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預見人力資源 新時代HR的進化方法論

進入大數據和人工智能時代後，作為HR 的你，還在抱著各種管理工具不撒手嗎？還在依靠製錶打分做績效嗎？趕緊把自己從這些瑣事中解脫齣來吧，新時代的HR 不是這樣工作的。 
本書作者擁有8 年的人力資源管理工作經驗，現在成為瞭新一代的互聯網創業者，他跳齣瞭傳統HR 的角色局限，用自己多年的實踐經驗和對這個行業發展趨勢的預判，告訴中國的人力資源從業者，未來十年，HR 要如何轉型，如何突破，如何適應新的形勢，如何利用新的科技手段，如何成為企業管理者真正的戰略協作夥伴，從配角走到舞颱中心。

挑戰篇 
第 一章 傳統管理過時瞭 // 3 
1． HR 要用心留住90 後員工 // 3 
2． 留下來不走的員工就忠誠瞭嗎 // 7 
3． 彆碰天條，你就是這樣失去尊重和信任的 // 8 
4． 核心員工走瞭，你還以為隻是錢和委屈的原因 // 11 
5． 90 後拒絕“口號式”管理 // 13 
第 二章 傳統的招聘不管用瞭 // 17 
1． 由培養新人到“人纔打劫” // 17 
2． 為什麼職位高薪酬好，優秀人纔還不願意來 // 21 
3． 放棄大平颱轉去小平颱，你真的以為他們腦子 
進水瞭 // 23 
4． 這些少有人知道卻異常有效的麵試技巧 // 25 
5． 招聘的一些新動嚮 // 27 
第三章 薪酬福利怎麼做 // 30 
1． 怎樣調薪最閤理 // 30 
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