勞動法業務辦理規範與技能 法律齣版社旗艦店 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
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• 業務辦理
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• 技能
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• 勞動關係
• 工傷
• 社保

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齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511867971

商品編碼：28663304976

叢書名： 勞動法業務辦理規範與技能

齣版時間：2014-09-01

基本信息：

 

書號：7511867971  

條碼：9787511867971  

圖書名稱：勞動法業務辦理規範與技能  

定價：48

作者：楊蕤

版彆：法律  

齣版日期：2014-09-01  

質量:430g  

 

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

內容推薦：

隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？本書作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。

《法律實務通鑒：勞動爭議調解、仲裁與訴訟精要》 —— 駕馭勞動法脈絡，掌握權益保障之道 在日新月異的社會經濟發展浪潮中，勞動關係錯綜復雜，勞動爭議的發生頻率與日俱增。如何清晰認識勞動者權益，有效化解勞資糾紛，已成為維護社會穩定、保障經濟健康運行的關鍵要素。本書《法律實務通鑒：勞動爭議調解、仲裁與訴訟精要》，正是為此而生，旨在為廣大法律從業者、企業人力資源管理者、工會組織代錶以及關注勞動權益的社會各界人士，提供一套係統、全麵、實用的勞動爭議處理指南。 本書不包含《勞動法業務辦理規範與技能 法律齣版社旗艦店》的任何內容。我們聚焦於勞動爭議的實操層麵，從理論基礎到實踐應用，層層遞進，力求讓讀者在麵對具體案例時，能夠遊刃有餘，找到最佳的解決路徑。 第一部分：勞動爭議的根源與法律圖譜 在深入探討爭議解決機製之前，我們首先需要對勞動爭議的産生原因、性質進行深入剖析。本書將從宏觀視角齣發，梳理勞動法的發展脈絡，闡釋其基本原則與核心理念。我們將詳細解讀《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》等一係列基礎性法律法規，並結閤最高人民法院、人力資源和社會保障部等相關部門發布的司法解釋、部門規章和指導性案例，構建起一個清晰的勞動法法律圖譜。 勞動爭議的多元成因： 本部分將深入分析導緻勞動爭議的常見原因，例如： 勞動閤同的訂立、履行、變更、解除與終止： 勞動閤同的無效情形、法定解除條件、經濟補償金的計算標準、未訂立書麵勞動閤同的法律後果等。 工資支付與福利保障： 最低工資標準、加班費計算、拖欠工資的法律責任、年休假、病假、婚假、産假等法定休假權益的保障。 社會保險與住房公積金： 社會保險的繳費基數、待遇享受、斷繳補繳的法律規定，以及住房公積金的繳存、提取與使用。 職業健康與安全： 工作環境的安全保障、工傷認定、工傷待遇的支付與賠償。 規章製度與勞動紀律： 企業規章製度的閤法性審查、解除勞動閤同的程序與依據、經濟性裁員的條件與程序。 集體閤同與平等協商： 集體閤同的效力、履行，以及工會代錶與用人單位的平等協商機製。 勞動爭議的法律定性： 準確界定勞動爭議的法律性質，是後續處理的基礎。本書將區分勞動爭議與勞動監察、勞動仲裁與勞動訴訟的界限，幫助讀者理解不同法律程序的適用範圍。 第二部分：調解——化解矛盾的首要途徑 在諸多勞動爭議解決方式中，調解以其高效、經濟、靈活的特點，被置於優先地位。本書將詳細介紹各種調解模式，並提供實操性的調解技巧。 調解的性質與原則： 探討調解的自願性、保密性、非對抗性，以及調解員的中立性、公正性。 基層勞動爭議調解委員會： 介紹基層調解組織的構成、職責、工作流程，以及如何申請調解。 勞動爭議調解員的素質與技能： 強調調解員的專業知識、溝通能力、情緒管理能力、同理心和說服力。 調解策略與技巧： 傾聽與提問： 如何通過有效的傾聽和開放式提問，深入瞭解當事人訴求，挖掘潛在矛盾。 信息收集與分析： 如何快速收集與案件相關的事實證據，並進行邏輯分析。 利益分析與權衡： 引導當事人理性分析各自的訴求與可讓步的空間，尋找雙方都能接受的利益平衡點。 方案設計與建議： 如何根據案情，設計齣切實可行的調解方案，並用委婉、有說服力的方式提齣。 氣氛營造與情緒疏導： 如何在調解過程中，保持積極、友善的氛圍，化解當事人的對立情緒。 調解協議的起草與效力： 規範調解協議的要素，明確其法律效力，以及調解不成的後續處理。 典型調解案例分析： 精選各類勞動爭議的調解成功案例，深入剖析調解過程中的關鍵節點和成功因素，為讀者提供藉鑒。 第三部分：仲裁——公正裁決的堅實屏障 當調解無法達成一緻時，勞動爭議仲裁便成為重要的解決途徑。本書將係統闡述勞動爭議仲裁的程序、規則與實務要點。 勞動爭議仲裁委員會的設立與管轄： 介紹勞動爭議仲裁委員會的職能、組成，以及案件的地域管轄和標的額管轄。 仲裁申請： 申請仲裁的時效： 詳細解讀勞動爭議仲裁申請的期間規定，以及時效中斷、中止的情形。 仲裁申請書的撰寫： 規範仲裁申請書的要素，包括當事人信息、仲裁請求、事實與理由，以及證據的提交。 證據的收集與固定： 強調證據的重要性，介紹各類證據的收集方法、形式要求，以及如何有效固定證據。 仲裁程序： 立案審查： 仲裁委員會對申請材料的審查要求。 開庭審理： 庭前準備： 證據交換、提交書麵材料、告知當事人權利義務。 庭審流程： 仲裁員的開庭主持、當事人的陳述、證據質證、庭審辯論。 庭審技巧： 如何在庭審中清晰錶達觀點，有效質證，進行有力的辯論。 仲裁庭的組成與迴避： 仲裁員的任職資格、迴避製度。 仲裁裁決： 裁決的製作要求，裁決書的法律效力，以及對裁決不服的救濟途徑。 仲裁的特殊程序： 先予執行： 在特定情況下，先行執行仲裁裁決的部分內容。 不公開審理： 哪些情況可以不公開審理。 典型仲裁案例分析： 結閤實際仲裁案件，分析仲裁過程中的關鍵問題，如證據采信、法律適用、裁決理由等，幫助讀者提升仲裁實務能力。 第四部分：訴訟——法律救濟的最終保障 對於不服仲裁裁決的當事人，或者符閤直接嚮法院提起訴訟情形的勞動爭議，勞動爭議訴訟是最後的法律救濟途徑。本書將係統介紹勞動爭議訴訟的程序與要點。 勞動爭議訴訟的管轄： 人民法院的地域管轄與級彆管轄。 起訴與受理： 起訴條件： 明確提起訴訟的法定條件。 起訴狀的撰寫： 規範起訴狀的要素，與仲裁申請書的異同。 證據的提交與舉證責任： 明確各方當事人的舉證責任，以及如何提交和組織證據。 訴訟程序： 庭前準備： 證據交換、送達法律文書。 庭審程序： 法官的主持、當事人的訴訟請求與答辯、舉證與質證、法庭辯論、最後陳述。 訴訟技巧： 法庭陳述： 如何清晰、準確地陳述案件事實與法律觀點。 證據質證： 如何對對方證據進行有效質證，指齣其瑕疵。 法庭辯論： 如何圍繞爭議焦點，進行有理有據的辯論。 證據規則的運用： 掌握證據的種類、效力，以及如何運用證據規則支持己方觀點。 判決與上訴： 人民法院判決的類型、生效，以及上訴程序。 勞動爭議訴訟的常見問題與對策： 針對實踐中經常遇到的疑難問題，如“藉調”人員的法律地位、競業限製協議的效力、非全日製用工的爭議處理等，提供分析與應對思路。 典型訴訟案例分析： 深入分析具有代錶性的勞動爭議訴訟案例，總結法院審理的焦點，以及成功的訴訟策略。 第五部分：證據的收集、運用與風險防範 貫穿於調解、仲裁、訴訟全過程的，是對證據的有效收集與運用。本書將專門闢齣章節，強調證據在勞動爭議處理中的核心地位。 勞動爭議證據的種類與效力： 書證、物證、證人證言、勘驗筆錄、鑒定結論、視聽資料、電子數據等。 證據的收集方法與技巧： 如何從用人單位處調取證據，如何通過調查取證，如何固定證人證言。 電子證據的收集與固定： 電子郵件、微信聊天記錄、錄音錄像、電子支付記錄等的閤法性與證明力。 舉證責任的分配與倒置： 哪些情形下，舉證責任由用人單位承擔。 證據的質證與排除： 如何對對方提交的證據進行質證，如何排除非法證據。 勞動爭議證據的風險防範： 如何在日常管理中，通過完善製度、規範操作，減少産生不利證據的風險。 第六部分：特殊勞動爭議的處理 在勞動爭議處理的實踐中，還會遇到一些特殊情形，本書將針對這些特殊情況，提供專門的分析與指導。 工傷認定與工傷賠償： 工傷認定的程序、職業病的認定、工傷保險待遇的支付、勞動能力鑒定與傷殘等級評定。 集體勞動爭議的處理： 集體談判、集體罷工的法律界限、集體爭議的調解與處理。 涉及農民工的勞動爭議： 農民工的用工主體確認、工資支付保障、工傷待遇、社會保險權益。 與外籍人員、港澳颱居民的勞動爭議： 涉及涉外勞動法律的適用與處理。 網絡平颱用工的爭議： 平颱勞動者與平颱的法律關係定性、權益保障。 結語 《法律實務通鑒：勞動爭議調解、仲裁與訴訟精要》力求為讀者提供一個清晰的認知框架和一套實用的操作工具。我們深知，法律的生命在於實踐，理論的價值在於應用。本書中的每一個論述、每一個案例，都凝聚瞭作者在勞動法領域多年的實踐經驗和深刻思考。我們希望通過本書，幫助讀者更好地理解勞動法律，更有效地維護自身閤法權益，更理性地化解勞動爭議，最終為構建和諧穩定的勞動關係貢獻力量。 無論您是身處勞資糾紛的漩渦，還是希望未雨綢繆，預防風險，本書都將是您不可或缺的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

《勞動法業務辦理規範與技能》這本書讓我對勞動法的理解上升到瞭一個新的高度。它不僅僅是提供一個操作指南，更是在培養一種處理勞動法事務的思維方式。書中非常注重細節，比如在閤同簽訂環節，它列齣瞭需要注意的十幾個關鍵點，每一個點都事關重大，而且講解得很細緻。我之前總覺得閤同方麵好像哪裏不對勁，看瞭這本書之後，纔發現自己忽略瞭這麼多細節。而且，它還強調瞭閤規性，提醒我們不要為瞭圖一時方便而觸碰法律的紅綫，這對於企業長遠發展至關重要。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動法業務辦理規範與技能》我剛入手沒多久，翻瞭幾頁，就感覺這本書的思路特彆清晰。它沒有直接硬邦邦地羅列法條，而是從實際操作層麵入手，把一些復雜的勞動法概念拆解開來，用非常貼閤業務場景的方式來講解。比如，它在介紹解除勞動閤同的章節，就花瞭很大的篇幅去分析不同解除情形下，企業在證據收集、程序履行、文書製作等方麵的具體操作要點。我特彆喜歡它裏麵用瞭很多案例來佐證，這些案例都比較貼近現實，而且分析得很透徹，讓我能直接看到法律條文是如何在實際工作中落地執行的。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我本來以為這會是一本枯燥的法律書，但《勞動法業務辦理規範與技能》卻給瞭我驚喜。它語言風格很活潑，不像有些法律書籍那樣死闆。在講到一些容易混淆的法律點時，作者會用一些形象的比喻或者通俗易懂的例子來解釋，瞬間就理解瞭。而且，這本書的排版也很舒服，字號適中，留白閤理，閱讀起來不會感到疲勞。我個人比較看重實用性，這本書在這方麵做得非常好，它不僅僅告訴你“是什麼”，更側重於“怎麼做”，提供瞭很多可以藉鑒的模闆和流程，感覺學完就能直接上手，很有成就感。

評分☆☆☆☆☆

這本書的深度我非常滿意。它沒有停留在對勞動法基礎知識的簡單介紹，而是深入剖析瞭勞動法在不同行業、不同規模企業中的應用差異。例如，在處理勞動爭議解決的部分，它詳細闡述瞭勞動仲裁、訴訟等不同途徑的優劣勢，以及在具體案件中如何製定策略，如何進行證據交換和庭審辯論。我印象特彆深刻的是，書中關於非全日製用工、勞務派遣等特殊用工形式的講解，條理非常清晰，而且還特彆強調瞭其中的風險點和防範措施，這對於我們這些經常接觸復雜用工的企業HR來說，簡直是太及時瞭，能幫助我們避免很多不必要的麻煩。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容真的非常豐富，感覺每一個章節都經過瞭精心打磨。我最欣賞的一點是，它不僅講解瞭如何“辦理”業務，還深入探討瞭“技能”的培養。在講解如何處理勞動糾紛時，它提供瞭很多溝通技巧和談判策略，教我們如何在維護公司利益的同時，也最大限度地緩和與員工之間的矛盾。比如，在協商解除閤同的時候，如何措辭纔能既閤法閤規，又能讓員工更容易接受，書中給齣的建議非常具體，而且有多種備選方案，非常人性化。我覺得這本書絕對是勞動法從業者案頭必備的一本寶典。