具体描述
基本信息：
书号：7519700515
条码：9787519700515
图书名称：劳动合同 法律全书——订立、履行、解除、赔偿（实用大字版）
定价：70
作者： 法律出版社法规中心 编
版别：法律
出版日期： 2016-10-1
内容
暂无
目录
一、总类
《中华人民共和劳动合同法》导读
★加★的文件为本书的核心法律依据，在正文中对相重点条文有详细解读。中华人民共和劳动合同法（2007629）考虑到近年来中央、地方法规清理工作较为频繁，往往一次性地修改和废止大量文件，但修改的内容大部分又只涉及每个文件的个别条文，此时只标注最近一次修改的时间难免让部分读者产生疑惑。因此，本书在目录中对有修改的文件，将其次公布的时间和最近一次修改的时间一并列出，在正文中收录的是新修改后的文本。特此说明。(20121228修正)
人力资源和社会保障部劳动系司负责人解读修订后的劳动合同法
《中华人民共和劳动合同法实施条例》导读
★中华人民共和劳动合同法实施条例（2008918）
★中华人民共和劳动法(节录)（199475）（2009827修正）
劳动部于贯彻执行《中华人民共和劳动法》若干问题的意见(节录)（199584）
劳动部于实行劳动合同制度若干问题的通知（19961031）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998126）
劳动和社会保障部、建设部、全总工会于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山东省劳动合同条例（2001.10.28）（2013.8.1修订）
江苏省劳动合同条例（2003.10.25）（2013.1.15修订）
上海市高级人民法院于适用《劳动合同法》若干问题的意见（200933）
山东省劳动合同管理操作指南（201032）
天津市人力资源和社会保障局于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有问题的通知（2010317）
新疆维吾尔自治区规范劳动合同管理指导意见（201147）
福建省人力资源和社会保障厅等于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见(2011829)
福建省人力资源和社会保障厅办公室于外派船员适用法律问题的函复(20101126)
【实用文书】
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
【典型案例】
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动系
事实劳动系如何认定
二、劳动合同订立与履行
1.一般规定
实施《劳动法》中有劳动合同问题的解答（1995427）
劳动部于订立劳动合同有问题的通知（1996213）
劳动部办公厅对《于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997915）
劳动部于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996412）
劳动部办公厅于固定工签订劳动合同有问题的复函（1996426）
劳动部办公厅对《于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.109）
劳动部办公厅于职工应征入伍后与企业劳动系的复函（1997530）
劳动和社会保障部于确立劳动系有事项的通知（2005525）
【实用图表】
订立书面劳动合同流程示意图
2.工资规定
工资支付暂行规定（1994126）
劳动部对《工资支付暂行规定》有问题的补充规定（1995512）
劳动和社会保障部于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（200813）
最高人民法院于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013116）
最高人民法院有负责人解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
人力资源和社会保障部劳动监察局解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠劳动报酬入罪
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪
法定节日期间工资及加班工资如何发放
职工的劳动报酬权受法律保护
3.工作时间
务院于职工工作时间的规定（199423）（1995325修订）
劳动部贯彻《务院于职工工作时间的规定》的实施办法（1995325）
《务院于职工工作时间的规定》问题解答（1995422）
劳动部于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（19941214）
劳动部于职工工作时间有问题的复函（1997910）
4.休假规定
职工带薪年休假条例（20071214）
企业职工带薪年休假实施办法（2008918）
全年节及纪念日放假办法（19491223）（20131211修订）
务院于职工探亲待遇的规定（1981314）
5.劳动保护
中华人民共和安全生产法（2002629）（2014831修正）
劳动防护用品监督管理规定（2005722）
未成年工特殊保护规定(1994129)
女职工劳动保护特别规定（2012428）
6.社会保障
中华人民共和社会保险法（20101028）
实施《中华人民共和社会保险法》若干规定（2011629）
职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法（19971222）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994121）
失业保险条例（1999122）
企业职工生育保险试行办法（19941214）
工伤保险条例（2003.4.27）（20101220修订）
住房公积金管理条例（1999.4.3）（2002324修订）
7.职业培训
中华人民共和职业教育法（1996515）
企业职工培训规定（19961030）
就业训练规定（1994129）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
三、劳动合同变更与解除
劳动部办公厅于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994714）
劳动部办公厅对《于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995119）
劳动部办公厅对《于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995130）
劳动部办公厅于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995731）
劳动部办公厅对《于如何理解无效劳动合同有问题的请示》的复函（19951018）
劳动部办公厅于劳动者解除劳动合同有问题的复函（19951219）
劳动部办公厅于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动系等有问题的复函（1997429）
劳动部办公厅于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997711）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.126）
【地方法规、政策】
广东省企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引（2008128）
上海市总工会于工会参与企业经济性裁员工作的意见（2002821）
【实用图表】
劳动合同解除和终止适用《劳动合同法》系示意图
【典型案例】
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
企业在女职工产假期间单方变更劳动合同是否有效
如何认定和处理自动离职
部门负责人员的意思表示能否代表单位
四、解除劳动合同的经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994123）
违反《劳动法》有劳动合同规定的赔偿办法（1995510）
劳动部办公厅对《于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有问题的请示》的复函（1996215）
劳动部办公厅于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.95）
劳动部办公厅对《于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996916）
劳动部办公厅于终止劳动合同支付经济补偿金有问题的复函（19961114）
劳动部办公厅于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.57）
劳动部办公厅于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（19971010）
劳动和社会保障部办公厅于用人单位违反劳动合同规定有赔偿问题的复函（2001115）
劳动和社会保障部办公厅于对事实劳动系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（20011126）
劳动和社会保障部办公厅于复转军人军龄及有人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002128）
劳动和社会保障部办公厅于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002520）
最高人民法院于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998517）
【地方政策、文件】
北京市劳动和社会保障局于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函（2000821）
安徽省劳动和社会保障厅于对企业高收入人员解除劳动合同后计发经济补偿金有问题的复函（2002927）
天津市劳动和社会保障局于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有问题的通知（2008820）
【实用图表】
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
【典型案例】
上海冠龙阀门械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
五、事业单位聘用合同
事业单位人事管理条例（2014425）
务院办公厅转发人事部于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（200276）
事业单位试行人员聘用制度有问题的解释（20031210）
事业单位公开招聘人员暂行规定（20051116）
事业单位岗位设置管理试行办法（200674）
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006831）
事业单位工作人员申诉规定（2014627）
人事部于事业单位试行人员聘用制度有工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004.712）
最高人民法院于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003827）
最高人民法院于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（20061228）
山东省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(试行)（2007.1022）
【实用文书】
人事部办公厅于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、劳动合同纠纷处理途径
《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》导读
★中华人民共和劳动争议调解仲裁法（20071229）
中华人民共和民事诉讼法（199149）（2012831修正）
最高人民法院于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004726）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006814）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010913）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013118）
企业劳动争议协商调解规定（20111130）
人力资源和社会保障部有单位负责人解读《企业劳动争议协商调解规定》
【地方政策、文件】
安徽省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2015.1.20）
广东省人力资源和社会保障厅于劳动人事争议调解的规定(2013510)
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008623）
上海市高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2007321）
浙江省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2009416）
湖南省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（200964）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（20091214）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）(2011118)
【实用图表】
劳动争议处理流程图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）
【典型案例】
人事争议案件中如何确认人事系的延续或者变更
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接
劳动争议申请仲裁的期限
七、劳动合同相规定
劳动和社会保障部办公厅于农民工适用劳动法律有问题的复函（2003320）
劳动和社会保障部于非全日制用工若干问题的意见（2003530）
中华人民共和工会法（199243）（2009827修正）
最高人民法院于在民事审判工作中适用《中华人民共和工会法》若干问题的解释（2003625）
人力资源社会保障行政复议办法（2010316）
劳动保障监察条例（2004111）
劳动和社会保障部于实施《劳动保障监察条例》若干规定（20041231）
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2016.7.25）
《集体合同规定》导读
集体合同规定（2004120）
对外劳务合作管理条例（201264）
劳务派遣暂行规定（2014124
用户评价
我是在一次跳槽的过程中，被朋友强烈推荐了这本《劳动合同 法律全书》。当时我对即将签订的新合同感到有些忐忑，尤其是在之前的公司遇到过一些不愉快的经历，让我对劳动合同的严谨性有了更深的认识。这本书的编者是“法律出版社法规中心”，这让我对内容的权威性有了一定的信心。我翻开书，发现它不仅仅是条文的堆砌，而是对劳动合同的订立、履行、解除和赔偿这四个核心环节进行了详细的阐述。例如，在“订立”部分，书中详细讲解了合同的必备条款、补充条款，以及如何避免显失公平的条款。在“履行”部分，它则深入分析了工时、休息休假、工资支付、社会保险等方面的具体规定。最让我感兴趣的是“解除”和“赔偿”的部分，它不仅列举了用人单位和劳动者可以解除合同的情形，还详细说明了经济补偿金的计算方法和相关法律依据。这种循序渐进、层层深入的讲解方式，对于我这样一个法律小白来说，是非常友好的。
评分最近一段时间，我身边发生了一些关于劳动合同的纠纷，让我深刻体会到了法律知识的重要性。尤其是看到一些朋友因为不了解相关法律规定，在离职时权益受到损害，却不知道如何维权，这让我感到非常惋惜。因此，我一直在寻找一本能够全面、系统地讲解劳动合同法律知识的书籍。这本《劳动合同 法律全书》的标题，让我眼前一亮。“全书”二字就表明了其内容的全面性，而“劳动合同”则是我的核心关注点。“订立、履行、解除、赔偿”这几个小标题，更是精准地概括了劳动合同的整个过程，并且点出了我最关心的问题。我特别希望这本书在“赔偿”部分能够有详尽的解释，比如关于工伤赔偿、未签订劳动合同的双倍工资赔偿、以及解除劳动合同的经济补偿金计算标准等。毕竟，了解这些，才能在遇到不公时，有理有据地维护自己的权益。
评分说实话，我对法律条文一向感到头疼，觉得枯燥乏味，而且晦涩难懂。但作为一名劳动者，我深知劳动合同的重要性，也明白了解自己的权利和义务是多么关键。所以，当我在书店看到这本《劳动合同 法律全书》时，还是忍不住翻看了几页。这本书的装帧虽然不算华丽，但“实用大字版”的设计，让我在阅读时感觉眼睛没那么累。我特别关注“订立”和“解除”这两个章节，因为我经常在想，怎样才能签订一份对自己更有利的合同，以及在遇到不顺心的情况时，如何才能最大程度地保护自己，避免受到不公平的待遇。书中提到“赔偿”，让我感觉它不仅仅是教你如何规避风险，还能告诉你如何在权益受损时，获得应有的补偿。我期待这本书能够用非常接地气的方式，解释那些看起来高高在上的法律条文，让普通人也能轻松理解，并且能够灵活运用到实际工作中。
评分作为一名长期奋斗在职场一线的老员工，对于劳动合同这个话题，我可以说是既熟悉又陌生。熟悉是因为每年都会签、续签，但陌生是因为很多细节我始终没能完全弄明白。尤其是在经历过公司人员变动和岗位调整后，我更加意识到，对劳动合同的深入理解，是保障自身合法权益的基石。这本书《劳动合同 法律全书》的出现，恰好满足了我这种需求。我特别看重它“实用”的定位，这预示着它不仅仅是理论的阐述，而是贴近实际操作的指导。封面上的“订立、履行、解除、赔偿”这些关键词，正好是我在工作中经常会遇到的、也是最容易产生疑问的几个方面。比如，关于“解除”部分，我一直不太清楚如何界定“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”这些情形，以及在这些情况下，劳动者是否还有获得经济补偿的可能。这本书的“大字版”设计，更是让我这个奔四的人感到一丝欣慰，阅读起来会更加舒适。
评分这本书的封面设计虽然朴素，但“劳动合同 法律全书”几个大字醒目且直接，一下子就抓住了作为劳动者的核心需求。我一直对劳动合同中的细节了解不多，总觉得合同就像一纸空文，实际操作中总会遇到各种各样的问题，比如加班费的计算、社保断缴的处理、试用期内的权利保障等等。尤其是当我看到“订立、履行、解除、赔偿”这些关键词时，感觉这本书几乎涵盖了劳动合同的整个生命周期。我特别关心合同的解除部分，因为跳槽是常有的事，了解如何合法合规地解除劳动合同，避免不必要的纠纷，对我来说至关重要。还有“赔偿”这一块，虽然不希望用到，但了解自己在权益受到侵害时能够获得怎样的赔偿，也是一种重要的知识储备。书中“实用大字版”的设计，对像我这样需要长时间阅读法律条文的人来说，无疑是一大福音，能够大大减轻阅读的疲劳感。我期待这本书能够用清晰易懂的语言，结合实际案例，把复杂的法律条文解释透彻，让我真正明白自己的权利和义务。毕竟，了解法律就是保护自己。
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