中华人民共和国就业促进法（2015修正版）法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 就业促进法
• 法律法规
• 劳动法
• 就业政策
• 法律出版社
• 2015修正版
• 中华人民共和国
• 法律
• 政策文件
• 社会保障

店铺： 纳卓图书专营店

出版社： 1

ISBN：7427763606287

商品编码：28663374944

基本信息

书名:中华人民共和国就业促进法（2015修正版）法律出版社

定价：4元

作者:本社 编

出版社：法律出版社

出版日期：2015-5-1 0:00:00

ISBN：9787511878687

字数：12000

页码：19

版次：1

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：

编辑推荐

---

2015年4月24日经全国人大常委会第十四次会议对有关工商登记前置审批的规定作出修改。

目录

---

中华人民共和国主席令(第二十四号)
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国电力法》等六部法律的决定（节录）
中华人民共和国就业促进法

内容提要

---

本法旨在促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。法律规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。修正法律单行本。法律旨在促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。法律规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

文摘

---

 

 

暂无相关内容

作者介绍

---

暂无相关内容

《中华人民共和国劳动合同法》导读 《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动关系、保护劳动者和用人单位合法权益、促进就业、构建和谐劳动关系的重要法律。自2008年施行以来，它深刻地影响着中国的就业格局和企业用工模式。本书旨在为广大读者提供一个全面、深入、易懂的导读，帮助理解和掌握这部法律的核心要义、具体规定及其在实践中的应用。 第一部分：法律的价值与目标 《劳动合同法》的颁布，标志着我国劳动关系法律制度迈入了新的阶段。在此之前，关于劳动合同的规定分散于《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国经济合同法》等法律法规中，缺乏系统性。2008年的《劳动合同法》整合了相关法律规定，并根据社会主义市场经济发展的客观要求，对劳动合同制度进行了全面的梳理和完善。 该法的核心价值在于确立了劳动合同制度作为调整劳动关系的基本形式。这意味着，劳动者与用人单位之间的用工关系，应当通过签订劳动合同来确定，而不是简单的雇佣或承揽关系。这一转变，将劳动者置于法律保护的中心地位，明确了用人单位的法定义务，为构建稳定、健康的劳动关系奠定了坚实的基础。 《劳动合同法》的主要目标可以概括为以下几个方面： 1. 保障劳动者合法权益：这是法律的首要目标。法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利，并对用人单位侵害劳动者权益的行为设定了相应的法律责任，以防止和纠 gerade unfair practices。 2. 规范用人单位用工行为：法律旨在引导用人单位依法用工，建立健全规章制度，保障用人单位的生产经营自主权，但同时也对其权利进行必要的限制，使其在行使管理权时不得损害劳动者的合法权益。 3. 促进就业和经济发展：通过建立公平、有序的就业环境，保障劳动者的合法权益，能够提升劳动者的工作积极性和创造力，进而促进经济的持续健康发展。同时，法律也为用人单位提供清晰的用工指引，降低用工风险。 4. 构建和谐稳定的劳动关系：通过法律的约束和引导，促进用人单位与劳动者之间的平等协商、互谅互让，有效化解劳动争议，维护社会稳定，为经济发展营造良好的社会环境。 第二部分：核心制度解读 《劳动合同法》共分为十二章，一百零七条，内容详实，涵盖了劳动合同制度的方方面面。本书将重点解读其中一些核心制度，以帮助读者把握法律的脉络。 一、劳动合同的订立 劳动合同的订立是劳动关系的起点。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法订立的劳动合同具有法律约束力。 劳动合同的必备条款：法律规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及法律规定的其他事项。这些条款是判断一份用工协议是否构成劳动合同的重要依据。 书面形式：法律强制要求劳动合同必须采取书面形式。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对劳动者权利的强化保护。 试用期：法律对试用期进行了严格规定，包括试用期的长度、试用期内的劳动报酬以及解除劳动合同的条件。用人单位不得违反法律规定，以“试用期不合格”为由随意解除劳动合同。 禁止的劳动用工行为：法律严禁强迫劳动、使用童工等行为，为劳动者的自由选择权提供了法律保障。 二、劳动合同的履行与变更 劳动合同一旦订立，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。 劳动报酬：法律明确规定了最低工资标准，并要求用人单位按时足额支付劳动报酬。 工作时间与休息休假：法律规定了标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等，并对加班的条件、时长和报酬做出了详细规定。同时，也保障了劳动者的休息休假权利，如年休假、事假、病假等。 劳动保护与职业病防治：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的身体健康。 劳动合同的变更：劳动合同的变更需要双方协商一致。法律列举了可以变更的情形，并规定了变更程序。 三、劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除和终止是劳动关系中相对敏感的环节，法律对此进行了详细的规范，以平衡用人单位的经营需求和劳动者的就业稳定。 用人单位解除劳动合同的条件：法律明确了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，主要包括： 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 法律规定的其他情形。 法律还规定，在特定情况下（如医疗期内、女职工“三期”内等），用人单位不得解除劳动合同。 用人单位经济性裁员：当用人单位因生产经营状况发生变化，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。 劳动者解除劳动合同的条件：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，例如： 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的。 劳动合同的终止：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。 四、经济补偿金与赔偿金 在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的支付条件：用人单位依照本法规定解除劳动合同，或者用人单位提出并经劳动者同意的协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位的月工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 第三部分：法律的应用与实践 《劳动合同法》的生命力在于其在实践中的有效应用。本书也试图为读者提供一些关于法律在实际工作场景中的应用指导。 劳动合同的风险防范：用人单位应当高度重视劳动合同的规范管理，包括劳动合同的条款设计、试用期管理、规章制度的制定与公示、加班管理以及解除合同的程序等，以避免不必要的法律风险。 劳动者的权利维护：劳动者应当了解自身的合法权益，在用工过程中，积极与用人单位沟通，依法签订劳动合同，保障自己的合法权益。当权益受到侵害时，可以依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 劳动争议的解决：法律为劳动争议的解决提供了多层次的途径。劳动者和用人单位发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四部分：总结与展望 《劳动合同法》作为我国劳动关系法律体系的核心，其不断完善和发展，反映了我国经济社会发展的进步和对劳动者权益保障的日益重视。理解和掌握这部法律，对于劳动者、用人单位以及从事人力资源管理、法律服务等相关领域的人员都至关重要。 本书旨在通过对《劳动合同法》关键条款的梳理和解读，帮助读者建立起清晰的法律框架认知，并将其运用到实际工作中。希望本书能成为读者理解和运用《劳动合同法》的得力助手，为构建公平、和谐、稳定的劳动关系贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书名，光看就觉得厚重而权威：《中华人民共和国就业促进法（2015修正版）》，出版社还是硬邦邦的“法律出版社”，让我这个普通老百姓既感到敬畏，又有点儿望而却步。我平时生活工作中，总免不了和就业打交道，招聘、求职，有时也会遇到一些劳动纠纷，虽然没到需要翻阅法律条文的地步，但心里总是隐隐觉得，背后应该有一套规则在支撑着。拿到这本书，我首先是被它那种严谨的排版所震撼，字体大小、段落间距，都透着一股子专业范儿。我不是法律科班出身，所以一开始是抱着一种“学习一下，了解基本情况”的心态。然而，当我真正开始翻阅，尤其是看到那些用词严谨、逻辑清晰的条文时，我才意识到，原来就业这件我们日常生活中看似简单的事情，背后竟然有如此细致周全的法律保障。

评分☆☆☆☆☆

说实话，第一次拿到这本《中华人民共和国就业促进法（2015修正版）》，我最期待的是它能解答我的一些实际疑惑。比如，在招聘过程中，用人单位有哪些权利和义务？劳动者在求职时，有哪些需要注意的法律风险？尤其是2015年修正版，我猜想里面应该包含了不少针对当下社会经济发展的新规定，对于很多新兴的就业形式，比如灵活就业、平台就业等，会不会有更明确的指引？我希望这本书能够用比较易懂的语言，解释清楚这些复杂的问题，而不是仅仅罗列条文。我想知道，当我们遇到不公平的招聘对待时，法律是如何保护我们的？当我们签订劳动合同，又有哪些重要的条款需要关注，才能最大程度地保障自己的合法权益？

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我对就业领域的法律有了全新的认识。之前总觉得，就业就是找工作、上班、发工资，这些都是很自然而然的事情。但这本书让我明白，背后有一整套完善的法律体系在为之保驾护航。它不仅仅是关于个人找工作，更是一个宏观层面的政策导向，关于如何促进经济发展，从而创造更多的就业机会。我特别注意到其中关于扶持创业、鼓励就业的各项措施，这让我看到了国家在稳定就业、保障民生方面的决心和力度。而且，2015年的修订，我猜测是在原有基础上，更加贴近了时代的脉搏，去适应新的经济形势和就业结构的变化，这一点非常重要。

评分☆☆☆☆☆

作为一名普通的求职者，我拿到《中华人民共和国就业促进法（2015修正版）》这本书，首先是对其中的条文内容产生了浓厚的兴趣。我希望它能够清晰地阐释关于劳动合同的签订、履行、变更以及解除等一系列重要环节的法律规定。毕竟，一份合法有效的劳动合同，是保障劳动者权益的基石。我尤其关心在试用期、解雇、以及工伤赔偿等方面，法律究竟有哪些具体的规定，能够帮助我规避潜在的风险，并了解在权益受到侵害时，应该如何寻求法律的帮助。同时，我也想了解，关于劳动者的权利，比如休息休假、社会保险缴纳等，书中是否有所体现，并且这些权利在实践中是如何得到保障的。

评分☆☆☆☆☆

这本书，在字里行间，让我感受到了法律的温度。虽然是一部法律文本，但它所关心的，是我们每一个人的生计和未来。我希望它能像一面镜子，照出就业市场中可能存在的种种问题，并提供解决问题的方向。我期待着，这本书能够为那些在就业道路上迷茫或遇到困境的人们，提供坚实的法律后盾和指引，让他们能够更加自信、有尊严地追求自己的职业发展。法律的意义，就在于它的可操作性和普适性，我希望这本书能够让普通民众也能理解和运用这些法律知识，成为维护自身合法权益的有力武器，共同构建一个更加公平、和谐的就业环境。