代组织设计趋势，如矩阵结构、项目式结构和网络型组织（Network Organization）的优势与挑战。本章配有多个大型跨国公司结构调整的案例分析。 第九章：组织文化与组织气候 组织文化被视为“根深蒂固的假设和信仰体系”。本章首先引入沙因（Schein）的三层次模型来解构文化，然后分析了文化的形成、传承机制以及文化对员工行为的强力约束作用。组织气候（Climate）作为文化的可感知维度，被用来衡量员工对管理实践的短期感受。本章特别探讨了如何通过领导行为和人力资源实践来塑造积极的、适应性强的组织文化。 第十章：组织变革与压力管理 在VUCA时代，变革是常态。本章系统阐述了组织变革的驱动力、阻力来源及其克服策略。重点介绍科特（Kotter）的八步变革模型和明茨伯格（Mintzberg）的变革视角。同时，探讨了工作压力（Occupational Stress）的生理学基础、来源（角色模糊、角色冲突）及对员工健康和绩效的负面影响。提供了基于个体和组织层面的压力干预模型。 第十一章：组织中的公平与伦理行为 本章聚焦于组织行为的道德维度。除了传统的三种公平理论（分配公平、程序公平、互动公平）外，本书深入探讨了感知公平如何影响员工的合法性观念。核心内容集中于组织伦理（Organizational Ethics）的构建，包括伦理决策模型、企业社会责任（CSR）对组织声誉和员工态度的中介作用，并分析了组织如何通过设立道德规范和监督机制来减少不当行为。 学习特色： 跨学科整合： 深度结合行为经济学、神经科学在理解决策与情绪方面的最新发现。 案例驱动教学： 每章均包含至少两个原创的、源自真实商业环境的深度案例，要求读者进行批判性分析和解决方案设计。 技能训练模块： 配备“沟通技能工作坊”、“冲突解决模拟”等实践环节，帮助学生将理论转化为可操作的管理技能。 前沿视野： 专门设立“前沿聚焦”栏目，追踪讨论人工智能在人力资源管理中的应用、远程工作中的团队协作等新兴议题。 本书为期望成为精通人与组织科学的未来管理者的读者，提供了坚实而广阔的理论基础和实用的工具箱。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字很吸引人，书名中的“女性管理学”让我产生了浓厚的兴趣。我一直对管理学在不同群体中的应用非常好奇，特别是针对女性的管理学，这让我联想到女性在职场和家庭中扮演的多重角色，以及她们在管理过程中可能遇到的独特挑战和采取的创新方法。我对书中可能会探讨的女性领导力特质、沟通技巧、团队建设以及如何在传统管理框架下融入性别视角充满了期待。我希望这本书能提供一些实用的理论和案例，帮助我更深入地理解女性在管理领域的能力和潜力，并能从中学习到一些可以借鉴的智慧。这本书的出版方是清华大学出版社，这本身就代表着学术的严谨性和内容的深度，让我对书籍的质量有了更高的信心。同时，作者郭丽双这个名字对我来说是陌生的，但我相信清华大学出版社的选择一定是有其道理的。我非常期待能够通过阅读这本书，拓宽我的视野，对女性管理学有一个全新的认识，也许还能从中找到一些解决现实工作中遇到的管理问题的灵感。

评分☆☆☆☆☆

我注意到这本书的书名“女性管理学概论(下册)”，这立刻勾起了我的好奇心。我一直对管理学有着浓厚的兴趣，但总觉得市面上的一些管理学书籍似乎更偏向于宏观的理论，或者侧重于男性领导者的视角。而“女性管理学”这个概念，则让我觉得非常新颖和贴切。我设想，这本书可能会从女性独特的视角出发，探讨在现代社会中，女性如何在职场中获得成功，如何平衡事业和家庭，以及如何发挥女性特有的领导魅力。清华大学出版社作为国内顶尖的出版社，其出版的书籍往往质量较高，内容也更具学术性和前瞻性。作者郭丽双这个名字对我来说是新的，但我相信她定是一位在女性管理学领域有着深刻见解的专家。我非常期待这本书能为我打开一扇新的窗户，让我对管理学有一个更全面、更深刻的理解，特别是能学到一些适用于女性自身特点的管理方法和智慧。

评分☆☆☆☆☆

看到“女性管理学概论(下册)”这个书名，我脑海中立刻浮现出许多关于女性在职场中扮演的角色和所面临的挑战。我一直对如何有效管理团队、如何激发员工潜力、如何进行战略规划等话题很感兴趣，但总觉得很多经典的管理学理论似乎是以男性为主要研究对象。因此，“女性管理学”这个概念对我来说极具吸引力。我猜测这本书可能会深入探讨女性特有的领导风格、沟通方式、决策模式，以及她们在面对压力和挑战时所展现出的韧性和智慧。清华大学出版社的名字让我对这本书的学术深度和严谨性有了信心，而“下册”的标识则暗示着内容的丰富性和系统性，让我对即将读到的内容充满了期待。我希望这本书能够提供一些鲜活的案例，帮助我理解不同文化背景下女性管理者的成功经验，并从中汲取灵感，提升自己在实际工作中的管理能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字，让我联想到了一些关于权力、领导力和性别议题的讨论。我一直觉得，管理学研究在很长一段时间内都存在着一种“男性视角”的倾向，而“女性管理学”的出现，恰恰是对这种单一视角的有力补充和挑战。我非常想知道，书中是否会深入剖析女性在管理过程中所面临的社会文化偏见、刻板印象，以及她们是如何克服这些障碍，实现自我价值的。我更期待的是，书中是否会探讨一些区别于传统男性化管理风格的女性管理哲学，比如更注重合作、人际关系、情感智慧等。清华大学出版社的名字让我对书籍的权威性和深度有了很高的预期，相信这本书会是一部有分量的学术著作。同时，作者郭丽双这个名字也让我对书中可能带来的独特见解产生了兴趣。我希望这本书能给我带来一些思考，让我重新审视管理学的本质，并认识到性别多样性在管理领域的重要性。

评分☆☆☆☆☆

当我第一次看到这本书的名字时，就联想到了一系列有趣的管理场景。想象一下，在公司的董事会上，女性管理者是如何以特有的细腻和全局观来平衡各方利益，如何在充满竞争的环境中展现出坚韧不拔的毅力？或者在团队内部，女性领导者如何通过同理心和有效的沟通，构建出一个和谐而高效的工作氛围？我特别好奇书中是否会探讨一些关于女性在创业、晋升、以及平衡工作与家庭方面的策略。这本书的副标题“下册”也暗示了内容会非常丰富，可能在前一册的基础上进行了更深入的挖掘和拓展，让我对“下册”的内容更加充满好奇。清华大学出版社的品牌效应也让我对这本书的学术性和前沿性充满了期待，我相信这本书不仅仅是理论的堆砌，更可能包含了一些前沿的研究成果和实践经验。我非常希望这本书能够提供一些具体的操作指南，或者经典的案例分析，让我能够学以致用，在自己的工作和生活中获得启发。