平等就业权法律保障制度研究 李雄著 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511896506

商品编码：28665843442

丛书名： 平等就业权法律保障制度研究

基本信息：

 

书号：7511896506  

条码：9787511896506  

图书名称：平等就业权法律保障制度研究  

定价：65

作者：李雄  

版别：法律  

出版日期：2016-06-01 

 

内容

平等就业权是一个重大的责任话语，具有不同的“意思场域”。促进平等就业与反就业歧视是目的与手段的基本关系，平等就业权不能被简单理解为反就业歧视，更不能始终停留在“大而化之”的概念层面。在依法治国背景下，平等就业权的法律构造应以社会法相关理论为主要“意思场域”。本书从形式平等就业权与实质平等就业权两个层面，着力研究了平等就业权的概念内涵、内容体系、运行机制和法律保障制度四个基本问题，力求使平等就业权从抽象走向具体，全面依法构建具有中国特色的平等就业权制度体系，从而正面回答“平等就业权是什么”、“平等就业权如何得到法律的有效保障”两个核心问题，在发展并丰富了平等就业权理论的同时，对现实诉求和顶层设计要求也予以高度关注。本书是一本对我国平等就业权研究具有填补性和开创性的专著。

目录

前言

一、世界范围内依法保障平等就业权的挑战与趋势

二、中国语境中依法保障平等就业权的现状与意义

三、中国语境中依法保障平等就业权的突破口

四、基本概念、研究内容、核心观点与主要创新

第一章平等就业权法律保障的实证考察——现状与问题

第一节域外平等就业权的研究、立法与启示

一、域外平等就业权研究述评

二、域外平等就业权立法述评

三、小结：域外平等就业权的趋势及启示

第二节我国平等就业权的研究、立法与问题

一、我国平等就业权研究述评

二、我国平等就业权法制述评

三、我国平等就业权面临的主要问题

第二章平等就业权法律保障的逻辑起点——概念内涵

第一节社会法应成为平等就业权的主要理论场域

一、社会法的前世、今生和未来

二、社会法的主要范畴

三、社会法语境中依法保障平等就业权的特殊性

第二节平等就业权的概念内涵

一、平等与平等权

二、就业的基本范畴

三、平等就业权的概念

第三章平等就业权法律保障的基本依据——内容体系

第一节形式平等就业权

一、形式平等就业权的特殊意义

二、形式平等就业权的内容

三、小结

第二节实质平等就业权

一、实质平等就业权的必要性

二、实质平等就业权的限度

三、实质平等就业权的内容

四、小结

第四章平等就业权法律保障的运行机制——统一人力资源市场

第一节域外劳动力市场与平等就业权保障的基本经验

一、鼓励自由迁徙并消除限制劳动力自由流动的障碍

二、构建合作型市场治理机制：三方共治

三、确立新型劳动力市场发展观“灵活安全性”

四、注重就业保护与社会保护的协调与平衡

五、注重利用经济转型推动城乡劳动力市场互动

六、改进失业保障制度，实现从失业保险到就业保险的转型

七、创新积极劳动力市场政策，不断寻求促进就业新举措

第二节我国统一人力资源市场的三个基本问题

一、统一人力资源市场的解读

二、统一人力资源市场中的政府责任

三、统一人力资源市场中的企业社会责任

第三节我国统一人力资源市场的主要困境

一、法制体系仍不健全

二、户籍制度对劳动力市场的分割

三、市场机制不健全

四、平等就业规则缺位

五、服务体系脆弱

六、社会保障乏力

第四节依法构建我国统一人力资源市场的制度体系

一、统一人力资源市场的法制

二、统一人力资源市场的范围

三、统一人力资源市场的管理体制

四、统一人力资源市场的劳动用工制度

五、统一人力资源市场的服务体系

六、统一人力资源市场的社会保障制度

第五章平等就业权法律保障的关键措施——制度体系

第一节制定统一的《平等就业法》

一、制定统一《平等就业法》的主要理由

二、制定统一《平等就业法》应处理好十大关系

三、制定统一《平等就业法》应解决的十大问题

四、《平等就业法》的立法框架

第二节加强平等就业权执法保障机制建设

一、制定专门的《劳动保障监察法》

二、构建平等就业权执法保障的补强机制

三、强化对平等就业权执法保障的监督

第三节建立健全平等就业权司法保障机制

一、建立平等就业权独立司法保障机制的必要性

二、通过完善立法推动平等就业权司法保障机制的建立健全

三、借力指导案例制度推动平等就业权司法保障机制建设

四、强化平等就业权司法保障的法律责任制度

五、正确对待平等就业权司法保障的有限性

结语

 

《平等就业权法律保障制度研究》 作者：李雄 出版社：法律出版社 书籍简介 本书深入剖析了平等就业权在当代社会中的重要地位及其法律保障机制的运行现状，旨在为理解、完善和实践平等就业权法律体系提供坚实的基础和前瞻性的指导。作者李雄博士，凭借其深厚的法学功底和丰富的实践经验，对平等就业权这一涉及社会公平正义核心价值的法律概念进行了系统性的梳理与研究，其研究成果不仅具有重要的理论价值，更对现实的政策制定与司法实践具有深刻的启发意义。 第一章 平等就业权的基本理论与历史演进 本章首先对平等就业权的核心内涵进行了界定，强调其作为一项基本人权，不仅体现在不受歧视的就业机会获取上，更包含在就业过程中不受不公正待遇的权利，以及在同等条件下享有同等发展机会的权利。作者追溯了平等就业权的起源，从早期对奴隶制、农奴制的反抗，到工业革命后对性别、种族歧视的斗争，再到现代社会对年龄、残疾、宗教、性取向等多元化歧视的关注，勾勒出平等就业权从萌芽到成熟，从单一维度发展到多维度保障的历史脉络。 李雄博士在此部分论述中，着重分析了不同历史时期社会经济结构、政治思潮对平等就业权观念形成和法律实践的影响。例如，他详细阐述了启蒙运动思想对天赋人权和自由平等的倡导如何为平等就业权的出现奠定了哲学基础；解析了工业化进程中劳工运动对消除雇佣歧视的推动作用；并对二战后国际人权运动和各国反歧视立法浪潮的兴起进行了深入的探讨。通过对这些历史进程的梳理，本书为理解平等就业权的当代价值和发展趋势提供了历史纵深感。 第二章 平等就业权的价值维度与法律基础 本章进一步深化了对平等就业权价值维度的理解。作者认为，平等就业权不仅是经济发展的内在要求，能够最大限度地激发社会劳动力资源，提升整体生产力；更是维护社会公正、促进社会和谐的重要基石。一个公正的就业环境，能够减少社会矛盾，增强社会凝聚力。同时，平等就业权也是实现个人价值、提升公民尊严的必要保障。作者强调，不同群体的就业权利得到充分保障，是衡量一个社会文明进步程度的重要标志。 在法律基础方面，本章系统梳清了我国现行的与平等就业权相关的法律法规框架。这包括宪法中关于公民权利的普遍性规定，以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等一系列专门性法律，其中也涉及对少数民族、宗教信仰等群体的就业保护。作者详细分析了这些法律条文的规定，以及它们在构建平等就业权法律保障制度中的作用。 此外，本章还对相关司法解释、行政规章和地方性法规进行了梳理，探讨了它们在细化和落实平等就业权法律规定方面的贡献。通过对不同层级的法律规范的分析，本书构建了一个相对完整的平等就业权法律保障的体系图景，为读者提供了一个清晰的法律视角。 第三章 平等就业权面临的现实挑战与歧视类型分析 尽管法律层面的保障日益完善，但平等就业权在实践中仍面临诸多挑战。本章对当前我国社会中存在的各种就业歧视现象进行了深入剖析，并分析了其产生的根源。常见的歧视类型包括： 性别歧视： 尽管法律明文禁止，但在招聘、晋升、薪酬等方面，女性仍然面临着不公平待遇。例如，“同工不同酬”现象、对已婚未育或育龄女性的“隐形歧视”等。 年龄歧视： “35岁危机”等现象普遍存在，用人单位倾向于招聘年轻员工，导致中老年劳动者就业困难。 地域歧视： 户籍、地域等因素在某些招聘中被作为限制条件，阻碍了劳动力的合理流动。 残疾歧视： 残疾人由于身体条件的限制，在获取就业机会、获得平等工作条件方面常常遭遇阻碍。 民族歧视与宗教歧视： 在某些地区或行业，基于民族或宗教信仰的偏见可能导致就业上的不公正。 身份歧视： 例如，对有过犯罪记录的人的就业限制，以及对某些特定社会群体的就业排斥。 健康状况歧视： 对患有某些疾病（如乙肝携带者）的劳动者在就业中设置不合理的门槛。 作者对这些歧视现象的分析，不仅仅停留在现象的描述，而是深入挖掘其背后的社会文化因素、经济结构性问题以及用人单位观念的滞后性，为理解和解决这些问题提供了更深层次的视角。 第四章 平等就业权的法律救济与救济机制的有效性评估 本章聚焦于劳动者在遭受就业歧视时所享有的法律救济途径，并对其有效性进行了评估。这包括： 行政救济： 劳动监察部门的介入，对用人单位的违法行为进行调查和处理。 司法救济： 劳动者可以通过提起劳动争议仲裁、诉讼等方式，寻求法律的公正裁决。 调解与和解： 在发生就业歧视纠纷时，通过第三方调解或双方和解的方式解决问题。 行业自律与社会监督： 行业协会的规范作用，以及社会舆论对就业歧视现象的揭露与监督。 李雄博士在此部分的研究中，着重分析了现有救济机制的优势与不足。例如，他探讨了司法程序在处理就业歧视案件时可能存在的证据收集困难、诉讼成本高昂、救济周期长等问题，以及行政监管的效率和公正性。本书还分析了国际上一些国家在就业歧视救济方面较为先进的经验，为我国完善救济机制提供借鉴。 第五章 国际视角下的平等就业权法律保障与借鉴意义 为了更全面地理解平等就业权法律保障制度，本章将目光投向国际社会。作者梳理了国际劳工组织（ILO）的相关公约和建议书，以及欧盟、美国、加拿大、澳大利亚等主要国家在平等就业权立法和实践中的经验。 这部分内容详述了不同国家在反就业歧视方面所采取的具体措施，包括： 强有力的反歧视立法： 明确禁止的歧视类型，以及相应的法律责任。 多元化的救济机制： 设立专门的反歧视机构，提供法律援助，鼓励集体谈判等。 促进性措施（Affirmative Action）： 在某些情况下，采取积极的措施来纠正历史遗留下来的不平等。 公众意识的提升与教育： 通过各种渠道宣传平等就业权的重要性，改变社会观念。 通过对这些国际经验的比较研究，本书提炼出对我国具有借鉴意义的方面，探讨如何在符合我国国情的前提下，借鉴国际上的成功模式，进一步提升我国平等就业权的法律保障水平。 第六章 完善平等就业权法律保障制度的对策与建议 基于前几章的理论分析、现实评估和国际比较，本章提出了作者关于完善我国平等就业权法律保障制度的系统性对策与建议。这包括： 在立法层面： 进一步细化平等就业权的法律内涵，明确禁止的歧视行为，扩大保护范围，并根据社会发展动态适时更新法律条文。 在执法层面： 加强劳动监察的力度和效率，提升执法人员的专业素养，并建立更有效的投诉举报和处理机制。 在司法层面： 降低劳动者维权的门槛，完善证据规则，缩短诉讼周期，并确保司法判决的公正与权威。 在行政管理层面： 推动政府在制定公共政策时充分考虑平等就业的要求，鼓励企事业单位建立内部反歧视机制。 在社会层面： 加强对平等就业权的宣传教育，提升全社会的平等意识，营造尊重和保障平等就业权的良好社会氛围。 对用人单位的规制： 引导用人单位树立正确的用人观念，认识到平等就业的长远经济和社会效益。 作者的建议具有很强的操作性和前瞻性，力求为构建一个更加公平、包容和可持续的就业环境提供可行的路径。 结论 《平等就业权法律保障制度研究》一书，通过严谨的学术研究和深入的现实关照，为理解和完善我国平等就业权法律保障制度提供了权威的指导。本书内容丰富，结构清晰，论证充分，无论是理论研究者、法律实务工作者，还是关心社会公平正义的读者，都能从中获得深刻的启迪和宝贵的知识。它不仅是对平等就业权法律制度的一次全面审视，更是对推动社会进步、实现人人享有平等就业机会的未来愿景的有力探索。

评分☆☆☆☆☆

读到《平等就业权法律保障制度研究》这个书名，我脑海中立刻浮现出无数个关于职场公平的画面。我常常在思考，为什么有些人能轻松获得梦寐以求的工作，而另一些同样优秀的人却因为各种隐性的“门槛”而望而却步？这本书，我想，就是试图揭开这些“门槛”的面纱，让我们看清平等就业权在现实中的复杂性。我预感，书中不会只是简单地罗列法律条文，更会深入探讨这些法律条文背后的社会根源和价值取向。例如，关于“同工同酬”的原则，在实际操作中会遇到哪些阻碍？如何才能真正实现不同群体之间在薪酬上的公平？还有，在招聘过程中，哪些行为属于合法的考察，哪些又构成了非法歧视？这本书或许会提供一套清晰的界限，帮助我们辨别，从而更好地维护自身的合法权益。我也很好奇，作者是否会探讨一些新兴的就业形式，比如零工经济、平台经济等，在这些新的就业模式下，平等就业权又面临着怎样的挑战，现有的法律保障是否能够有效覆盖？我期待在这本书中找到答案，获得更全面的认知。

评分☆☆☆☆☆

这本《平等就业权法律保障制度研究》光看书名就足够吸引我了。我一直对社会公平和个体权利的实现非常关注，而就业作为人们实现自我价值、融入社会的重要途径，其平等的权利不容忽视。尤其是在当今社会，各种形式的歧视可能潜藏在招聘、晋升、薪酬等各个环节，如何通过法律手段来规制和保障，一直是我非常好奇和想深入了解的。想象一下，这本书会详细解析我们国家在制定和完善平等就业权相关的法律法规时，所面临的挑战、采取的策略，以及这些法律条文是如何具体落地，成为切实保护劳动者权益的盾牌。我特别期待书中能对一些具体的案例进行深入剖析，比如因性别、年龄、地域、甚至健康状况而遭遇就业歧视的群体，他们的遭遇是如何通过法律得以救济的，这种理论与实践的结合，往往能带来最深刻的思考和最生动的启发。同时，我也想知道，除了国内的实践，作者是否也对国际上其他国家在平等就业权保障方面的先进经验有所借鉴和探讨，毕竟“他山之石，可以攻玉”。一个好的法律保障制度，不仅在于它的条文多么严谨，更在于它能否真正触及社会现实，解决人们在就业过程中遇到的实际困难，带来公平正义。

评分☆☆☆☆☆

《平等就业权法律保障制度研究》这个书名，让我对其中可能包含的深刻见解充满了期待。我一直认为，法律不仅仅是冰冷的条文，更是社会进步的推手，是实现公平正义的基石。尤其是在就业这个关乎民生的重要领域，法律的保障作用更是至关重要。我想，这本书应该会系统地梳理我国平等就业权法律体系的形成和发展脉络，让我们了解它是如何一步步建立起来的，又在不断变化的市场经济和社会需求中如何进行调整和完善。更重要的是，我希望书中能够对一些关键的法律概念进行深入的解读，比如“实质平等”与“形式平等”的区别，以及在实际运用中如何把握度；“合理便利”的具体内涵是什么，如何界定“不造成过度的负担”？这些细节的厘清，对于理解法律的精髓、指导实践都具有不可估量的价值。我也期待作者能够提出一些关于进一步完善我国平等就业权法律保障制度的真知灼见，也许会涉及一些前瞻性的思考，为未来的立法和政策制定提供参考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字，让我产生了一种想要探究的冲动。平等就业权，听起来是一个宏大而又与每个人息息相关的概念。我常常在想，当我们谈论平等就业权时，我们到底在保障什么？是为了消除基于先天因素的歧视，还是为了创造一个机会均等的平台？这本书，我想，会从法律的视角，为我们构建一个清晰的框架。我期待它能详细阐述我国《劳动法》、《就业促进法》等相关法律中关于平等就业权的规定，并分析这些规定在实际执行中可能遇到的问题。比如，如何界定就业歧视的具体行为？在发生歧视案件时，受害者如何搜集证据？法律的救济途径有哪些？诉讼成本如何？这些都是普通人在面对就业歧视时最关心的问题。这本书或许会提供一些实用的指导，让我们了解如何运用法律武器来保护自己。我也希望书中能对一些重要的国际公约和国际经验进行介绍，与我国的法律实践进行对比分析，从而为我们提供更广阔的视野。

评分☆☆☆☆☆

《平等就业权法律保障制度研究》这个书名，立刻吸引了我对其中严谨学术性和深刻社会洞察力的关注。我深信，一个健康的社会，必须建立在公平和公正的基础之上，而就业作为个体生存和发展的重要支柱，其平等性尤为关键。这本书，我猜测，不仅仅是对法律条文的梳理，更可能是一次对现有制度的深度审视。我想，作者李雄先生，会带领读者深入探究，我国在构建平等就业权保障体系的过程中，所积累的成功经验，以及可能存在的不足之处。或许，书中会详细分析不同类型的就业歧视，例如种族歧视、性别歧视、年龄歧视，以及在法律层面如何去识别和规制这些行为。更令我期待的是，作者是否会探讨，如何在法律框架内，有效地推动用人单位的企业文化向更加包容和多元的方向发展，从而从源头上减少歧视的发生。这本书，我期待能给我带来关于法律如何更有效地服务于社会公平的启迪。