具体描述
◎文本：选取标准文本，由相关法律专家撰写适用提要
◎专业解读：主体法重点条文进行详细解读，对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读
◎实用信息：条文下加注关联法规索引、典型案例精析
◎相关规定：收录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息
本书以劳动合同法条文解读为主线，在重点法条下增加相对应的法律、司法解释、司法政策的解读，以加深读者对主体法的理解。关联法规做索引，并选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。
目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
章总则
条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条试用期
第二十条试用期工资
第二十一条试用期内解除劳动合同
第二十二条服务期
第二十三条保密义务和竞业限制
第二十四条竞业限制的范围和期限
第二十五条违约金
第二十六条劳动合同的无效
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬
第三十一条加班
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条用人单位合并或者分立
第三十五条劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同
第三十九条即时解雇
第四十条预告解雇
第四十一条经济性裁员
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同的逾期终止
第四十六条经济补偿
第四十七条经济补偿的计算
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条社会保险关系跨地区转移接续
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章特别规定
节集体合同
第五十一条集体合同的订立和内容
第五十二条专项集体合同
第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条集体合同的报送和生效
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位的设立
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的利义务
第五十九条劳务派遣协议
第六十条劳务派遣单位的告知义务
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条用工单位的义务
第六十三条被派遣劳动者同工同酬
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条劳务派遣的适用岗位
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工的概念
第六十九条非全日制用工的劳动合同
第七十条非全日制用工不得约定试用期
第七十一条非全日制用工的终止用工
第七十二条非全日制用工的劳动报酬
第六章监督检查
第七十三条劳动合同制度的监督管理体制
第七十四条劳动行政部门监督检查事项
第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法
第七十六条其他有关主管部门的监督管理
第七十七条劳动者利救济途径
第七十八条工会监督检查的利
第七十九条对违法行为的举报
第七章法律责任
第八十条规章制度违法的法律责任
第八十一条缺乏**条款、不提供劳动合同文本的法律责任
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
第八十三条违法约定试用期的法律责任
第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
第八十六条订立无效劳动合同的法律责任
第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任
第八十八条侵害劳动者人身益的法律责任
第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任
第九十条劳动者的赔偿责任
第九十一条用人单位的连带赔偿责任
第九十二条劳务派遣单位的法律责任
第九十三条无营业执照经营单位的法律责任
第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任
第九十五条不履行法定职责、违法行使职的法律责任
第八章附则
第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用
第九十七条过渡性条款
第九十八条施行时间
配套法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（节录）（1994.9.5）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995.8.4）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
集体合同规定（2004.1.20）
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
◎文本：选取标准文本，由相关法律专家撰写适用提要
◎专业解读：主体法重点条文进行详细解读，对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读
◎实用信息：条文下加注关联法规索引、典型案例精析
◎相关规定：收录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息
本书以劳动合同法条文解读为主线，在重点法条下增加相对应的法律、司法解释、司法政策的解读，以加深读者对主体法的理解。关联法规做索引，并选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。
目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
章总则
条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条试用期
第二十条试用期工资
第二十一条试用期内解除劳动合同
第二十二条服务期
第二十三条保密义务和竞业限制
第二十四条竞业限制的范围和期限
第二十五条违约金
第二十六条劳动合同的无效
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬
第三十一条加班
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条用人单位合并或者分立
第三十五条劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同
第三十九条即时解雇
第四十条预告解雇
第四十一条经济性裁员
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同的逾期终止
第四十六条经济补偿
第四十七条经济补偿的计算
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条社会保险关系跨地区转移接续
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章特别规定
节集体合同
第五十一条集体合同的订立和内容
第五十二条专项集体合同
第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条集体合同的报送和生效
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位的设立
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的利义务
第五十九条劳务派遣协议
第六十条劳务派遣单位的告知义务
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条用工单位的义务
第六十三条被派遣劳动者同工同酬
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条劳务派遣的适用岗位
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工的概念
第六十九条非全日制用工的劳动合同
第七十条非全日制用工不得约定试用期
第七十一条非全日制用工的终止用工
第七十二条非全日制用工的劳动报酬
第六章监督检查
第七十三条劳动合同制度的监督管理体制
第七十四条劳动行政部门监督检查事项
第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法
第七十六条其他有关主管部门的监督管理
第七十七条劳动者利救济途径
第七十八条工会监督检查的利
第七十九条对违法行为的举报
第七章法律责任
第八十条规章制度违法的法律责任
第八十一条缺乏**条款、不提供劳动合同文本的法律责任
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
第八十三条违法约定试用期的法律责任
第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
第八十六条订立无效劳动合同的法律责任
第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任
第八十八条侵害劳动者人身益的法律责任
第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任
第九十条劳动者的赔偿责任
第九十一条用人单位的连带赔偿责任
第九十二条劳务派遣单位的法律责任
第九十三条无营业执照经营单位的法律责任
第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任
第九十五条不履行法定职责、违法行使职的法律责任
第八章附则
第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用
第九十七条过渡性条款
第九十八条施行时间
配套法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（节录）（1994.9.5）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995.8.4）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
集体合同规定（2004.1.20）
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
用户评价
拿到这本《中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例》后，我最直观的感受就是它如同一位循循善诱的老师，将原本可能晦涩难懂的法律条文，拆解成一个个清晰易懂的知识点。在实际工作中，我经常会遇到一些关于劳动合同的疑难问题，比如关于试用期的规定、加班费的计算方式、解除劳动合同的经济补偿金标准等等。过去，我总是需要花费大量时间和精力去翻阅厚重的法律书籍，或者在网上搜寻零散的信息，往往是顾此失彼，难以形成一个系统性的认知。这本书最大的亮点就在于它不仅仅罗列了法律条文，更重要的是进行了细致的解读，并配以大量真实、贴近实际工作场景的案例。这些案例的选取非常具有代表性，涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除等各个环节可能遇到的典型问题，让我能够通过案例直观地理解法律条文的实际应用。作者在解读时，语言通俗易懂，避免了过多的专业术语，即使是法律背景不强的读者也能轻松掌握。同时，对每一个条款的分析都深入浅出，既阐述了法律的本意，又指出了实践中的一些常见误区和处理方法。我尤其喜欢它对一些复杂概念的解释，比如“经济补偿金”和“赔偿金”的区别，以及“严重违反劳动合同”的具体情形，作者都用清晰的比喻和对比，让我一目了然。总的来说，这本书为我打开了一扇理解劳动合同法的窗户，让我在处理相关事务时，能够更加自信和从容，大大提高了工作效率和法律意识。
评分这部《中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例》简直是我近期的工作“救命稻草”！一直以来，公司在处理员工入职、离职、以及日常的劳动关系管理上，总会因为各种细节问题引发一些小小的纠纷，让我焦头烂额。我尝试过购买一些零散的劳动法书籍，但要么过于理论化，要么案例不够贴合实际，要么就是更新不及时，根本解决不了燃眉之急。直到我看到了这本书，才算真正找到了“对症下药”的感觉。这本书的编著思路非常清晰，它不是简单地堆砌条文，而是将法律条文和实际操作紧密地结合起来。作者汪敏先生的解读，非常有条理，将每一个条款背后的逻辑和目的都解释得非常清楚，让我不仅知道“是什么”，更理解了“为什么”。而最让我惊喜的是那些案例，简直太实用了！比如，关于竞业限制协议的签订条件、关于解除劳动合同的通知期限、关于劳动争议的仲裁程序，书中都提供了非常详尽的案例分析，从中我学到了很多在实际操作中需要注意的细节和技巧。很多我之前模糊不清的概念，比如“同工同酬”的界定、“非全日制用工”的特点，通过书中的案例，我都有了豁然开朗的感觉。这本书的语言风格也比较严谨而不失亲切，读起来不会感到枯燥乏味，反而有一种跟着专家学习的沉浸感。它不仅仅是一本法律工具书，更像是一位经验丰富的法律顾问，随时随地为我提供专业的指导和支持。
评分这本书的价值，在我看来，不仅仅在于它是一本法律书籍，更在于它是一本能够切实帮助我们解决实际问题的“实操指南”。作为一名企业人力资源从业者，我深知劳动合同法在企业管理中的重要性。过去，我曾为如何规范用工行为、如何规避用工风险而苦恼。市面上关于劳动合同法的书籍不少，但真正能做到理论与实践相结合，既有深度又不失广度的，却屈指可数。这本《中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例》恰恰填补了这一空白。作者在解读法律条文时，非常注重理论的深度，但又不像学术著作那样高高在上，而是能够紧密结合现实情况，阐述法律条文的立法本意和实践意义。而更吸引我的是书中大量的案例。这些案例的选取非常具有代表性，而且覆盖面广，从劳动合同的签订、履行、变更到解除，几乎涵盖了劳动关系管理的各个环节。作者对每个案例的分析都详尽入微，不仅指出了法律风险点，还给出了规避风险的具体建议，以及在发生争议时如何应对。我尤其欣赏书中关于“解除劳动合同”部分的解读和案例，它清晰地列举了合法解除和非法解除的界限，以及不同情况下的补偿金计算标准，这对于我日常的合同管理和风险防控提供了非常有价值的参考。这本书让我深刻认识到，合规经营不仅仅是法律的要求，更是企业稳健发展的基石，而这本书就是帮助我们实现这一目标的重要工具。
评分说实话，我一直对劳动法律法规有些畏惧，总觉得它们过于专业和复杂，离我的日常生活太远。但最近因为工作原因，我不得不深入了解一下《中华人民共和国劳动合同法》。抱着试试看的心态，我入手了这本《中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例》，没想到给我带来了巨大的惊喜。这本书的优点实在是太多了，让我不知道从何说起。首先，它的解读非常到位，作者汪敏先生没有使用晦涩难懂的法律术语，而是用非常平实易懂的语言，将那些条文背后的深层含义和实际应用场景一一呈现。我原本以为会枯燥乏味的法律条文，在作者的解读下变得生动起来。更让我感到惊喜的是，这本书还配有大量精心挑选的案例。这些案例真实地反映了劳动合同实践中可能出现的各种问题，比如合同条款的模糊不清、解除合同时的程序错误、以及用人单位的违规操作等等。作者在分析案例时，不仅指出了问题的所在，还给出了具体的法律依据和可行的解决方案，让我感觉就像是在听一位经验丰富的法律专家现场授课。我特别喜欢书中对一些疑难问题的深入剖析，例如关于“被迫解除劳动合同”的认定，以及“加班工资”的计算细节，这些都是我在工作中经常会遇到的困惑，而这本书都给出了清晰明确的解答。这本书让我第一次觉得，原来劳动法律法规并非遥不可及，而是与我们的工作息息相关，并且可以通过这样一本实用易懂的书籍来掌握。
评分作为一名基层工会干部，我经常需要面对职工在劳动合同方面遇到的各种问题，从签订到解除，从工资福利到工伤认定，情况五花八门。以往，我都是依靠个人经验和一些零散的法律资料来处理，效果常常不尽如人意，有时甚至会因为理解不到位而给职工带来不必要的麻烦。这本书的到来，可以说为我提供了极大的帮助。它最大的价值在于其“配套解读”和“实例”的有机结合。法律条文本身往往比较抽象，而这本书通过详实的解读，将这些条文“翻译”成了我们基层工作者能够理解和应用的语言。作者对于一些容易混淆的概念，比如“合法解除”与“非法解除”的界限，以及在不同情况下的经济补偿金计算方法，都做了非常细致的区分和说明。而那些丰富的案例，则更是让我受益匪浅。这些案例不仅贴近实际，而且覆盖面很广，从劳动合同的无效情形，到未签订书面劳动合同的法律后果，再到劳动争议的常见处理方式，都提供了详细的分析和建议。通过阅读这些案例，我能够更清晰地认识到在处理劳动纠纷时，哪些行为是合法的，哪些是需要规避的，以及应该如何引导职工依法维权。这本书的结构安排也十分合理，便于查找和使用，让我在面对各种复杂情况时，能够迅速找到相关的法律依据和处理思路，大大提升了我的工作效率和专业水平。
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