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预见人力资源 新时代HR的进化方法论

进入大数据和人工智能时代后，作为HR 的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR 不是这样工作的。 
本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR 的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴，从配角走到舞台中心。

挑战篇 
第 一章 传统管理过时了 // 3 
1． HR 要用心留住90 后员工 // 3 
2． 留下来不走的员工就忠诚了吗 // 7 
3． 别碰天条，你就是这样失去尊重和信任的 // 8 
4． 核心员工走了，你还以为只是钱和委屈的原因 // 11 
5． 90 后拒绝“口号式”管理 // 13 
第 二章 传统的招聘不管用了 // 17 
1． 由培养新人到“人才打劫” // 17 
2． 为什么职位高薪酬好，优秀人才还不愿意来 // 21 
3． 放弃大平台转去小平台，你真的以为他们脑子 
进水了 // 23 
4． 这些少有人知道却异常有效的面试技巧 // 25 
5． 招聘的一些新动向 // 27 
第三章 薪酬福利怎么做 // 30 
1． 怎样调薪最合理 // 30 
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