职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 和谐万邦图书专营店

出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28634160867

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

员工法律素养：杨积堂主编著作概述 本书，由杨积堂主编，旨在全面提升广大劳动者的法律意识与专业素养，为构建和谐稳定的劳动关系、促进企业健康发展奠定坚实基础。在当今社会经济飞速发展的背景下，劳动法律法规日益完善，劳动者与用人单位之间的权益界限也更加清晰。然而，与此同时，因法律意识淡薄、对相关法律规定理解不清而引发的劳动争议也屡见不鲜。这不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业的正常运营带来了不必要的风险和损失。因此，系统性地提升员工的法律素养，已成为维护个体权益、保障企业发展、促进社会和谐的必然要求。 为何要关注员工法律素养？ 首先，维护自身合法权益的基石。劳动者作为用人单位的组成部分，依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等一系列合法权益。然而，这些权益并非与生俱来，也非理所当然。它们是国家法律法规赋予的，需要劳动者主动了解、积极争取和有效维护。不了解劳动合同的签订要点，可能在不知不觉中签署不公平条款；不清楚加班费的计算方式，可能在默默付出中损失应得的报酬；不了解工伤认定的流程，可能在遭遇事故后无法及时获得应有的保障。本书的出版，正是希望通过系统性的阐述，帮助每一位劳动者成为自己权益的“明白人”、“守护者”。 其次，促进企业合规经营，规避法律风险。对于企业而言，员工的法律素养是企业稳健运营的“防火墙”。当企业所有员工都具备基本的法律意识，能够理解并遵守劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规时，能够有效减少因政策不明、操作不当而产生的法律纠纷。例如，员工若能理解公司关于保密协议的规定，就能自觉遵守，避免敏感信息泄露，保护企业的商业秘密。若员工能知晓《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在遇到问题时，能够选择合法合规的途径解决，而不是采取过激行为，从而避免事态升级，给企业带来负面影响。杨积堂主编的这部著作，不仅面向员工，也为企业管理者提供了重要的参考，有助于企业构建更完善的内部法律风险防范体系。 第三，构建和谐稳定的劳动关系，提升工作效率。良好的劳动关系是企业持续发展的内在动力。当劳动者与用人单位之间基于法律的理解和尊重展开互动时，信任感和归属感会随之增强，从而营造出积极向上的工作氛围。员工理解了公司的用人制度，能够清晰认识到自己的发展路径和绩效要求，更容易产生职业认同感。用人单位也更加清楚如何依法依规进行管理，能够更公平有效地激励员工。这种相互理解和支持，能够显著提升团队的协作效率，激发创新活力，为企业创造更大的价值。反之，如果法律意识缺失，容易产生误解、猜忌甚至对立，严重影响工作效率和企业凝聚力。 本书的核心内容与价值 本书的编纂，力求内容全面、条理清晰、语言通俗易懂，将复杂的法律条文转化为生动实用的知识，让每一位读者都能轻松掌握。其核心内容主要涵盖以下几个方面： 一、劳动合同的签订与履行 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件。本书将深入解析劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、地址，劳动者的姓名、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间和休假、社会保险等。重点强调劳动者在签订劳动合同时应注意的事项，例如仔细阅读合同条款、明确工作内容和岗位职责、了解薪资构成和支付方式、确认工作地点和工作时间、了解试用期规定、以及审慎对待保密协议和竞业限制条款等。 同时，本书还将详细阐述劳动合同的变更、解除和终止的法律规定。明确在何种情况下，用人单位或劳动者可以提出变更合同内容，以及变更的程序。更重要的是，将聚焦劳动合同的解除和终止，详细解读用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违纪、严重失职、劳动能力鉴定丧失等），以及劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护、未订立劳动合同等）。此外，还将明确经济补偿金的计算标准和支付条件，帮助劳动者在合同解除或终止时，能够依法获得应有的经济补偿。 二、工资、福利与社会保险 劳动者的劳动报酬是其最基本、最重要的权益之一。本书将详细阐述国家关于最低工资标准、工资支付原则、以及加班费的计算方法。例如，对于平时加班、休息日加班、法定节假日加班，都有明确的倍率规定，本书将以案例形式进行解析，让读者清晰了解自己应得的加班工资。 在福利方面，本书将介绍国家规定的各项法定福利，如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等，并解释其享受条件和期限。同时，也将涉及到企业根据自身情况制定的补充福利，并说明其合法性和合法性边界。 社会保险是劳动者权益的重要保障。本书将系统介绍五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴费基数、缴费比例、以及各项保险的待遇享受条件。例如，关于工伤保险，将详细说明工伤认定的流程、工伤伤残等级的评定标准，以及不同等级的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留治期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于生育保险，也将明确生育津贴的计算和发放方式。 三、劳动安全与职业健康 保障劳动者的生命安全和身体健康是用人单位的法定责任。本书将深入讲解《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，明确用人单位在劳动安全卫生方面的各项义务，包括提供符合国家标准的劳动安全设施、配备劳动防护用品、进行安全生产教育和培训、以及建立健全劳动安全生产管理制度等。 同时，也将引导劳动者了解自身在劳动安全与职业健康方面的权利，包括了解工作场所存在的危险因素、拒绝违章指挥和冒险作业的权利、以及要求用人单位采取安全防护措施的权利。对于职业病，本书将介绍职业病的种类、职业病诊断的程序、以及职业病患者依法享有的各项待遇，包括医疗救治、康复、以及经济补偿等。 四、劳动争议的预防与解决 劳动争议的发生，是劳动关系中不可避免的现象，但通过有效的预防和恰当的解决，可以最大程度地减少其负面影响。本书将首先探讨如何有效预防劳动争议的发生，例如加强沟通、建立健全规章制度、依法签订和履行合同、以及及时化解矛盾等。 当劳动争议不可避免时，本书将详细介绍劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。重点阐述劳动争议调解委员会和劳动人事争议仲裁委员会的职能、受理范围、仲裁程序、以及仲裁的时效性。对于仲裁不服的，也将介绍向人民法院提起诉讼的途径和程序。本书将通过实际案例，生动解析劳动争议的发生原因、解决过程，以及相关法律条文的应用，帮助读者理解如何运用法律武器维护自己的合法权益。 五、工会与职工的权利 工会作为职工利益的代表，在劳动关系中扮演着重要的角色。本书将介绍工会的性质、职能，以及工会依法享有的权利，包括维护职工合法权益、参与民主管理、组织职工学习培训等。同时，也将阐述职工在工会中的权利，例如依法加入工会、参加工会活动、以及依法选举和被选举为工会代表等。 本书还可能涉及职工在民主管理中的参与方式，例如通过职工代表大会、集体合同等形式，表达意见、参与决策，从而更好地实现企有所属、事有所依的良好局面。 总结 《员工法律素养》一书，由杨积堂主编，不仅是一本法律知识的普及读物，更是一本提升劳动者自我保护能力、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的实用指南。本书内容严谨，语言精炼，旨在让每一位读者都能在理解和掌握法律知识的基础上，更好地履行义务，争取权益，最终实现个人与企业、社会效益的和谐统一。无论您是初入职场的莘莘学子，还是经验丰富的企业员工，亦或是希望依法依规管理的雇主，本书都将为您提供宝贵的法律知识和实践指导，帮助您在复杂多变的社会经济环境中，行稳致远，依法维权，共创美好未来。

评分☆☆☆☆☆

这本书以其朴实无华的标题——“职工法律素养”，立刻吸引了我。我一直认为，在现代职场中，对自身权益和义务的清晰认知，是每个劳动者安身立命的根本。而“杨积堂 主编”这个署名，又传递出一种严谨和权威感，让我对内容的深度和广度充满了期待。在翻阅之前，我脑海中已经勾勒出了一幅画面：书中可能涵盖了劳动合同的签订与解除、工伤赔偿的流程、社会保险的缴纳与待遇、以及员工在职期间可能遇到的各种法律风险与规避方法。我尤其关注书中是否能用通俗易懂的语言，将晦涩的法律条文转化为实际可操作的建议，毕竟，法律的生命力在于应用。我希望它能成为一本案头必备的工具书，在遇到问题时，能够快速找到答案，做出正确的判断，避免不必要的损失。同时，我也期待书中能有一些经典的案例分析，通过真实的故事，让读者更直观地理解法律的原则和适用，从中汲取经验教训，提升自身的法律意识和维权能力。这本书的价值，在我看来，远不止于知识的传授，更在于赋能劳动者，让他们在复杂的职场环境中，能够更有底气、更有智慧地前行。

评分☆☆☆☆☆

当我拿到这本书的时候，一股厚重感扑面而来。封面设计虽然简洁，但“职工法律素养”几个字却如同灯塔，指引着我探索未知的法律领域。我一直觉得，作为一名普通劳动者，虽然我们不是法律专业人士，但基本的法律知识却是我们参与社会、保障自身权益的基石。这本书的出现，恰好填补了许多人在这一方面的空白。我猜想，书中肯定会涉及很多我们日常工作中会遇到的问题，比如加班费的计算、带薪年假的权益、劳动纪律的规范，甚至可能包括一些关于劳动争议的处理方式。我特别希望能从书中学习到如何有效地与雇主沟通，如何正确地表达自己的诉求，以及在遇到不公待遇时，有哪些合法的途径可以寻求帮助。我相信，通过这本书的学习，我能够更清晰地认识到自己的权利，也能更自觉地履行自己的义务，从而在工作岗位上更加安心和自信。这不仅仅是一本书，更是我提升自身综合素质，成为一个更成熟、更有责任感公民的指引。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本书，第一感觉就是内容极其扎实，字里行间都透露出主编杨积堂先生的严谨治学态度。我一直认为，法律是保护弱者的盾牌，也是规范行为的标尺。对于广大职工而言，了解和掌握相关的法律知识，不仅是为了维护自己的合法权益，更是为了更好地履行自己的工作职责，与企业形成和谐稳定的劳动关系。这本书的内容，我想一定涵盖了劳动法、合同法、社会保险法等多个方面的基础知识，并且能够将这些看似枯燥的法律条文，以生动形象的方式呈现出来，让普通读者也能看得懂、用得上。我期待书中能够提供一些实用的操作指南，例如如何撰写一份规范的劳动合同、在发生劳动纠纷时如何收集证据、如何正确申请工伤认定等。此外，我也希望能从中了解到一些关于企业规章制度的法律常识，以及如何在企业管理中，更好地体现人性化和法律的公正性，从而促进劳动关系的和谐发展。

评分☆☆☆☆☆

这部被命名为“职工法律素养”的书，仅仅从书名就能感受到其传递的价值——为广大劳动者提升法律意识、增强自我保护能力提供坚实的理论支撑和实践指导。我脑海中浮现出的，是一个条理清晰、内容全面的知识体系。书中会不会详细阐述劳动合同的各项条款，以及在签订、履行、变更、解除过程中需要注意的法律细节？会不会有关于工资、休假、保险等劳动者最关心的权益的详细解读，并附带具体的计算方法和维权流程？我尤其希望能看到一些关于职业健康安全、女职工特殊保护、未成年工权益保障等方面的专门论述，这些都是在日常工作中容易被忽视但至关重要的问题。这本书的意义，我想不仅在于普及法律知识，更在于引导职工形成一种“懂法、守法、用法”的自觉意识，从而在劳动关系中占据更加主动和自信的地位。它将是每一位劳动者在职业生涯中不可或缺的“法律指南针”。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，“职工法律素养”这个书名，简洁明了，直击要害，让我立刻对其产生了浓厚的兴趣。我一直坚信，一个有素养的职工，不仅要有精湛的业务技能，更要有清晰的法律认知。这本书，我想正是为了满足这种需求而诞生的。我期待它能像一本百科全书，为我们解答在职场生涯中可能遇到的各种法律疑问。比如说，关于工伤认定和赔偿的程序，关于社会保险的缴费标准和领取条件，关于劳动争议的解决途径和法律依据，这些都是普通职工在日常生活中非常关心但又常常感到困惑的问题。我希望书中能够用通俗易懂的语言，配以生动的案例，让我们能够轻松理解并掌握这些重要的法律知识，从而在面对各种劳动纠纷时，能够有理有据，从容应对，不被不法侵害所困扰。这本书的价值，我想在于它能够真正地赋能每一个劳动者，让他们在社会这个大熔炉中，更加坚实地站稳脚跟。